6 vragen die pastorale zoekcommissies moeten stellen voordat ze beginnen met zoeken

Als nieuw gevormde pastorale zoekcommissie is het vaak moeilijk om te weten waar je moet beginnen. Je weet dat je een nieuwe voorganger nodig hebt, maar de stappen die nodig zijn om daar te komen zijn vaak mistig. Om een succesvolle en relatief pijnloze zoektocht te garanderen, moeten zoekcommissies eerst nadenken over hun proces.

Voordat u begint met het plaatsen van een functiebeschrijving en het oproepen van kandidaten, neem de tijd om na te denken over de onderstaande vragen.

Zoekcommissies met de meeste duidelijkheid aan de voorkant hebben het meeste succes op de lange termijn.

Wat is ons spelplan?

Dit lijkt een no brainer, maar het is waarschijnlijk de belangrijkste stap in de voorbereiding van een zoektocht naar kerkelijk personeel. Als de zoekcommissie een plan van aanpak kan maken voordat ze begint, zal de zoektocht veel soepeler en sneller verlopen. Hier zijn enkele voorbeelden van vragen die gesteld kunnen worden:

• Wie gaat dit team leiden?
• Wat is ieders taak in dit team?
• Waar beginnen we met zoeken?
• Hoe gaan we kandidaten sorteren en evalueren?
• Wat is ons proces voor het interviewen van kandidaten?
• Hoe gaan we stemmen en beslissingen nemen?

Start met deze vragen en probeer een algemeen plan te maken voor uw zoektocht.

Wie zoeken we?

Dit klinkt een beetje vaag, maar het doel is om een profiel te ontwikkelen van het type pastor dat u zoekt. Het zal erg moeilijk zijn om onderscheid te maken tussen potentiële kandidaten als er geen doel is om ze mee te vergelijken.

• Wat is de achtergrond en het ervaringsniveau van onze ideale kandidaat?
• Welke onderwijsstijl zoeken we?
• Wat voor type leider hebben we nodig?

Een goede manier om dit profiel te maken is door een enquête te houden onder uw gemeente, en hen te vragen naar hun gedachten over uw laatste leider en wat ze verlangen in een nieuwe.

Wat zijn onze niet-onderhandelbare eisen?

Een woord van waarschuwing voordat u begint met dit kandidaatprofiel: er is geen perfecte kandidaat. Het is onmogelijk om te verwachten dat een kandidaat in staat is om al uw dozen te controleren, dus houd uw eisen gericht op de dingen die de kerk echt nodig heeft, niet alleen wil. Neem de tijd om een lijst op te stellen van de “must haves” van een nieuwe pastor, waar de hele pastor-zoekcommissie het over eens kan zijn.

Wat staat er op ons verlanglijstje?

Dit is een vraag waar je makkelijk meerdere vergaderingen aan kunt wijden, dus misschien wil je een tijdslimiet stellen aan het gesprek. U zult de items op deze lijst willen karakteriseren als optionele selectievakjes. In wezen zijn deze “verlanglijstje” items zijn dingen als grootte van de laatste kerk gediend of verbinding met uw gemeenschap.

Dit moet geen blauw-sky denken zijn; eerder, dit zou een aantal potentiële “bonus” eigenschappen zijn om te zoeken naar een kandidaat. Dit zou moeten gaan over de kwaliteiten die uw kerk zou blij zijn om te hebben, maar je zou niet diskwalificeren een kandidaat voor het niet hebben van hen.

Wat voor soort leraar / predikant zijn we op zoek naar?

Het kan komen als een verrassing om te horen dat 75% van de tijd, wanneer we de vraag stellen, “Hoe lang is een goede preek?” een pastor zoekcommissie niet weet of eens over het antwoord. Neem de tijd voor onderzoek en stel de vragen die nodig zijn om het type leraar te identificeren dat u zoekt in uw nieuwe voorganger.

Enige overwegingen om te bespreken met de commissie:

• Wat is een goede gemiddelde preekduur?
• Topische of Exegetische preekstijl?
• Relationele of Intellectuele communicatie?
• Willen ze 52 zondagen per jaar lesgeven of is er ondersteunend onderwijs?

Gebruik deze vragen als leidraad bij het doordenken van het type predikant dat de gemeente zoekt.

Wat verwacht onze gemeente van ons?

Wat voor type predikant verwacht uw gemeente van u? Wat is de tijdlijn waarin ze verwachten dat dit wordt afgerond? Wat voor soort communicatie en feedback verwachten ze gedurende het hele proces? Dit zijn allemaal vragen die het beste vroeg gesteld kunnen worden door de pastor zoekcommissie, zodat ze in het begin aan bod kunnen komen.

Plan om deze antwoorden te communiceren met uw kerkelijke lichaam, zodat ze in de loop kunnen zijn gedurende het hele zoekproces.

Het vinden van uw nieuwe pastor is een ontmoedigende taak, maar de tijd nemen om aan de voorkant voor te bereiden zal op de lange termijn zijn vruchten afwerpen. Het stellen van deze 6 vragen zal u op het juiste spoor zetten naar het vinden van uw volgende senior leider.

Wat zijn enkele andere vragen die uw zoekcomité zou kunnen vragen?

Als u dit leuk vond, zult u ook genieten van 5 vragen die uw Pastor Zoekcomité aan uw kerkpersoneel moet stellen