Accounting en Finance Recruiting: Hiring trends in 2019

Wat is accounting and finance recruiting?

Accounting and finance sector houdt zich bezig met bedrijven en professionals die financiële diensten verlenen.

Accounting professionals zijn verantwoordelijk voor het vastleggen, analyseren, samenvatten en interpreteren van financiële informatie.

In tegenstelling tot accounting professionals, zijn finance professionals meestal degenen die verantwoordelijk zijn voor toekomstplanning. Zij zijn vaak degenen die financiële prognoses en budgetplanning doen.

Accounting and finance recruiting is een term die wordt gebruikt voor het vinden en inhuren van de juiste jobkandidaten in de accounting en finance industriesector.

Met andere woorden, als u een financieel manager, verzekeringsagent, accountant, bedrijfsanalist moet inhuren of een vergelijkbare functie binnen de accounting and finance-sector moet invullen, is dit artikel voor u.

Challenges in accounting and finance recruiting

Accounting and finance-sector heeft de laatste tijd een aantal grote veranderingen doorgemaakt.

Als u succesvol wilt zijn in het werven van accounting en finance professionals, moet u op de hoogte blijven van accounting en finance werkgelegenheidstrends en uitdagingen.

Hier zijn de 3 belangrijkste uitdagingen in accounting en finance werving:

Accounting en finance werving uitdaging # 1: Talent tekort

Het Bureau of Labor Statistics vermeldt het werkloosheidspercentage voor de accounting en financiële sector op 2,2%. Dit is lager dan het algemene nationale werkloosheidscijfer van 4,9 procent. Bovendien zal de werkgelegenheid van accountants en auditors naar verwachting met 11% groeien van 2014 tot 2024, sneller dan het gemiddelde voor alle beroepen. Het resultaat is een grote vraag naar boekhoudprofessionals.

Volgens een recent onderzoek van Accounting Today is boekhoudkundig talent steeds moeilijker te vinden en nog moeilijker te behouden. Onderzoek van Robert Half meldt dat 65% van de Chief Financial Officers zegt dat het voor hen een uitdaging is om kandidaten te vinden. Volgens recruitmentconsultants Hays zegt 76% van de werkgevers in de accountancy en finance dat hun grootste uitdaging een tekort aan geschikte sollicitanten is.

Accounting and finance-recruiting-challenge #2: kandidaten aantrekken met de juiste vaardigheden

Door de technologische vooruitgang veranderen de accounting en financiële functies en de eisen die daaraan worden gesteld. Als gevolg daarvan vragen bedrijven om boekhoudkundige en financiële kandidaten die meer kunnen dan alleen cijfers kraken. Ze willen mensen met diverse bedrijfs- en technologie-ervaring en goede sociale vaardigheden om te kunnen veranderen en met de tijd mee te kunnen gaan.

Onderzoek door wervingsbureau Robert Half heeft uitgewezen dat 89% van de chief financial officers in Australië moeite heeft om geschoold financieel personeel te vinden, voornamelijk door een gebrek aan professionals met de vereiste niche- en technische skillset.

Accounting en finance werving uitdaging # 3: Het aantrekken van millennial werknemers

De saillante uitdaging in accounting en finance werving is het aantrekken van jongere leden van de beroepsbevolking.

Een recente enquête van het Institute of Management Accountants wees uit dat 62% van de senior finance professionals van mening is dat het werven van millennials de grootste uitdaging is voor hun bedrijf!

Volgens het Upskilled-rapport maken boekhoudkundige en financiële professionals jonger dan 25 jaar slechts 8% uit van de totale boekhoudkundige en financiële werknemers!

Hoe pak je de grootste uitdagingen aan bij het werven van accounting en finance?

Om de 3 grootste uitdagingen in de retail accounting en finance aan te pakken, moeten HR-professionals en recruiters:

1. Bouw een aantrekkelijk werkgeversmerk
2. Toepassen wervingsmarketingtactieken
3. Maak gebruik van verwijzingen van werknemers

Tips voor het werven van accounting en finance professionals

Het werven van de juiste mensen voor een boekhoudkundige en financiële sector kan een uitdagende taak zijn. Als u echter gebruikmaakt van de nieuwste innovaties in het werven van boekhoudkundige en financiële professionals, kunt u veel gemakkelijker en sneller boekhoudkundige en financiële professionals werven.

