シフトワーカーと雇用主は常に完璧なシフトスケジュールを探しています。 通常、議論は8時間と12時間のシフトとどちらが良いのかについてです。 しかし、16時間や24時間といった「超ロング」シフトに今、関心が集まっています。
病院の住人は、長年にわたって30時間以上のオンコールシフトスケジュールにさらされてきました。 このシフトの長さ（および総労働時間）が、研修医と患者を医療ミスや自動車事故の危険にさらすことが研究で明らかになると、研修医の労働時間を減らす取り組みが行われました。 この取り組みは現在も続いていますが、他の職業や職場でも、1シフトあたりの労働時間を8時間や12時間から16時間や24時間に増やすことが検討されています。
米国の多くの都市やカナダの一部の消防士は、長年にわたって24時間シフト制を採用しています。 その根拠は、火災の通報の間に眠ることが可能なこの職場では、疲労のリスクが減り、これによって24時間勤務が可能になるということです。
24時間スケジュールのシフトワーカーにとっての本当の利点は、仕事から離れる時間が多く、家族や個人の趣味に割く時間が増えるということです。 これらのシフトワーカーは、他の仕事、ビジネス、または教育を受けることも珍しくありません。
その一方で、労働者が仕事から離れる時間が長いため、自分のスキルを水準に保つことがより困難になります。 帰ってきてから仕事のプロセスを再調整する必要があったり、不在中に重要なアップデートを見逃してしまったりすることもあります。 雇用主も、トレーニングやコミュニケーションを最新の状態に保つことが難しくなります。
本当に危険なのは、期待された「ダウンタイム」や「睡眠時間」が訪れないことです。 常に努力と注意が必要な場合、眠気と疲労に関連するリスクの可能性は非常に高くなります。 実際、16時間を超えると、そのリスクは指数関数的に増加することが研究で明らかになっています
あなたの職場では24時間シフトは有効ですか？ あなたの職場では、仕事の波と流れが一貫していますか？ それとも、あまり重労働でない、あるいは最小限の仕事であるにせよ、職場で起きていることが要求されますか？ 従業員はある程度の距離を通勤していますか
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