従業員の顔の毛によってぴったりとした人工呼吸器を着用できない場合、PAPRなどのゆったりとした人工呼吸器を提供し費用を支払うことが雇用者に求められる場合があります。
OSHA は、怪我や障害を引き起こす可能性のある職場の危険から従業員を保護するために必要な場合はいつでも、呼吸装置を含む PPE を提供するよう雇用主に要求しています。 PPE は、29 CFR 1910.132(h)(2) から 1910.132(h)(4)(iii) に記載されている特定の種類のものでない限り、雇用主が従業員に無償で提供しなければなりません。
呼吸保護基準に従い、雇用主は、そのような装置が従業員の健康を守るために必要であれば、各従業員に呼吸器を提供しなければいけません。 雇用者は、意図した目的に適用可能で適切な呼吸器を提供しなければならず、呼吸器保護プログラムを確立し維持しなければならない。
しかしながら、OSHAは呼吸器保護基準において、提供しなければならない呼吸器の種類を明記していない（選択のために考慮しなければならない基準は定めているが）。 さらに、同基準は、従業員の要求に応じて特定の呼吸器を提供することを雇用者に義務付けてはいない。
あなたが正しく指摘するように、雇用者は、フェイスピースのシール面と顔の間に入る、またはバルブ機能を妨害する顔の毛がある従業員に、ぴったりとしたフェイスピースを持つ呼吸器を着用させることはできない。 従業員を職場の危険から適切に保護するために、あなたの選択肢は、従業員に適切なルーズフィットの呼吸器を無償で提供すること、呼吸器の使用を必要とする業務から彼を外すこと、または呼吸保護プログラムの一部としてひげ/顔の毛に関する明確なポリシーを実施することであろう。 例えば、公民権法のタイトルVIIは、「宗教」に基づく差別を禁止しています。これは、「宗教の遵守と実践のすべての側面、および信仰を含む」と定義されており、雇用主が、雇用主の事業の実施に支障がなく、従業員または見込み従業員の宗教の遵守または実践に合理的に対応することができないことを証明しない限り、このようなものです。
この件に関するさらなるガイダンスについては、1996年4月16日付のOSHA Letters of Interpretation、2003年3月7日付、2016年5月9日付を参照されたい。