August 27, 2020
皆さんご存知のように、アメリカンは議会からの介入がなければ、10月1日から一時帰休を始めるつもりであると発表しています。 あなた方協会の指導者は、昨夜遅く、削減情報を知らされたばかりです。 私たちはこの問題について会社と会談し、組合員への影響をできる限り抑えるよう働きかけを続けています。
会社は8月27日（木）より、影響を受ける組合員に対し、選択肢の選択方法を記載したすべての一時帰休の手紙を、AAのEメールアドレスを通じて発行します。 選択した内容が確実に保存されるよう、選択プロセスを終了する前に「送信/保存」をクリックすることが重要です。 他の職種の年功を持ち、下位職種の年功を行使して配属先に残ることを選択した場合、その職種の選択も必ず行ってください。 画面には表示されません。 その後、会社は9月3日から9月9日の間に、CBA第12条に基づき、あなたの選択を処理し、裁定します。 会社は、2020年9月14日までに、影響を受けるすべての人に通知します。 その後のバンプの影響を受ける従業員には会社から通知され、その後のバンプはCBA第12条に基づいて実施されます。 会社は、2020年10月1日に一時帰休を適用するために、このプロセス全体を2020年9月30日までに完了させ、影響を受けた人全員に結果を通知するとしています。
あなたの協会のリーダーシップは、会員を一時解雇すると同時に、私たちの会員の代わりにベンダーを呼び込むという会社の意図にも異議を唱えている。 さらに、国内だけでなく国際的な仕事のアウトソーシングを継続し、会社がその仕事を外国人労働者に委託し続ける一方で、アメリカ国民は路頭に迷うことになり、CEOのロバート・アイゾムはそれをしないと言っています！
年功権を行使する代わりに、一時解雇を選んだメンバーが、生涯リコール権を持っているので、自分の連絡先を常に最新にしておくことが重要であり、今後もそれを維持し続けることです。 この連絡先情報は、リコールの通知に使用される唯一の情報でもあり、最新でない場合、リコールの権利を失う可能性があります。
会社は、CARES法#PayrollSupportProtectionの延長が承認され、2020年10月1日までに発効すれば、発表した一時帰休のプロセスは前進しないとの見解を示している。 この#PayrollSupportProtectionの延長の重要性を考慮し、当協会会員各位はもちろん、その家族、友人、知人にも、米国下院に連絡を取り、この#PayrollSupportProtection延長の重要性を強調するよう推奨します。
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