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前文
米国ヘルスケア・エグゼクティブ・カレッジの倫理規範の目的は、会員の行動基準として機能することである。 これは、医療従事者の職業上の関係における倫理的行動の基準を含んでいます。 このような関係には、同僚、患者、その他の関係者、医療従事者の所属する組織や他の組織のメンバー、地域社会、そして社会全体が含まれる。
倫理綱領には、特にその行為が医療従事者の役割とアイデンティティに直接関係する場合、個人の行動を統制する倫理的行動の基準も組み入れられている。
医療管理職の基本的な目的は、医療サービスを必要とするすべての人の生活の質、尊厳、幸福を総合的に維持または向上させ、公平で利用しやすく、効果的かつ効率的な医療システムを構築することです。
医療従事者と一般市民の信頼、信用、尊敬に値する方法で行動する義務が医療経営者にはあります。 そのため、医療従事者は模範的な価値観と倫理観を体現するような生活を送るべきである。
患者やその他の奉仕者に対する約束や義務を果たす上で、医療従事者は道徳的な支持者や模範として機能する。 すべての経営判断は個人と地域社会の健康と福祉に影響するため、医療機関の幹部は、その判断がもたらしうる結果を慎重に評価しなければならない。
道徳的擁護者の役割は、医療従事者がそうした権利、利益、および特権を促進するために必要な行動をとることを求める。
模範となることは、意思決定と行動が、他の人々が模倣しようとする個人の誠実さと倫理的リーダーシップを反映することを意味する。 ヘルスケア・エグゼクティブのヘルスケア・マネジメントの専門職に対する責任
ヘルスケア・エグゼクティブは、以下のことを行う。
- Uphold the Code of Ethics and mission of the American College of Healthcare Executives;
- Conduct professional activities with honesty, integrity, respect, fairness and good faith in a manner that will reflect well on the professions.また、専門職を尊重し、正直で誠実な態度で職務に取り組む。
- ヘルスケア・エグゼクティブが所在する、あるいは専門的な活動を行う管轄区域のヘルスケア管理に関するすべての法律と規制を遵守する。
- 評価と専門教育の個人プログラムを実施し、ヘルスケア管理における能力と技能を維持すること。
- 個人的な利益のために職務上の関係を不当に利用することを避ける；
- 金銭的およびその他の利害関係を開示し、適切な場合には回避する；
- この規範を利己的な理由ではなく、職務の利益を促進するために利用する；
- この規範は、医療従事者のためのものである。
- 職業上の秘密を尊重する；
- 積極的な広報活動を通じて、医療管理職の尊厳とイメージを高める；
- 医療管理職の信頼性と尊厳を傷つけるような活動への参加を控える。
ii. 医療従事者の患者等に対する責任
医療従事者は、自己の権限の範囲内で、以下のことを行う。
- 提供されるケアまたはサービスの質を評価するプロセスの存在を確保するよう努める。
- 差別の実践または促進を避け、差別的な組織活動を防ぐためのセーフガードを制定する。
- 利用可能なヘルスケア・サービスに関する権利、機会、責任、リスクについて、患者やその他の人々に助言するプロセスの存在を確保するよう努める；
- 患者やその家族の価値と従業員や医師の価値が異なる場合に生じるかもしれない対立の解決を促進するプロセスがあることを確保するよう努める；
- 患者やその他の人々に危害を加えるような権力の乱用に対して、一切容赦しないこと、
- 患者やその他の人々の自律性と自己決定を保証するプロセスを提供すること、
- 患者やその他の人々の秘密とプライバシーを保護する手続きの存在を確認すること、
- 組織全体でエビデンスに基づく臨床手法を検討、開発、一貫して実施する継続中のプロセスと手続きの存在を確認すること、に取り組んでいること。
患者やその家族の価値と従業員の価値とが同じである場合、対立の解決を促すよう努める。
