Kalifornian AB 1825 -verkkokoulutus

Kalifornian AB 1825 -verkkokoulutus

Kalifornian yleiskokouksen lakiehdotus 1825 (uusi Kalifornian hallintolain (Government Code) pykälä 12950.1) otettiin käyttöön vuonna 2005 työntekijöiden ja työnantajien suojelemiseksi seksuaaliselta häirinnältä ja syrjinnältä. Sen mukaan kalifornialaisten organisaatioiden on annettava esimiehilleen kattava seksuaalisen häirinnän koulutus.

Traliant tarjoaa AB 1825 -koulutusta verkossa yksilöllisten, interaktiivisten oppituntien sarjan avulla Preventing Discrimination and Harassment for CA/CT Managers -kurssilla.

Työnantajan vaatimukset

AB 1825 edellyttää, että kaikki organisaatiot, jotka työllistävät säännöllisesti vähintään 50 henkilöä, mukaan lukien etätyöntekijät, riippumattomat urakoitsijat ja kokoaikaiset työntekijät, tarjoavat esimiestyöntekijöilleen vähintään kaksi tuntia tehokasta vuorovaikutteista AB 1825 -koulutusta ja koulutusta seksuaalisesta häirinnästä. Koulutuksessa on käsiteltävä hyvin erityisiä aiheita, ja työntekijät on koulutettava uudelleen kahden vuoden välein.

Jos organisaatio on hiljattain kasvattanut työntekijämääränsä 50:een tai useampaan työntekijään tai ylentänyt työntekijöitä esimiestehtäviin, sen on koulutettava kaikki asianmukaiset työntekijät kuuden kuukauden kuluessa vaatimustenmukaisuuden säilyttämiseksi.

Sanktiot vaatimusten noudattamatta jättämisestä

Kalifornian oikeudenmukaisen työllisyyden ja asumisen ministeriöllä on oikeus tarkastaa työnantajat varmistaakseen, että ne noudattavat AB 1825 -määräyksiä. Jos työnantaja ei noudata sääntöjä, DFEH voi antaa valtuutuksen. Ehkä vieläkin suurempi huolenaihe on kuitenkin se, että jos häirintää koskeva väite johtaa siihen, että työnantaja joutuu oikeuteen, valamiehistö tai tuomioistuin ottaa huomioon AB1825-koulutusvaatimuksen noudattamisen ja myöntää usein korotettuja vahingonkorvauksia tai rangaistuksia, jos työnantaja ei noudata säännöksiä.

Kurssivaatimukset

Ab 1825:n ohjeiden mukaan koulutuksen olisi katettava useita tärkeitä aiheita, kuten:

• Tietoa ja käytännön opastusta, jossa käsitellään liittovaltion ja osavaltion lakisääteisiä säännöksiä sukupuolisen häirinnän kieltämisestä sekä tietoa, joka koskee seksuaalisen häirinnän ehkäisemistä ja korjaamista.
• Korjaus- ja ratkaisukeinoja, joita työpaikalla tapahtuvan seksuaalisen häirinnän uhreilla on käytettävissään.
• Konkreettisia ja käytännöllisiä esimerkkejä, jotka auttavat opastamaan esimiehiä siinä, miten heidän on kohdeltava tiimiään pyrkiessään estämään häirintää, syrjintää ja kostotoimia työtovereiden keskuudessa.

Kurssin suunnittelu

Jotkut organisaatiot kutsuvat kouluttajan opettamaan seksuaalista häirintää käsitteleviä seminaarejaan, mutta monet suosivat mieluummin mukaansatempaavaa, vuorovaikutteista verkkokurssia, joka voidaan suorittaa pureksituissa osioissa oppijalle sopivalla tavalla. Kokoamalla kehitystiimin luovista ammattilaisista, joilla on kokemusta Fair Employment and Housing Act -laista ja vuoden 1964 liittovaltion kansalaisoikeuslain VII osastosta, Traliant pystyi suunnittelemaan ja toimittamaan vallankumouksellisen kurssin, joka ei ainoastaan täytä osavaltion odotuksia vaan myös työnantajien – ja työntekijöiden – vaatimukset.

More Than Just AB 1825 Training

Traliantin Preventing Discrimination and Harassment for CA/CT Managers -kurssi on muutakin kuin vain AB 1825:n asettamien vaatimusten täyttämistä. Tämä laaja-alainen kurssi opettaa esimiehille, mitkä käyttäytymistavat ovat hyväksyttäviä ja mitkä eivät, miten käsitellä ”harmaita alueita”, miten vastata häirintää ja syrjintää koskeviin valituksiin, miten estää kostotoimet ja miten luoda positiivinen työympäristö, joka perustuu kunnioitukseen ja ihmisarvoon.

Tarkastusluettelo säännösten noudattamisesta

Tutkimuksen helpottamiseksi olemme koonneet tarkistusluettelon säännöksistä, jotka koskevat häirinnän vastaista politiikkaa ja koulutusta. Traliant tarjoaa työntekijöille ja esimiehille suunnitellun koulutuskokonaisuuden Syrjinnän ja häirinnän ehkäiseminen -kurssit. Koulutuksemme täyttää kaikki Connecticutin CHRO-lain, Kalifornian AB 1825:n ja Kalifornian AB 2053:n vaatimukset ja suositukset, ja se on myös EEOC:n syrjinnän vastaista koulutusta koskevien ohjeiden mukainen.

Kalifornian laki määrää, että esimiesten ja johtajien on saatava kahden tunnin koulutus, joka sisältää:	Covered by Traliant:
1. Laittoman seksuaalisen häirinnän määritelmä Fair Employment and Housing Act -lain ja vuoden 1964 liittovaltion kansalaisoikeuslain VII osaston mukaisesti.
2. FEHA:n ja VII osaston lakisääteiset säännökset ja oikeuskäytäntö, jotka koskevat laittoman seksuaalisen häirinnän kieltämistä ja ehkäisemistä työelämässä.
3. Seksuaalisen häirinnän muodot.
4. Seksuaalisen häirinnän uhrien käytettävissä olevat oikeussuojakeinot.
5. Oikeussuojakeinot. Strategiat seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseksi työpaikalla.
6. Seksuaalista häirintää, syrjintää ja kostotoimia havainnollistavat oikeuskäytännön, tiedotusvälineiden kertomusten ja työpaikkatilanteiden esimerkkeihin perustuvat asialliset skenaariot.
7. Kanteluprosessin rajoitettu luottamuksellisuus.
8. Laittoman seksuaalisen häirinnän uhreille tarkoitettuja resursseja, kuten se, kenelle heidän tulisi ilmoittaa väitetystä seksuaalisesta häirinnästä.
9. Työnantajan velvollisuus suorittaa tehokas työpaikkaselvitys häirintäilmoituksen johdosta.
10. Koulutus siitä, miten toimia, jos esimiestä syytetään henkilökohtaisesti häirinnästä.
11. Häirinnän vastaisen politiikan olennaiset osat ja sen hyödyntäminen, jos häirintäilmoitus tehdään.
12. Väärinkäytösten ehkäiseminen osana koulutusta.

Jos haluat saada ilmaisen kokeilujakson tai lisätietoja siitä, miten Traliant voi vastata vaatimustenmukaisuutta koskevaan koulutustarpeeseesi, täytä tämä lomake: