これはおそらく、最初の感覚のある人間が存在するのとほぼ同時に始まった概念です。 人間は、好きでもないことをするのは好きではありません。 また、これらのことをあまり頻繁に行うのも好きではありません。 残念ながら、多くの人は嫌いな仕事を嫌いな人と一緒に、自分を怒らせるようなことをやっている。 そのため、週休2日制はほとんど不可能なのです。 マーケティングは、このようなコンセプトのもとに成り立っている。 TGIF（Thank god It’s Friday）というレストランがありますし、私たちが憧れる週末のパーティーをターゲットにしたキャンペーンを展開していないアルコールブランドはないと思います。 7191>
私は、週5日労働、ひいては週7日制という考え方にいつも魅了されてきました。 現在、私たちが測定している時間の概念は、人間が作り出したものです。 もちろん、1年や1ヶ月の長さを決める自然現象はありますが（それぞれ太陽の周りの地球の回転と月の満ち欠け）、週7日制を決める自然現象はまったくないのです。 7191>
週7日の起源に関する非常に詳細な記事で、The Atlanticは次のように説明しています：
「週7日のルーツは約4000年前にさかのぼることができ、バビロンにあります。 バビロニア人は、太陽系に7つの惑星があると信じており、7という数字に力を感じて、それを中心に一日を計画したのです。 この7つの惑星からなる週は、エジプト、ギリシャ、そしてローマへと広がり、ユダヤ人たちも独自の週7日制を採用していたことが判明しています。 (遅くとも、キリストが生まれる約250年前には、週7日制は西暦に定着していたのです。
リプチンスキーは、「週末」という言葉の最古の記録は、1879年にNotes and Queriesというイギリスの雑誌で使われたと指摘しています。 7191>
それはわずか 141 年前です。
私たちは皆、141 年の伝統の奴隷なのです。 白熱電球や鉄条網が発明されたのと同じ頃だな。 週7日制は、有刺鉄線と同じくらい古い。
The Daily Mailは2014年の記事で、「英国公衆衛生学部学長のジョン・アシュトン教授は、労働時間を短くすれば、労働者が家族と過ごす時間を増やして失業率を減らすのに役に立つと述べている」と述べている。 また、標準的な労働日数を週5日から4日に減らすことで、高血圧や精神的な問題といった病状への対策にもなる。” 同年、ラリー・ペイジ（グーグルの共同創設者の一人）は、週4日労働のアイデアを支持しました。
私は、週労働時間を短くすることで、人々が運動し、家族ともっと会い、趣味や情熱を追求し、仕事に戻って若返り、職場で雇用主に100%の力を発揮するために必要な時間を提供できると信じています。 私は、18時間労働、週7日勤務でビジネスを構築している若い創業者と話すとき、いつも「自分自身を大切にできていますか」と尋ねます。 と尋ねると、大抵の場合、笑いと涙が混じった答えが返ってきます。 7191>
皮肉なことに、自分自身を優先順位の一番上に置くと、あらゆる面でパフォーマンスが向上するのです。 もしあなたが運動し、よく食べ、犬の散歩の時間をとり、家族に頻繁に会い、趣味を追求するなら、あなたはより幸福で健康な人になるでしょう。 このことを裏付ける研究はしていませんが、私の直感では、幸せで健康な人は仕事もうまくいくと思います。 人間は、毎日、週5日、1日9時間、ひたすら働くようにできてはいません。 7191>
このことは、週4日の労働と、自分自身のベストバージョンであるために必要なバランスに直接関係しています。 これは、人間が変化を好まないため、当然といえば当然です。 たとえ研究が変化を支持するものであったとしても、私たちは変化を好まない。 たとえ誰にとってもメリットが明らかであっても、変化を好まない。 たとえ、ジムに行けば一日中気分が良くなるとしても、変化を好みません。 たとえ、瞑想することで不安のレベルが下がるとしても、変化を好みません。 7191>
週休2日制の考え方に最も抵抗があるのは雇用者です。 私が話した人の多くは、（ほとんど直感的に）、もし人が働く時間を減らせば、その人から受け取る価値が少なくなると考えています。 彼らの考えでは、仕事に費やす時間はパフォーマンスやアウトプットに直結しているのです。 要するに、上司は週4日勤務で大きくて収益性の高い、持続可能なビジネスを構築できるとは考えていないのです。
ツリーハウスの創業者、ライアン・カーソンはそうではないと考え、2014年の記事で以下の数字を述べています：
私たちは週4日勤務ですが、週あたりわずか32時間で、幸運にも達成できたことは以下のとおりです。
年商1000万ドル以上
正社員70名
年間の収益成長率120%以上
ベンチャーキャピタルで1300万ドル調達
有料生徒7万人以上
それができるのは、以下の通りです。
最近、新しく選ばれた34歳のフィンランド首相は、フィンランドで週4日労働を提案したと噂された。
しかし、日本マイクロソフトは、実際に地元のオフィスで週4日勤務を試行しました。 週休3日制を導入したところ、生産性が最大40％向上したのです。 給料は据え置きで、金曜日を5日間連続で休ませた。 また、会議の時間も最大30分まで短縮した。 7191>
すぐには実現しないかもしれませんが、雇用主は今後、ビジネスを構築する上での考え方を変えなければならないと思っています。 人々はもう、週のうち5～7日間、毎日長時間働くことを求めてはいないのです。 より良いバランスを求め、休みを増やすためなら給料が多少減ってもいいと考える人が多くなると思います。 7191>
私は、これからの仕事は時間ベースではなく、成果ベースであると考えています。 7191>
Nic Haralambous氏は、こだわりのある起業家であり、基調講演者である。 また、彼のニュースレターを購読したり、Twitterで彼をフォローすることもできます。