Kirjanpidon ja rahoituksen rekrytointi: Hiring trends in 2019

Mitä on kirjanpito- ja rahoitusalan rekrytointi?

Kirjanpito- ja rahoitusalalla on kyse yrityksistä ja ammattilaisista, jotka tarjoavat rahoituspalveluja.

Laskenta-ammattilaiset vastaavat taloudellisten tietojen tallentamisesta, analysoinnista, yhteenvedosta ja tulkinnasta.

Toisin kuin kirjanpitoammattilaiset, rahoitusalan ammattilaiset ovat yleensä vastuussa tulevaisuuden suunnittelusta. He ovat usein niitä, jotka tekevät talousennusteita ja budjettisuunnittelua.

Kirjanpito- ja rahoitusalan rekrytointi on termi, jota käytetään oikeiden työpaikkaehdokkaiden löytämiseen ja palkkaamiseen kirjanpito- ja rahoitusalalla.

Muiden sanoen, jos sinun on palkattava talouspäällikkö, vakuutusasiamies, kirjanpitäjä, yritysanalyytikko tai täytettävä vastaavanlainen tehtävä kirjanpito- ja rahoitusalalla, tämä artikkeli on sinua varten.

Tilinpäätös- ja rahoitusalan rekrytoinnin haasteet

Tilinpäätös- ja rahoitusala on kokenut viime aikoina suuria muutoksia.

Jos haluat menestyä kirjanpito- ja rahoitusalan ammattilaisten rekrytoinnissa, sinun on pysyttävä ajan tasalla kirjanpito- ja rahoitusalan työllisyystrendeistä ja -haasteista.

Tässä ovat kirjanpito- ja rahoitusalan rekrytoinnin 3 keskeisintä haastetta:

Tilinpäätös- ja rahoitusalan rekrytointihaaste nro 1: Talenttivaje

Työvoimatilastojen toimiston (Bureau of Labor Statistics, Bureau of Labor Statistics) listan mukaan laskentatoimen ja taloushallinto- ja rahoitussektoreiden työttömyysprosenttiosuus on 2,2 %. Tämä on alle yleisen kansallisen 4,9 prosentin työttömyysasteen. Lisäksi kirjanpitäjien ja tilintarkastajien työllisyyden ennustetaan kasvavan 11 prosenttia vuodesta 2014 vuoteen 2024, mikä on nopeampaa kuin kaikissa ammateissa keskimäärin. Tuloksena on suuri kysyntä kirjanpidon ammattilaisille.

Kirjanpito Today -lehden hiljattain tekemän tutkimuksen mukaan kirjanpidon osaajia on yhä vaikeampi löytää ja vielä vaikeampi pitää. Robert Halfin tutkimuksen mukaan 65 prosenttia talousjohtajista sanoo, että heidän on haastavaa löytää ehdokkaita. Rekrytointikonsultti Haysin mukaan 76 % kirjanpito- ja rahoitusalan työnantajista sanoi, että heidän suurin haasteensa on sopivien hakijoiden puute.

Tilinpäätös- ja rahoitusalan rekrytointihaaste nro 2: Oikean ammattitaidon omaavien ehdokkaiden houkutteleminen

Teknologian kehitys muuttaa kirjanpito- ja taloushallinnon tehtäväkenttää ja sen vaatimuksia. Tämän seurauksena yritykset vaativat kirjanpito- ja rahoitusalan ehdokkaita, jotka osaavat muutakin kuin vain murskata numeroita. Ne haluavat henkilöitä, joilla on monipuolista liiketoiminta- ja teknologiakokemusta sekä hyvät ihmissuhdetaidot, jotta he pystyvät muuttumaan ja kehittymään ajan mukana.

Rekrytointiyritys Robert Halfin tekemä tutkimus on osoittanut, että 89 prosentilla australialaisista talouspäälliköistä on vaikeuksia löytää ammattitaitoista taloushallintohenkilöstöä, mikä johtuu ensisijaisesti ammattilaisten puutteesta, joilla on tarvittava kapea-alainen ja tekninen osaaminen.

Tilinpäätös- ja taloushallinnon rekrytoinnin haaste nro 3: vuosituhannen vaihteen työntekijöiden houkutteleminen

Tilinpäätös- ja taloushallinnon rekrytoinnin keskeinen haaste on nuoremman työvoiman houkutteleminen.

Institute of Management Accountantsin hiljattain tekemässä tutkimuksessa todettiin, että 62 % johtavista taloushallinnon ammattilaisista uskoo, että tuhatvuotiaiden rekrytointi on heidän yrityksensä suurin haaste!

Upskilledin raportin mukaan alle 25-vuotiaiden laskentatoimen ja taloushallinnon ammattilaisten osuus laskentatoimen ja taloushallinnon työntekijöistä on vain 8 %!

Miten vastata kirjanpidon ja rahoituksen rekrytoinnin suurimpiin haasteisiin?

Tarttuakseen kirjanpidon ja rahoituksen vähittäiskaupan 3 suurimpaan haasteeseen henkilöstöammattilaisten ja rekrytoijien on:

1. Rakennettava houkutteleva työnantajabrändi
2. Soveltava rekrytointimarkkinointitaktiikoita
3. Hyödynnettävä työntekijöiden suosituksia

Vinkkejä kirjanpito- ja rahoitusalan ammattilaisten rekrytoimiseen

Oikeinten osaajien rekrytointi laskentatoimen ja rahoitusalan alalle voi olla haastava tehtävä. Jos kuitenkin hyödynnät kirjanpito- ja rahoitusalan rekrytoinnin uusimpia innovaatioita, voit rekrytoida kirjanpito- ja rahoitusalan ammattilaisia paljon helpommin ja nopeammin.

