Aanbod van arbeid

Aanbod van arbeid op een concurrerende markt

Het aanbod van arbeid wordt gedefinieerd als het aantal werknemers dat bereid en in staat is om te werken, vermenigvuldigd met het aantal uren dat zij bereid en in staat zijn om te werken. Het wordt bepaald door:

de loonvoet

Hoe hoger de loonvoet, des te meer arbeid wordt aangeboden, hetgeen betekent dat de aanbodcurve van arbeid een opwaartse helling zal vertonen. Het loon van een werknemer vormt, samen met eventuele bonussen, het voornaamste geldelijke voordeel van werken.

Andere factoren dan het loon verschuiven de aanbodcurve naar links of rechts. Deze factoren zijn onder meer:

De omvang van de beroepsbevolking

De beroepsbevolking is het aantal mensen in de werkende leeftijd (16 – 60 voor vrouwen en 16 – 65 voor mannen) die bereid en in staat zijn om te werken. De omvang van de beroepsbevolking wordt beïnvloed door de pensioengerechtigde leeftijd en het aantal schoolverlaters, migratie en het aantal mensen dat aan de universiteit blijft studeren.

Migratie

Migratie kan een aanzienlijk effect op de arbeidsmarkt hebben. Migranten zijn meestal in de werkende leeftijd, en hoewel het algemene effect is dat het aanbod van arbeid tegen alle loontarieven toeneemt, heeft migratie vooral invloed op het aanbod tegen lagere loontarieven. Dit komt doordat migranten meestal afkomstig zijn uit lagelonenlanden, waar de gemiddelde lonen vaak ver onder het minimumloon in het VK liggen.

Voorkeuren van mensen voor werk

Als mensen de voorkeur geven aan meer werk, neemt het aanbod van arbeid toe. Voorkeuren kunnen worden beïnvloed door een reeks factoren, waaronder veranderingen in de ‘kosten’ van werken, zoals gesubsidieerde kinderopvang, en niet-loonvoordelen (voordelen) van werken.

Nettovoordelen van werk

Naast de loonvoet worden beslissingen om het arbeidsaanbod te verhogen of te verlagen beïnvloed door niet-monetaire (niet-geldelijke) voordelen, zoals veranderingen in arbeidsvoorwaarden, werkzekerheid, vakantierechten, promotiekansen, en andere pyschologische voordelen van werk. Verbeteringen van deze voordelen zullen de arbeidsaanbodcurve naar rechts doen verschuiven.

Werk en vrije tijd

Voor velen is deeltijdwerk een steeds aantrekkelijker optie gezien de voordelen van meer vrije tijd. Vervroegde uittreding is ook een factor die het arbeidsaanbod beïnvloedt.

Het besluit van een individu om arbeid te leveren wordt sterk beïnvloed door de keuze tussen werk en vrije tijd. Aangezien de tijd vastligt, zijn werk en vrije tijd substituten voor elkaar.

De keuze tussen werk en vrije tijd kan door een aantal factoren worden beïnvloed, waaronder:

• Leeftijd – oudere werknemers hebben vaak meer baat bij vrije tijd.
• Directe belastingen – hogere inkomstenbelastingtarieven kunnen het nut van vrije tijd verhogen en het arbeidsaanbod verminderen.
• Afhankelijke personen – het hebben van kinderen kan het nut van werk vergroten en het arbeidsaanbod doen toenemen.
• Niet-arbeidsinkomen – sommige personen kunnen zich uit de arbeidsmarkt terugtrekken omdat zij bedrijfspensioenen hebben die kunnen worden ontvangen vóór de overheidspensioenen, die voor mannen op 65 jaar en vrouwen op 60 jaar beschikbaar zijn. Niet-arbeidsinkomen kan worden verkregen in de vorm van uitkeringen in geld, zoals de uitkering voor werkzoekenden, en uitkeringen in natura, zoals gesubsidieerde reiskaarten.

Individueel arbeidsaanbod

De aanbodcurve voor een individu kan niet onbeperkt naar boven blijven hellen. Volgens de theorie van de arbeidsmarkt zal zij aanvankelijk een opwaartse helling vertonen, en vervolgens ombuigen. Tot een loonniveau van W1 stijgt de relatieve prijs van vrije tijd, en werknemers zullen proberen over te schakelen van vrije tijd naar werk. Er is met andere woorden een sterk substitutie-effect wanneer de lonen beginnen te stijgen. De aanbodcurve helt dus omhoog naar punt L.

