すべてのマネージャーがリーダーであり、すべてのリーダーがマネージャーであるわけではないのです。 責任ある立場にあることは、必ずしもリーダーシップを発揮することではなく、単に権力のある立場を享受することを意味します。 権力はリーダーシップの一部ではありますが、すべてではありません。 今回は、リーダーの5つの特徴とは何かをお伝えします。
-
1- People
優れたリーダーは、他の人が成功するのを喜んで見て、自分もその一部だと感じ、そのために、彼らの成長と発展を助けようと努力します。 それがチームに影響を与えるので、彼らは周囲の人々を心配し、彼らのために最善を尽くそうとする。 生まれつきのリーダーはいませんし、人々への情熱も本物である必要はありません。 しかし、優れたリーダーは、成功するリーダーシップに不可欠なこの特性を身につけるために、ソフトスキルに取り組むことができます。
-
Results
人の次に来るのは、結果である。 リーダーがチームから良いパフォーマンスを引き出し、一緒に働く人々の潜在能力を最大限に引き出すことができれば、求めている結果を得ることができるのです。 リーダーは要求が多く、失敗から学びますが、リーダーシップとは、結果を出すという真の目標を見失わないことです。
-
Emotional Intelligence
リーダーは、仕事をする上で必要な専門知識の他に、危機的状況に対処して、自身やチームのメンバー間の人間関係の対立を解消する、変化に対応するなど感情面での知性が必要です。 本では学べない、実践してこその状況です。
-
Knowledge
リーダーは生来好奇心が強く、常にもっと知りたい、毎日何か新しいことを学びたいと考えているものです。 リーダーシップは、知識、読書、交流、環境に関するすべてのことに興味を持つことに引き寄せられる。 リーダーは自分の中に閉じこもらず、他人と話し、絶えず本を読み、情報を管理し、調査する。 自分の専門性を高め、専門分野の最新動向を把握するためにあらゆる努力をしている。 リーダーは、言葉によるコミュニケーションとボディランゲージが同調していることを確認する。 彼らは、相手を理解し、自分の視点を伝え、チームをプロジェクトの一員にするために、メッセージを正しく表現することに気を配っています。 良いコミュニケーションは、委任、交渉、対立の解決、提案の適切な販売を可能にするため、リーダーシップに不可欠です。 マーチャントでは、このようなコミュニケーションスキルを身につけるためのコースとビデオゲームをご用意しています。