2011年4月6日、下院委員会で2010年の雇用保護および公民権執行法（SB-72）が5対4の僅差で否決されました。 SB-72 は、過去 2 年間、コロラド州差別禁止法（CADA）を改正し、州法に基づいて起こされた雇用差別のケースで補償的および懲罰的損害賠償を可能にするために提出された以前の法案と同様のものでした。
CADA は 1951 年に制定され、年齢、人種、障害、性別、性的指向、宗教、信条、国籍、祖先に基づく職場での差別を禁止するものです。 1964年に制定された公民権法タイトルVIIが従業員15人以上の雇用主にのみ適用されるのに対し、CADA はコロラド州の雇用主の規模に関係なく適用されます。 現在、コロラド州法は、成功した原告に対し、復職と賃金の損失を含む衡平法上の損害賠償のみを認めている。
SB-72 の可決の勢いは、コロラドが最近、性的指向を保護階級として認めたことに一因する（性的指向は連邦法では保護されていない）。 しかしながら、懲罰的損害賠償はコロラド州最高裁によって保険不可能とされたため、SB-72はコロラド州の中小企業にとって実質的な不公平を生むことになる（Lira v. Shelter Insurance (Colo. 1996)）。 さらに、年齢もコロラド州法の保護階級であるため、SB-72は州の年齢差別の原告に、賠償金や懲罰的損害賠償を規定していない1967年の連邦雇用年齢差別法（ADEA）で得られる以上の救済を与えることになる。
我々は来年もCADAに対する同様の修正案が提出されると予想しており、コロラドの雇用者に影響を与える立法動向を引き続き監視していくつもりだ。