California AB 1825 Online Training

California AB 1825 Online Training

De California Assembly Bill 1825 (New California Government Code Section 12950.1) werd in 2005 van kracht om werknemers en werkgevers te beschermen tegen seksuele intimidatie en discriminatie. Het mandateert dat Californische organisaties hun supervisors een uitgebreide seksuele intimidatietraining moeten geven.

Traliant biedt AB 1825-training online via een reeks gepersonaliseerde, interactieve lessen in zijn cursus Preventing Discrimination and Harassment for CA/CT Managers.

Eisen voor werkgevers

AB 1825 vereist dat elke organisatie die regelmatig 50 of meer mensen in dienst heeft, inclusief externe werknemers, onafhankelijke contractanten en voltijdse werknemers, haar toezichthoudende werknemers ten minste twee uur effectieve interactieve AB 1825-training en -educatie over seksuele intimidatie biedt. De training moet zeer specifieke onderwerpen behandelen, en werknemers moeten om de twee jaar worden bijgeschoold.

Als een organisatie onlangs is gegroeid tot 50 of meer werknemers of werknemers heeft gepromoveerd tot leidinggevende functies, moet het alle geschikte werknemers binnen zes maanden trainen om de naleving te handhaven.

Sanctie voor niet-naleving

Het California Department of Fair Employment and Housing heeft het recht om werkgevers te controleren om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan de AB 1825-regelgeving. Als een werkgever zich niet aan de regels houdt, kan het DFEH een dwangbevel uitvaardigen. Misschien nog zorgwekkender is echter het feit dat, als een beschuldiging van intimidatie ertoe leidt dat een werkgever voor de rechter wordt gedaagd, een jury of tribunaal rekening zal houden met de naleving van de AB 1825-opleidingsvereiste, en vaak hogere schadevergoedingen of boetes zal toekennen als een werkgever niet aan de regels voldoet.

Cursusvereisten

Volgens de AB 1825-richtlijnen moet de opleiding verschillende belangrijke onderwerpen bestrijken, waaronder:

• Informatie en praktische begeleiding die de federale en staatsrechtelijke bepalingen van het verbod op seksuele intimidatie bespreekt, evenals informatie die betrekking heeft op de preventie en correctie van seksuele intimidatie.
• Remedies en resoluties die beschikbaar zijn voor slachtoffers van seksuele intimidatie op de werkplek.
• Specifieke en praktische voorbeelden om leidinggevenden te helpen instrueren hoe ze hun team moeten behandelen in een poging intimidatie, discriminatie en vergelding onder collega’s te voorkomen.

Cursusontwerp

Terwijl sommige organisaties een docent inschakelen om hun seminars over seksuele intimidatie te geven, geven velen de voorkeur aan een boeiende, interactieve online cursus die in hapklare secties kan worden voltooid, wanneer het de cursist uitkomt. Door een ontwikkelingsteam samen te stellen van creatieve professionals met ervaring in de Fair Employment and Housing Act en Title VII van de Federal Civil Rights Act van 1964, was Traliant in staat om een revolutionaire cursus te ontwerpen en te leveren die niet alleen voldoet aan de verwachtingen van de staat, maar ook aan de eisen van werkgevers – en werknemers.

Meer dan alleen AB 1825 Training

Traliant’s Preventing Discrimination and Harassment for CA/CT Managers doet meer dan alleen voldoen aan de eisen die zijn vastgelegd in AB 1825. Deze breed opgezette cursus leert supervisors welk gedrag acceptabel is en welk niet, hoe om te gaan met “grijze gebieden,” hoe te reageren op klachten over intimidatie en discriminatie, hoe vergelding te voorkomen en hoe een positieve werkomgeving te creëren op basis van respect en waardigheid.

Compliance Checklist

Om uw onderzoek te vereenvoudigen, hebben we een checklist samengesteld van voorschriften voor anti-intimidatiebeleid en -training. Traliant biedt een trainingssuite van Preventing Discrimination and Harassment cursussen ontworpen voor werknemers en managers. Onze training voldoet aan alle eisen en aanbevelingen voor de Connecticut CHRO Act, California AB 1825, en California AB 2053, en is ook in overeenstemming met de EEOC richtlijnen voor anti-discriminatie training.

De wet van Californië schrijft voor dat leidinggevenden en managers twee uur training moeten krijgen die het volgende bevat:	Dekt door Traliant:
1. Een definitie van onwettige seksuele intimidatie volgens de Fair Employment and Housing Act en Titel VII van de federale Civil Rights Act van 1964.
2. De wettelijke bepalingen en de jurisprudentie van FEHA en Titel VII betreffende het verbod op en de preventie van onwettige seksuele intimidatie op het werk.
3. De soorten gedrag die seksuele intimidatie vormen.
4. De rechtsmiddelen die beschikbaar zijn voor slachtoffers van seksuele intimidatie.
5. Strategieën ter voorkoming van seksuele intimidatie op de werkplek.
6. Feitelijke scenario’s op basis van voorbeelden uit de jurisprudentie, de media en situaties op de werkplek ter illustratie van seksuele intimidatie, discriminatie en vergelding.
7. De beperkte vertrouwelijkheid van de klachtenprocedure.
8. Hulpmiddelen voor slachtoffers van onwettige seksuele intimidatie, zoals aan wie zij vermeende seksuele intimidatie moeten melden.
9. De verplichting van de werkgever om een doeltreffend onderzoek op de werkplek uit te voeren naar een klacht wegens intimidatie.
10. Opleiding over wat te doen als de supervisor persoonlijk wordt beschuldigd van intimidatie.
11. De essentiële elementen van een anti-pestbeleid en hoe dit te gebruiken als er een klacht wegens pesterij wordt ingediend.
12. Het voorkomen van ongewenst gedrag als onderdeel van de training.

Voor een gratis proefperiode of om meer te weten te komen over hoe Traliant kan voldoen aan uw trainingsbehoeften op het gebied van naleving, vult u dit formulier in: