Objective.The ABSは研修医を対象にしたABSの研修試験（ABSITE）スコアフォームの有用性を示す。 American Board of Surgery（ABS）はプログラムディレクターにABS In-Training Examination（ABSITE）スコアを以下の形式で提供している。 正答率（Percent correct score）とパーセンタイル（Percentile score）である。 外科系研修医を対象とした研修プログラムでは，ABSITEスコアの異なる形式をどのように利用して研修の進捗を評価しているかが注目される． そこで，我々はプログラム責任者を対象としたアンケート調査を実施し，現状を把握した．
Methods: 外科系プログラムディレクター協会の全プログラムディレクターに構造化アンケートを送付した．
結果． 114/210人のプログラムディレクター(54%)がアンケートに回答した。 研修医を評価するために，3つのプログラムでは正答率スコアのみを使用し，23のプログラムではパーセンタイルスコアのみを使用し，88のプログラムでは両方のスコアを使用した． 過半数のプログラム（70/89、79％）では、合格最低点として30パーセンタイルスコアを使用していました。 88/111（79%）のプログラムでは、ABSITEの成績が悪い研修医のための補習プロセスを持っていた。 60%のプログラムでは、ABSITEの成績不良を理由に研修医個人の昇進を延期したことがなかった。 ABSITEの成績不良を改善や昇進の延期に利用したプログラムは、正解率ではなくパーセンタイルスコアに基づいて行った。 プログラム責任者は、外科系レジデントにおける研修医の知識と進歩のより良い指標は、正解率（42％）とパーセンタイルスコア（32％）であると感じており、10％はどちらも適切な指標ではないと考えていた。
結論 ABSITEスコアは研修医を評価する指標の一つとして使用されている。 プログラムは、成績不良の研修医を支援するために、効果的な改善プロセスを確実に実施する必要がある。