Robb Bigelowは、従業員の権利のために戦う経験豊富なナッシュビルの不当解雇の弁護士である。 ロブは、バンダービルト大学ロースクールを卒業後、連邦裁判官の下で3年間働いた後、不当解雇のケースでナッシュビルとテネシー州中部全域の従業員を代表して10年以上の経験があります。
人種、年齢、性別、身体障害、国籍、宗教を理由に仕事を解雇されたことがありますか？ また、妊娠が発覚したときや出産したときに、別の仕事を探し始める必要があると言われたことがあるかもしれませんね？ または多分あなたの解雇は、あなたが前方に踏み出し、職場で起こっていた違法な何かについて訴えたので、あなたの雇用主はあなたに対して報復の結果だったのですか？ これらの事のいずれかがあなたに起こった場合、あなたは経験豊富な不当解雇lawaw.orgを探す必要があります。
発射されることは誰かに起こることができる最も壊滅的なものの一つになることができます。 仕事を失うことは、しばしばものの生活の中で最もストレスの多い時期の一つとして記述されています。 あなたは一生懸命働き、仕事で頼まれたことはすべてやりました—そして、よくやりました。 多くの場合、要求されたこと以上に、早く来て、遅くまで働き、余分なことをやっていました。 そして、解雇され、次のような質問を自分に投げかけます。 なぜなのか？ なぜ、私は解雇されたのか？ 最も難しい答えは、あなたが何か間違ったことをしたからではなく、あなたの雇用主が法律に反して行動したからです。 このような場合、経験豊富なナッシュビルの不当解雇弁護士があなたを助け、あなたのrights.
“Employment At Will”
テネシー州は “employment at will “の状態である。 しかし、多くの人々は、それが差別やあなたに対して報復するあなたの雇用主のための違法であるテネシーのような ³”意志での雇用³”の状態であっても理解していない。 それはあなたを終了するためにあなたの雇用者のために違法である理由の数があります。 それはあなたがしたいときに、どのような理由であなたの仕事を終了することができることは事実である。 同様に、あなたの雇用主は、あなたを解雇降格、または彼らがしたいどんな合法的な理由のためにあなたの雇用の条件を変更することができます。 しかし、一つの大きな例外は、彼らはあなた
通常、独自の不当解雇弁護士（時には “社内 “弁護士と時々外部の不当解雇弁護士）の助けを借りて、雇用主は人々に彼らの終了の理由を与えるだろう、それは真実であるかもしれませんかどうかということです。 時には、仕事に遅刻したり、質の高い仕事をしていないなど、正当な理由で解雇されることもあります。 このような場合、多くの場合、警告のサイン—始末書、カウンセリング、口頭での警告があります。
しかし、何の理由もなく、単に「お前はクビだ」と言われることもあります。
私が関わったほぼすべてのケースで、会社は当初、解雇の想定される理由を述べます。 そのため、このような「曖昧さ」があるのです。 労働者を代表する不当解雇の弁護士と話をすると、会社が主張する解雇の理由が崩れてしまうことがよくあります。 ナッシュビルの不当解雇の弁護士として、私はしばしば彼らの仕事のパフォーマンスや合法的な会社のダウンサイジングの任意の並べ替えとは何の関係もない理由で終了しているミドルテネシー州全体の従業員を参照してください。 その代わりに、悲しいことに、彼らはそのような性別、年齢、人種、障害、国籍や宗教上の所属などの違法である理由のために終了されている
すべての雇用の場合と同様に、第一のルールは次のとおりです。 待ってはいけません! このような場合、「勿体無い」と思う方もいらっしゃるかもしれません。 法の下では、あなたが不当に終了している一度だけ行動する時間の比較的小さな量を持っています。 このような場合、法的手段を取る権利を放棄することになりますので、できるだけ早くナッシュビルの不当解雇弁護士に連絡することが重要です。 あまりにも多くの人々が待って、時間が経過しているため、その権利を失う。 待たないでください。 ナッシュビルの不当解雇の弁護士を呼んでください。 ビゲローリーガルを呼び出すとロブはyou.
を助けることができます。