あなたは会社が好きで、仕事について興奮しており、面接はうまくいきました。 次のステップは？ バックグラウンド・チェックです。 しかし、それは問題ありません – あなたはそれが雇用プロセスの一部であることを知っているし、結局のところ、それはどのくらいの時間がかかるのでしょうか？ 私たちはデジタル時代に生きており、情報は素早く簡単に手に入ります。
しかし、1日が過ぎました。 そして、もう1日。 そして、あなたは心配し始めるのです。 信じられないかもしれませんが、潜在的な雇用主は、あなたと同じようにこのプロセスを早く終わらせたいと思っているのです。 そのため、プロセスが遅れたり、いくつかのバンプにぶつかると、みんなの不安が増します。
しかし、遅れは多くの異なるものによって引き起こされる可能性があります – その多くはあなたの過去とは何の関係もありません
情報の多くがデジタル化されていない
今日、情報は光の速度で動いています。 私たちは皆、即時ダウンロードや即時情報配信、インターネットによる全世界の接続に慣れているので、紙のドキュメントを手作業であさる人を想像するのは難しいでしょう。 多くの場合、調査を行う人は現場で物理的に記録を検索しなければならず、また、要求された情報を見つけるのに裁判所職員に頼らなければなりません。 こうした手作業による検索は、証拠開示のプロセス全体を遅らせることになります。 ひどい吹雪やその他の悪天候により、裁判所が閉鎖され、調査プロセスが始まる前に停止してしまうこともあります。
求職票や注文書に誤りがある
誤った社会保障番号、不正確な誕生日、あるいはスペルミス（または固有の識別子に関するその他の誤り）などの応募書類の誤りは、調査プロセスでミスマッチを引き起こす可能性があります。 雇用主は、提出した情報が正確かどうか、名前のスペルから数字まですべて再確認するために、あなたに連絡を取らなければならないかもしれません。 しかし、もしあなたが何も間違っていなかったらどうでしょう？ 注文書の入力に誤りがあった可能性もあります。 このような場合、「Security(セキュリティ)」が重要です。 これらの業界では、適切な規制や法律に従って、その人の経歴を正しく調査する必要があり、その情報を見つけるにはさらに時間がかかる可能性があります。
質問することを恐れないでください
プロセスが長すぎることを懸念している場合、採用企業の担当者に連絡を取ってください。
あなたの質問に答えてくれるかもしれませんし、会社がプロセスを完了するために追加情報が必要な場合は教えてくれるかもしれません。