- Psychiatric Injury and Mental Stress Claims
- What Psychiatric Injuries are covered by California Workers’ Compensation?
- 精神医学の主張にはどのような種類がありますか? Mental-Physical Claimsは、業務上の負傷に関連した身体的苦痛、機能的能力の低下、あるいは職業の喪失の結果として生じる精神的負傷を指します。 mental-physical claimの例としては、睡眠障害、うつ病、不安、パニック障害などがある。 Mental-Mental Claimsは、身体的な損傷を伴わず、職場での暴力、犯罪、身体的・性的虐待の脅威を目撃・体験するなど、トラウマになったり暴力的な出来事によって引き起こされることがある。 ロサンゼルスで精神科の労災申請をする前に考えること
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Psychiatric Injury and Mental Stress Claims
労災請求について考えるとき、ほとんどの人は仕事中に身体的負傷や病気になった従業員にのみ適応されると考えています。 しかし、カリフォルニアの労働者災害補償法は、業務に関連する身体的損傷または業務中に発生したトラウマ的出来事の結果として発症する可能性のある感情、精神、および精神状態も認めています。
精神的または精神的損傷の証明は、一般的に目に見える兆候を示さないため、特に困難な場合があります。 そのため、純粋に精神的な傷害に基づく労災請求の大部分は、しばしば拒否されます。
経験豊富で思いやりのある労災弁護士は、感情的、精神的、または精神的な傷害のための労災給付を追求する際に持っている大きな財産となることができる。 ケントンKoszdin法律事務所では、私たちのリーガルチームは、多くのクライアントが身体的または心理的かどうか、労働災害のための重要な和解を得るのを助けました。 私たちは、あなたが一時的または永続的な障害から回復したり、対処するために必要な援助を受けることを保証するために専念しています。
What Psychiatric Injuries are covered by California Workers’ Compensation?
カリフォルニア労働法 3208.3 に基づき、補償給付を受けるには、精神的負傷は以下の要件を満たす必要があります：
- 従業員が雇用者で少なくとも6ヶ月の職務経歴があること。
- 精神疾患は、米国精神医学会（APA）が発行した「精神疾患の診断・統計マニュアル」（DSM-IV）に記載されていなければならない。
- 従業員は、雇用中の実際の出来事が精神疾患の主要原因（51％以上）であることを証明しなければならない。
- 善意の、非差別的人事措置による精神疾患は、業務起因性障害として認定されない。 例としては、従業員の仕事や出勤に対する批判、仕事の割り当ての変更、昇給や昇進に関する決定などがある。 この場合、雇用主が立証責任を負う。
- 訴訟の過程で生じた精神疾患は補償の対象とはならない。
- 解雇または解雇通知後に提出されたストレス請求や精神的・精神障害請求は、雇用主が解雇前に被雇用者の怪我や精神治療のための医療記録について知っていなければ、労災でカバーできない。
- DSM-Ⅳではストレスは精神疾患とはみなさないことになっている。
あなたの主張を強化し、信頼性を得るためには、申し立てられたトラウマに対して適切な治療やカウンセリングを受けることも必要であることを忘れないでください。
精神医学の主張にはどのような種類がありますか?
- Mental-Physical Claimsは、業務上の負傷に関連した身体的苦痛、機能的能力の低下、あるいは職業の喪失の結果として生じる精神的負傷を指します。 mental-physical claimの例としては、睡眠障害、うつ病、不安、パニック障害などがある。
- Mental-Mental Claimsは、身体的な損傷を伴わず、職場での暴力、犯罪、身体的・性的虐待の脅威を目撃・体験するなど、トラウマになったり暴力的な出来事によって引き起こされることがある。
ロサンゼルスで精神科の労災申請をする前に考えること
ほとんどの労災申請と同様に、申請のプロセスと成功の見込みがあるかどうかを理解することが重要です。 保険会社は、あなたの精神衛生上の治療歴、結婚、子供、両親、犯罪歴、訴訟歴、破産、およびその他の問題について照会します。 これほど多くの個人情報を開示することに抵抗がある場合は、精神疾患やストレスの請求を行うことを考え直した方がよいでしょう。
雇用主での勤務期間が2年未満の場合も、突然の暴力事件によるものでなければ、請求を証明するのはより困難になります。
あなたのストレスが上司やマネージャーとの対立から来るもので、その対立があなたの出席、仕事のパフォーマンス、仕事の評価、仕事の割り当て、またはあなたが不公平だと思うその他の行動に関するものであれば、あなたの主張は善意の人事行動の防衛の下で敗れることがほとんどです。
あなたに合った経験豊かな弁護を見つける
仕事中に精神的な損傷を受けたと思われる場合は、カリフォルニア労働補償弁護士ケントン コズディンに連絡して下さい。 熟練した法律家があなたの味方になれば、傷害賠償請求が成功する可能性は大きく高まるでしょう。
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