Hier zijn de beste boekhoudkundige en financiële wervingstips die u zullen helpen effectief boekhoudkundige en financiële professionals te werven:

Recruitmenttip voor boekhouding en financiën # 1: Schrijf nauwkeurige functiebeschrijvingen

Begin met het schrijven van functiebeschrijvingen die het juiste type kandidaten aantrekken voor boekhoudkundige en financiële functies die u moet invullen. Zorg ervoor dat u de technische en nichevaardigheden en -ervaring benadrukt die u zoekt in uw ideale boekhoudkundige en financiële werknemers!

Om u te helpen tijd te besparen, hebben we sjablonen voor boekhoudkundige en financiële functiebeschrijvingen gemaakt. Voel je vrij om ze te gebruiken en aan te passen aan uw eigen behoeften! 🙂

Bekijk de sjablonen voor boekhoudkundige functiebeschrijvingen:

Bekijk de sjablonen voor financiële functiebeschrijvingen:

Recruitmenttip #2: Maak gebruik van verwijzingen van werknemers

Institute of Management Accountants heeft een enquête gehouden onder senior finance professionals om te achterhalen hoe bedrijven de jongere generatie effectief werven.

De wervingspraktijk die het meest succesvol is gebleken bij het werven van Millennials is verwijzingen van werknemers!

Door een verwijzingsprogramma voor werknemers op te zetten, vragen bedrijven hun bestaande werknemers om geschikte financiële en boekhoudkundige professionals aan te bevelen die geweldige kandidaten zouden zijn. In ruil daarvoor worden werknemers beloond met verleidelijke werknemersverwijzingsprijzen.

Het gebruik van werknemersverwijzingen als de primaire wervingsmethode verbetert de tijd, kosten en kwaliteit van de aanwerving aanzienlijk.

Accounting en finance wervingstip #3: Breek de regels!

U moet uw werkgeversmerk differentiëren om op te vallen tussen uw concurrenten en de aandacht van de kandidaten te trekken. Wees niet bang om anders te zijn en zelfs de regels te breken! Breek los van de stereotypen van de financiële en boekhoudsector en saai en conservatief.

Als u sceptisch bent, laat me u dan het voorbeeld van een The Motley Fool voorstellen, een financiële dienstverlener die besloot om los te breken van het verknipte imago van zijn sector. De “dwaze” cultuur van dit bedrijf werd hun wervingskracht! De bedrijfscultuur van The Motley Fool is het zeker waard om over te bloggen en te tweeten. En het maakt het werven en behouden van personeel een fluitje van een cent!

Recruitmenttip #4: gebruik sociale media

Brits accountantskantoor My Accountancy Place heeft onlangs aangekondigd dat het op zoek is naar een nieuwe Financial Controller. Dit bedrijf adverteerde zijn open vacature op sociale media. Ze deelden een video op sociale media waarin twee van hun huidige Financial Controllers praten over hun werkervaring bij het bedrijf.

In plaats van een klassieke functiebeschrijving te plaatsen waarin staat wat ze van een kandidaat verwachten, richtten ze zich op het bieden van een kandidaat met een blik in hun bedrijfscultuur.

Recruitmenttip #5: Maak een aantrekkelijke carrièresite

Uw carrièresite vormt het hart van uw wervingsinspanningen. Dit is een plek waar alle andere wervingskanalen naartoe leiden. Maak gebruik van uw carrièresite om een geweldige eerste indruk te maken op uw potentiële kandidaten !

Kijk bijvoorbeeld eens naar de carrièresite van UBS. UBS is een wereldwijde onderneming die financiële diensten aanbiedt in meer dan 50 landen.

Accounting en finance recruiting tip #6: Vergeet de jobsites niet

Volgens een rapport van Kelly Services zegt 71% van de ondervraagde finance en accounting professionals dat ze het vaakst naar werk zoeken via online jobsites, vooral jobsites zoals CareerBuilder en Monster.

Gelukkig, met moderne recruitment software, bespaart u tijd door te posten op meerdere gratis en betaalde job boards met slechts één klik!

Hoe kan TalentLyft u helpen boekhoudkundige en financiële professionals te werven?

Om te leren hoe het gebruik van all-in recruitment software zoals TalentLyft u kan helpen uit te blinken in boekhoudkundige en financiële werving, plan een gratis persoonlijke demo met onze experts.