Na W1 begint het inkomenseffect echter te overheersen en betekent een verdere stijging van de geldlonen, waardoor het reële inkomen stijgt, dat er minder hoeft te worden gewerkt om hetzelfde reële inkomensniveau te bereiken.

Lange opleiding van werknemers

Als werknemers een langdurige opleiding nodig hebben, is het effectieve aanbod van arbeid op korte termijn geringer.

Barrières voor toegang tot de arbeidsmarkt

Barrières voor toegang tot de arbeidsmarkt, zoals de strenge kwalificatie-eisen, zorgen ervoor dat het arbeidsaanbod kleiner is dan zonder barrières het geval zou zijn.

Vakbonden

Een vakbond is een organisatie die de belangen van werknemers wil behartigen. Ongeveer 30% van de werknemers in het VK is lid van een vakbond, waarbij vrouwen vaker lid zijn van een vakbond dan mannen. Het vakbondslidmaatschap is de afgelopen 20 jaar gestaag gedaald.

Vakbonden kunnen het arbeidsaanbod op drie manieren beïnvloeden.

1. Ten eerste kunnen vakbonden werknemers naar de arbeidsmarkt lokken vanwege de voordelen die het lidmaatschap met zich meebrengt. Hierdoor verschuift de aanbodcurve naar rechts.
2. Ten tweede oefenen de vakbonden controle uit over het arbeidsaanbod en kunnen zij arbeidskrachten onttrekken door de arbeidstijd te beperken of door te staken. Een staking zal de aanbodcurve van arbeid naar links doen verschuiven.
3. Ten derde is de aanbodcurve voor vakbondsleden, door beïnvloeding van de lonen via collectieve onderhandelingen, inelastischer dan die voor niet-vakbondsleden.

Ga naar: Unite – De grootste vakbond van het Verenigd Koninkrijk

Lees meer over vakbonden

Tax and benefit incentives and disincentives

Tax and benefit rates can lead to increases and decreases in the effective labour supply. Wanneer de inkomstenbelastingen te hoog zijn en de uitkeringen te genereus, kan een thuisblijfcultuur worden aangemoedigd.

Arbeidssubsidies

Als de overheid een subsidie geeft aan werknemers om werk te zoeken of een opleiding te volgen, zal het aanbod van arbeid toenemen en zal de aanbodcurve naar rechts verschuiven.

Het feitelijke en potentiële arbeidsaanbod

Het feitelijke arbeidsaanbod omvat de werknemers die bereid en in staat zijn hun arbeid te leveren, met inbegrip van de werklozen. Het potentiële arbeidsaanbod omvat ook degenen die om de een of andere reden momenteel niet actief zijn.

Bron: www.statistics.gov

De aanbodcurve van arbeid op een volmaakt concurrerende markt

Op een volmaakt concurrerende arbeidsmarkt, waar de loonvoet in de bedrijfstak en niet door de individuele onderneming wordt bepaald, is elke onderneming een loonnemer. Dit betekent dat het werkelijke evenwichtsloon op de markt wordt vastgesteld, en dat het aanbod van arbeid voor de individuele onderneming volmaakt elastisch is tegen de marktrente.

Evenwichtsloon op de arbeidsmarkt, en aanbod voor de individuele onderneming.

Aangenomen wordt dat het arbeidsaanbod voor de gehele markt positief gerelateerd is aan de loonvoet, en dat de aanbodcurve van de markt een opwaartse helling vertoont.

Het arbeidsaanbod kan onder een aantal omstandigheden veranderen, zoals veranderingen in:

• De lengte van de werkweek.
• Participatiegraad.
• Demografische factoren, zoals migratie, en veranderingen in de leeftijdsopbouw van de bevolking.
• Kwalificaties en vereiste vaardigheden.
• De duur van de opleiding.

Verschuivingen in de aanbodcurve

De arbeidsaanbodcurve verschuift van positie na een verandering in een niet-loondeterminant van het aanbod, zoals hierboven vermeld.

Ga naar evenwichts-loonvoet en werkgelegenheid