Tässä ovat parhaat kirjanpito- ja rahoitusalan rekrytointivinkit, jotka auttavat sinua rekrytoimaan tehokkaasti kirjanpito- ja rahoitusalan ammattilaisia:

Kirjanpito- ja rahoitusalan rekrytointivinkki nro 1: Kirjoita täsmälliset työnkuvaukset

Aloita kirjoittamalla työnkuvaukset, jotka houkuttelevat oikeantyyppisiä ehdokkaita täytettäviin kirjanpito- ja rahoitusalan tehtäviin. Varmista, että korostat teknisiä ja alakohtaisia taitoja ja kokemusta, joita etsit ihanteellisilta kirjanpito- ja rahoitusalan työntekijöiltäsi!

Auttaaksemme sinua säästämään aikaa, olemme luoneet kirjanpito- ja rahoitusalan työnkuvausmalleja. Voit vapaasti käyttää niitä ja muokata niitä omiin tarpeisiisi sopiviksi! 🙂

Browse through accounting job description templates:

Browse through finance job description templates:

Kirjanpidon ja rahoituksen rekrytointivinkki nro 2: Hyödynnä työntekijöiden suosituksia

Institute of Management Accountants toteutti kyselytutkimuksen taloushallinnon ylemmille ammattilaisille saadakseen selville, miten yritykset rekrytoivat tehokkaasti nuorempaa sukupolvea.

Rekrytointikäytäntö, joka on ollut menestyksekkäin millenniaalien rekrytoinnissa, on työntekijöiden suosittelut!

Työntekijöiden suositteluohjelman perustamisella yritykset pyytävät nykyisiä työntekijöitään suosittelemaan sopivia rahoitus- ja laskentatoimen ammattilaisia, jotka olisivat hyviä ehdokkaita. Vastineeksi työntekijät palkitaan houkuttelevilla suosittelupalkinnoilla.

Työntekijöiden suosittelun käyttäminen ensisijaisena rekrytointimenetelmänä parantaa merkittävästi rekrytointiin kuluvaa aikaa, kustannuksia ja rekrytoinnin laatua.

Laskentatoimen ja rahoituksen rekrytointivinkki nro 3: Riko sääntöjä!

Työantajabrändiäsi on erilaistettava erottuaksesi kilpailijoistasi ja herättääksesi ehdokkaidesi huomion. Älä pelkää olla erilainen ja jopa rikkoa sääntöjä! Irrottaudu stereotypioista, joiden mukaan finanssi- ja laskentatoimiala on tylsä ja konservatiivinen.

Jos olet skeptinen, esittelen sinulle esimerkin The Motley Fool -rahoituspalveluyrityksestä, joka päätti irrottautua alansa napittavasta imagosta. Tämän yrityksen ”hölmöstä” kulttuurista tuli heidän rekrytointivoimansa! The Motley Foolin yrityskulttuurista kannattaa ehdottomasti blogata ja twiitata. Lisäksi se tekee rekrytoinnista ja sitouttamisesta lastenleikkiä!

Tilinpäätös- ja rahoitusalan rekrytointivinkki #4: Käytä sosiaalista mediaa

Yhdysvaltalainen tilintarkastusyritys My Accountancy Place ilmoitti hiljattain rekrytoivansa uutta talouspäällikköä. Tämä yritys mainosti avointa työpaikkaansa sosiaalisessa mediassa. He jakoivat sosiaalisessa mediassa videon, jossa kaksi heidän nykyistä taloushallinnon controlleriaan kertoo työkokemuksestaan yrityksessä.

Klassisen työnkuvauksen sijaan, jossa kerrotaan, mitä he odottavat hakijalta, he keskittyivät antamaan hakijalle vilauksen heidän yrityskulttuuristaan.

Tilinpäätös- ja rahoitusalan rekrytointivinkki #5: Luo houkutteleva urasivusto

Urasivustosi on rekrytointipyrkimystesi ydin. Sinne johtavat kaikki muut rekrytointikanavat. Hyödynnä urasivustoasi tehdessäsi loistavan ensivaikutelman potentiaalisiin hakijoihin !

Katso esimerkiksi UBS:n urasivustoa. UBS on maailmanlaajuinen yritys, joka tarjoaa rahoituspalveluja yli 50 maassa.

Laskenta- ja rahoitusalan rekrytointivinkki #6: Älä unohda ilmoitustauluja

Kellyn Servicesin raportin mukaan 71 % tutkituista rahoitus- ja laskentatoimen ammattilaisista kertoo etsivänsä töitä useimmiten verkossa olevien ilmoitustaulujen, erityisesti CareerBuilderin ja Monsterin kaltaisten ilmoitustaulujen kautta.

Nykyaikaisella rekrytointiohjelmistolla säästät aikaa, kun voit julkaista ilmoituksia useilla maksuttomilla ja maksullisilla työpaikkatauluilla yhdellä napsautuksella!

Miten TalentLyft voi auttaa sinua rekrytoimaan kirjanpidon ja taloushallinnon ammattilaisia?

Jos haluat lisätietoja siitä, miten TalentLyftin kaltaisen all-in-in-rekrytointiohjelmiston käyttäminen auttaisi sinua kunnostautumaan kirjanpidon ja taloushallinnon ammattilaisten rekrytoinneissa, voit varata maksuttoman, henkilökohtaisen esittelyn asiantuntijoidemme kanssa.