オースティン警察緊急通信部門は、全米トップの法執行機関の一つで、すべての有能な男女の応募を奨励しています。 そのため、このような場合、「anothers.com」をご利用ください。 このような状況下で、「このような状況下で、このような状況下で、このような状況下で、このような状況下で、このような状況下で、このような状況下で、このような状況を作り出すことができるのか？ 採用コーディネーターは、プロセスが進むにつれて、各応募者に次のステップを知らせます。 また、応募者は、採用コーディネーターから指示があった場合、以下の書類を持参する準備をしてください。
- Government Issued Identification
- Copy of Birth Certificate/Passport/Naturalization Paperwork
- Copy of High School Diploma or GED
- Copy of DD214 Report of Separation (for applicants who served in the U. U. Resource, the U. Resource, the U. Resource, the U. Resource, The U. Resource)
Online Application
Anline Application must be submitted through the City of Austin career website to begin the hiring process.
- The application can be found at the website: https://www.austincityjobs.org/postings/search 検索キーワード コールテーカーまたはディスパッチャー
- 以下のセクションに細心の注意を払いながら、求人情報の各セクションをよくお読みください。
- 応募書類は完全に記入されている必要があります。 (空欄は不可)
- 必要な履歴書を添付してください。 (注意：履歴書の入社年月は、申請書の日付と一致している必要があります)。
応募書類が提出されると、オースチン市人事課から確認のメールが届きます。
Initial Background Check
応募書類を慎重に審査した後、候補者にメールで通知します。 通知された場合、初回のバックグラウンドチェックのために、City of Austin Personal History Formに記入し、返送する必要があります。 採用担当者は、コンピュータ化された犯罪履歴を確認し、未解決の令状をチェックし、地元の警察との関わりを調査します。
Testing
APD Emergency CommunicationsはCriticall Pre-Employment Testingソフトウェアを使用して、すべての潜在的な緊急電話通信士候補者を評価しています。 テスト会場を出る前に、あなたのスコアが通知されます。 最低得点に達しなかった受験者は、6ヵ月後に再申請する必要があります。
面接パネル
テスト段階の後、上位候補者はパネルの前で面接を受ける予定です。 面接では、現職の社員による30分間の観察が行われます。 パネル面接は監督チームのメンバーによって行われ、およそ1時間です。 各候補者は、初級緊急通信士として成功するために必要なスキル、能力、その他の個人的特性を評価する仮想的な状況を含む同じ10問を尋ねられます。
薬物検査
候補者は、薬物検査を受けるために医療施設に出頭するよう指示されます。 この検査は、違法薬物の使用を検出するために分析される体液と毛髪のサンプルの採取から構成されています。 薬物検査は、オースチンのセント・デイビッド・ホスピタルで実施されます。 薬物検査に不合格となった候補者は、当部門での雇用を永久に剥奪されます。
Psychological Assessment and Interview
心理評価の最初の部分は、Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) を完了することです。 MMPIは、警察業務に関連するさまざまな性格や心理的要因を測定するために設計された筆記式の心理テストです。 応募者は、このアンケートに2～3時間かけて回答します。 この結果は、後日、ライセンスを持つ心理学者との心理面接で確認されます。
Background Investigation and Reference Check
採用プロセスの最終段階にあるすべての候補者は、州政府機関が義務付けた背景調査を受けることになります。 各候補者はBackground History Statementに記入し、6名の推薦者を提供する必要があります。 候補者は、推薦者が採用背景調査官に回答するように支援することが期待されています。 さらに、身元調査員は、以下の内容を報告書にまとめます。 1) 候補者の職歴と学歴、2) 採用プロセスにおける候補者の結果、3) 申請者が提供しない独立した推薦者を含む推薦者からの意見、4) 他の法執行機関や政府機関からの警察記録。
Conditional Offer of Employment and FBI Fingerprint Check
採用プロセスのすべてのステップが完了した後、候補者は最終的なバックグラウンドチェックのために指紋を採取されます。 この最終的な指紋チェックの結果が出るまで、雇用の申し出は条件付きとなります。