iii. ヘルスケア・エグゼクティブの組織に対する責任
ヘルスケア・エグゼクティブは、その権限の範囲内で、以下のことを行う。
- 他の事柄よりも患者ケアを優先するよう組織を導く。
- 利用可能な資源に見合った医療サービスを提供し、資源が限られている場合は、倫理的影響を考慮した資源配分プロセスが存在するよう努力する。
- 地域医療サービスを改善するために、競争と協力の両方の活動を行う;
- 管理基準と健全なビジネス慣行の使用と改善において組織をリードする;
- 組織の哲学と一致するように、患者または他の奉仕者の習慣、信念、実践を尊敬する。
- あらゆる形式の専門的かつ組織的なコミュニケーションにおいて誠実であり、虚偽、誤解、または欺瞞的な情報の発信を避ける；
- マイナスの財務およびその他の情報を迅速かつ正確に報告し、適切な行動を開始する；
- 財務報告で議論の的になりうる詐欺や乱用、積極的な会計処理を防止する；
- 組織的なコミュニケーションにおいて誠実であり、誤解のある情報を広めない。
- 臨床および管理上のミスを最小限に抑え、ミスが発生した場合は効果的に開示し対処する組織環境を作る;
- 組織の倫理規定を実施し、遵守を監視する;
- 組織および臨床倫理の問題に取り組むために倫理に関するリソースとメカニズムを職員に提供する。
iv. ヘルスケア・エグゼクティブの従業員に対する責任
ヘルスケア・エグゼクティブは、管理する従業員に対して、以下を含むがこれに限定されない倫理的かつ専門的な義務を負っている。
- 倫理的行動を促進する職場環境を作ること、
- 倫理的懸念の自由な表現を奨励し、そのような懸念を議論し対処するメカニズムを提供する職場環境を整えること、
- 特に違法または非倫理的行為を行うための性的およびその他の嫌がらせや、あらゆる種類の強制からの自由を含む健全な職場環境を促進すること、などである。
- 人種、民族、宗教、性別、性的指向、年齢、障害に基づく差別を防止しようとする包括性の文化を促進すること、
- 従業員の知識とスキルの適切な使用を促進する労働環境を提供すること、
- 安全で健康的な労働環境を提供すること。
V. 地域と社会に対するヘルスケア・エグゼクティブの責任
ヘルスケア・エグゼクティブは、以下のことを行う。
- 地域社会の医療ニーズを特定し、それに応えるよう努める；
- 地域社会の健康増進を促進する機会を特定し、模索する；
- すべての人々の医療サービスへのアクセスを支援する；
- 医療政策問題についての公的対話を奨励し参加し、健康状態の改善と質の高い医療の促進につながる解決法を提唱する；地域社会における健康増進と健康維持のための活動を推進する；
- 地域社会における健康増進を推進するための活動、および、地域社会における健康増進のための活動を推進する。
- 地域と社会の両方に影響を与える経営判断に短期および長期の評価を適用する;
- 見込み患者やその他の人々に適切で正確な情報を提供し、サービスに関して賢明な判断ができるようにする;
- 医療政策上の問題に対する公的な対話を奨励し、解決策を提唱する;
- 患者やその他の人々が適切で正確な情報を提供する。
vi. 医療従事者の規範違反報告責任
他の会員がこの規範に違反していると信じる妥当な根拠があるACHEの会員は、倫理委員会にその事実を伝える義務があります
追加リソース
ache.orgで入手可能、またはACHEに電話（312）424-2800で入手可能
1. ACHE Ethical Policy Statements
- “Considerations for Healthcare Executive-United States” (医療従事者-医療従事者のための考慮事項)サプライヤーとの交流」
- 「医療機関内に倫理的文化を創造する」
- 「終末期における意思決定」
- 「医療経営者のための倫理的意思決定」
- 「倫理的な 人員削減に関する問題」
- 「職員不足に関する倫理的問題」
- 「健康情報の機密性」
- 「障害のある医療従事者」
- 「約束の作成。 維持と取消」
2. ACHE Grievance Procedure
3. ACHE倫理委員会の範囲と機能
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