Olitpa työelämässä tai et, sana lakko on sinulle hyvin tuttu. Sillä tarkoitetaan kollektiivista työnseisausta, johon työntekijäjoukko tai ammattiyhdistys on ryhtynyt. Sen tavoitteena on protestoida ja vaatia parannuksia. Etymologisesti termi tulee verbistä ”holgar”, joka tarkoittaa ”puhaltaa” tai ”hengittää”.
Mitä lakolla tarkoitetaan?
Työlakko on keino ilmaista erimielisyyttä keskeyttämällä työ ja saada aikaan parempia työ- ja sosiaalisia oloja työntekijöille. Lakko on eräänlainen mielenosoitus, eli ihmiset osoittavat mieltään lopettamalla työnsä osoittaakseen tyytymättömyyttään tai osoittaakseen kollektiivista työriitaa. Jos kollektiivi tulee kutsumaan koolle työtaistelun, se johtuu siitä, että aiemmat vaihtoehdot on käytetty loppuun.
Sulku ei ole lakko, monissa tapauksissa voimme sekoittaa molemmat termit keskenään, vaan kyse on pikemminkin siitä, että yritystoiminta keskeytetään työtaisteluun liittyvällä yrityspäätöksellä.
Olemassa olevia lakkotyyppejä
Lakkotyyppejä
Lakkotilanne on päätös, joka tehdään kollektiivisesti ja ammattiyhdistysliikkeen kautta. Mutta lakkotyyppejä on monia, joten on sovittava, mikä on kussakin tapauksessa paras:
- Stand-down: työläiset seisovat toimettomina.
- Japanilaistyylinen: työläiset työskentelevät tuplasti ahkerammin luodakseen ylituotantoa.
- Työläisyys: hidasta työskentelyä säännönmukaisissa työtehtävissä, mikä vaikuttaa kielteisesti suorituskykyyn.
- Revoluutiolainen: motivoitunut aiheuttamaan poliittista epäjärjestystä, ja sen vaatimukset ovat sosiaalisia ja taloudellisia.
- Extralabour: työsuhteen vuoksi. Ne ovat laittomia, elleivät työntekijät ilmoita asiasta oikeudessa.
- Solidaarisuus: tapahtuu, kun työntekijät toimivat toisten työntekijöiden tukemiseksi, jotka ovat konfliktissa.
Mitkä ovat lakon seuraukset?
Lakko on työntekijöiden oikeus, joten heitä ei voi missään tapauksessa irtisanoa tai rangaista. Jos työnseisaukseen osallistuvilla työntekijöillä on kuitenkin keskeytetty työsuhde, työntekijällä ei ole oikeutta palkkaedustukseen sinä aikana, kun hän on kyseisessä tilanteessa. Työnantaja ei myöskään saa ryhtyä mihinkään toimiin tai toimenpiteisiin, jotka ovat lakko-oikeuden käyttämisen vastaisia.
Sosiaaliturvan osalta työntekijä on lakon aikana edelleen kirjoilla, vaikka hän on erityistilanteessa, hän on keskeytettynä, joten hän ei saa palkkaa.
Toisaalta itsenäiset ammatinharjoittajat ja itsenäiset työntekijät eivät voi lakkoilla, koska heillä ei ole työsopimusta, joten jos he päättävät lakkoilla, heidän on itse vastattava työnsä lopettamisen seurauksista.
Suuret lakot, jotka muuttivat työelämää
Historian aikana on ollut erilaisia lakkoja, jotka muuttivat maailmaa, joitakin niistä ovat:
- Haymarket-kapina (Yhdysvallat, 1886).
- Vallankumouksen siemen (Venäjä, 1905)
- Lech Walesa ja solidaarisuusliike (Puola, 1980)
- Lula ja metallityöläiset (Brasilia, 1970)