達成志向とは、自分の永続的な向上能力を示すスキルです。
高い目標を掲げ、その達成に向けて努力し、達成のために適切なリスクを計算して、しかし最終的にはリスクを取って、それが達成志向の完璧な定義になります。
達成志向は、新しい興味を生み出し、学び続け、視野を広げる理由となります。
しかし、先に進む前に、感情的知性のスキルは、自分自身や人間関係、日々遭遇する状況をどう管理するかを指すことを覚えておいてください。 幸い、エモーショナルインテリジェンスは、誰もが学び、向上させることができるものです。
特に達成志向は、私たちが夢を実現するのに役立つ重要な特徴の1つです。
さらに、成功した起業家やリーダーの特徴でもあります。
この記事では、それをマスターするためのすべての秘密を明らかにします。
あなたの情熱は十分ですか？
達成志向とは何でしょうか？
やる気と持続性
主な特徴
リーダーへの注意事項
ルートマップ
コーチがお手伝いします
あなたの情熱は十分ですか
人は誰でも夢を持っていて人生の中で情熱を追求したいと願っています。
しかし、本当にそうでしょうか。
つまり、途中で障害を見つけたとき、挫折を経験したとき、自分の限界を超えた挑戦を受けたとき、あなたを前進させるのは情熱でしょうか、それとも他に何かあるのでしょうか。
実は、目標を達成するには、夢や情熱だけでは不十分で、達成志向が成功のための重要な要素なのです。
達成志向とは、いったい何なのでしょうか。
この重要な能力は、卓越した水準を維持しながら目標に向かって努力し、途中で遭遇するかもしれない課題を、やみくもにではなく、計算された方法で受け入れ、同時に、機会があればいつでもそれを迎えられるようにパフォーマンスを向上させることを必要とするものです。
やる気と粘り強さの重要性
この感情知能の能力を開花させるには、特に後退に直面したときに、やる気と粘りを等分に歓迎する必要があります。 モチベーションは、感情的知性の自己管理領域に属し、あなたを最終目的地まで容赦なく駆り立てる隠れた力である。 名声やお金、権力といった外的要因がモチベーションに火をつける典型的な例ですが、夢を実現可能な目標に変えるのは、粘り強さという内的な力です。
そのために、業績を上げ、さらに上を目指すことによって、ますます良くなる必要性を感じている人は、単に、達成したいという抑えきれない欲求をモチベーションに与えている人なのです。
要するに。 達成型
👉 新しいことを学び、古いものを改善することを楽しみにしている
👉 優秀性を育む
👉 励ますフィードバック
👉 挑戦を受け入れる
👉 探求する勇気
👉 知ること
。 リスクをどう計算するか
👉居心地のいい場所から出ること
👉イノベーションに対してオープンであること
達成意欲のある人がはっきりと示す特徴のひとつに、知識への抑えがたい渇望があります。
このスキルを身につけたリーダーは、組織内に達成文化を生み出すことができる。
彼らは、チームの各メンバーが自分自身の達成志向を養うことを奨励し、それによってチーム全体がそれをうまく利用できるようにすることによって、業績志向の場面を設定する。
優れたリーダーは、行動を調整し、共感をもって行動し、関係構築を促進し、よりよいコミュニケーションのためのチャンネルを開く。
達成志向のトップヒント
自分のモチベーションを発見し養うことを学ぶ。 自分を適応させ、新たな地平を開拓し、征服する準備をする。 それぞれを次のように記入する：
私の核となる動機は何か？
私はどのような目標を立てたか。
それらを達成するために私は何をしているか?
どのようにすれば改善の余地があるか？
このスキルを磨くには、どのようなステップを踏めばよいでしょうか？
ルートマップ
📍ストレスを解消する時間を確保する。 リラックスした心は成功する心
📍集中力を簡単に得る（取り戻す）能力を身につける
📍計画の「全体像」で次の目標を特定する
📍段階的な戦略を立てる
📍リスク計算
📍次元の目標は小さく分割する
📍「全体像」で、「大きな目的」「小さな目的」に分ける
📍必要と思われる外部リソース（人。
📍必要と思われる内的資源（モチベーションとバランス、ソフトスキル）
📍 小さな目標が達成されたら、自分に褒美を与える
📍 最終目標に向かって常に進歩を監視する
この能力を開発、育成、改善するのにコーチはどう役立つのか？
主に、自分のモチベーションを確認し、内なるブロックを取り除き、自尊心を高め、思い込みに挑戦することです。
正しいコーチングは、戦略計画の旅を通してあなたを支え、成長と探求のための新しい空間を作り出す手助けもできます。
また、コーチングは、集中力を高め、新しい習慣を生み出すのに役立ちます。一貫した方法で行われる小さな行動は、前兆として機能します。
しかし、覚えておいてほしいのは、本当に最大の潜在能力を発揮するには、すべてのスキルをバランスよく組み合わせ、連動して働く必要があるということです。 孤立したスキルは、たとえ100％であっても、アンバランスな感覚が残り、仕事に真の価値を付加することはできません
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