By Stephanie Francis Ward
August 17, 1:25 pm CDT
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画像はドットコムより引用しました。
今後、ABA の法教育および法曹資格認定部門は、雇用成果の報告を目的として、学生個人の情報を含むロースクールのファイルをより少なくレビューします。
さらに、コロナウイルスの流行を考慮して入学を延期した管轄区域があることから、同部門は、司法試験の合格率の報告に取り組む委員会を設置しました。 この変更は、金曜日に開催されたSection of Legal Education and Admissions to the Barの評議会で議論されました。
「過去には、卒業クラスのサイズに応じて、10または20のファイルをレビューしてきました。 学校側はより迅速なフィードバックを望んでおり、また、監査プロセスにおいて深刻な問題が見つかっていないため、私たちはその数を減らすつもりです。 学校側が間違った報告をしていることはありません。 8956>
また、一部の法科大学院は、最近の卒業生の就職報告期限を現在の10ヶ月から卒業後12ヶ月に変更するよう要請しました。 この案は却下されました。 アダムス氏によれば、雇用の傾向を示すために、データの日付を統一することが重要であるとのことです。 また、報告期限を延長すると、法科大学院への入学を考えている消費者に情報を届けるのが遅れる可能性があるとし、COVID-19の大流行に言及した
「大流行が雇用に与えている害を隠そうとすべきではないと考えている」と述べた。 また、締め切りを10カ月から12カ月に変更することで、何が起こっているのか、より良く、より正確に把握できるかはわかりません」とAdamsは述べた。
COVID-19を考慮して司法試験を延期した法域もあるため、司法試験合格率の報告についての懸念も言及された。 Adams は、質問委員会が任命され、ABA スタッフと協力して、ロースクールが今年の司法試験合格データをどのように報告するかについてのガイダンスを作成する予定であると述べた。 8956>
スコット・ベールズ委員長は、ロースクールの学部長から、偏見、文化的能力、反人種主義に関する研修や教育を要求する書簡を受け取ったことを紹介し、次のように述べた。
現在の基準206は、法科大学院が多様性と包括性へのコミットメントを「具体的な行動」によって実証しなければならないと述べている。 また、基準の文言には、ロースクールは、性別、人種、民族に関して多様な教職員を持つことによって、多様性と包摂へのコミットメントを示すとある。
「基準206に関する評議会の監視について、一般市民はほとんど何も知らない。 SALTは、基準206の成功と遵守を評価するために使用している方法を公表するよう評議会に要請します」と、ミシガン州立大学の法学教授でSALTの共同代表であるキャサリン・M・グロッソは、金曜日の会合で評議会に伝えました。
また、SALTは評議会に対し、基準316の実施を一時停止するよう再度要請した。この要請は、評議会の5月の会合で却下され、8月14日の会合でも却下された。
「評議会は全国のバー管理に関する様々な問題を意識している。 その状況を監視し続けています。 また、”我々は、管轄の問題のために学校が問題に直面する可能性があることを認めている “と、元アリゾナ州最高裁判所のチーフジャスティス、ベイルズは言った.