Työnantaja saattaa tarjota sinulle työtä ”koeajalla”. Koeaika on ikään kuin koeaika, jotta he voivat päättää, haluavatko he pitää sinut työssä. Koeaika on usein 3-6 kuukautta, mutta voi olla pidempikin.
Olet koeajalla vain, jos suostut työsopimukseen tai hyväksyt työtarjouksen, jossa sanotaan, että olet koeajalla tietyn ajan.
Etujen saaminen ja koeajalla olo
Jos työnantajasi tarjoaa etuuksia, kuten reseptilääkkeiden tai hammashoidon maksamista, et ehkä voi saada niitä ennen kuin koeaikasi päättyy.
Ertisanoutuminen koeajalla ollessasi
Työnantaja saattaa kertoa, että jos hän antaa sinulle potkut koeajalla ollessasi, sinulla ei ole mitään lakisääteisiä oikeuksia. Sinulla on kuitenkin oikeuksia koeajalla ollessasi.
Työeläkelaki (Employment Standards Act, ESA) esimerkiksi sanoo, että jos saat potkut, kun olet työskennellyt yli kolme kuukautta peräkkäin, työnantajasi on annettava sinulle:
- irtisanomisilmoitus tai
- irtisanomiskorvaus
Irtisanomisilmoituksen antaminen tarkoittaa sitä, että työnantajasi kertoo sinulle kirjallisesti, että työpaikkasi loppuu tiettynä päivänä.
Jos työnantajasi ei tee näin, hän on velvollinen maksamaan sinulle irtisanomiskorvauksen, kun hän irtisanoo sinut tai lopettaa työsi. Tämä tarkoittaa sitä, että sinulle maksetaan se korvaus, jonka olisit ansainnut kirjallisen irtisanomisilmoituksen kattamana aikana.
Minimi irtisanomisaika, joka sinun pitäisi saada, riippuu siitä, kuinka kauan olet työskennellyt työnantajallasi. Esimerkiksi ESA:ssa sanotaan, että jos olet työskennellyt yli kolme kuukautta mutta alle vuoden, saat yhden viikon irtisanomisajan.
Mutta sinulla ei välttämättä ole oikeutta irtisanomisaikaan, jos työnantajallasi on lain mukaan perusteltu syy irtisanoa sinut ilman irtisanomisaikaa.
Ihmisoikeudet koeajalla ollessasi
Ihmisoikeuslainsäädäntö koskee sinua myös koeajalla ollessasi. Jos sinut siis irtisanotaan ihmisoikeuslakien vastaisesta syystä, kuten raskauden vuoksi, voit ehkä esittää ihmisoikeusvaatimuksen.