Ervaringen met discriminatie en inclusie van Braziliaanse transgenders op de arbeidsmarkt

Ervaringen met discriminatie en inclusie van Braziliaanse transgenders op de arbeidsmarkt

Ervaringen met discriminatie en integratie van Braziliaanse transseksuelen op de arbeidsmarkt

Ervaringen met discriminatie en integratie van Braziliaanse transseksuelen op de arbeidsmarkt

Angelo Brandelli CostaI; Gabriel Mendes BrumI; Ana Paula Couto ZoltowskiII; Luciana Dutra-ThoméIII; Maria Inês Rodriguês LobatoIV; Henrique Caetano NardiII; Silvia Helena KollerV,VI

IPontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUC-RS), Brazilië
IIUniversidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), Brazilië
IIIFederale Universiteit van Bahia (UFBA), Brazilië
IVHospital das Clínicas de Porto Alegre (HCPA), Brazilië
VFederale Universiteit van Rio Grande (FURG), Brasil
VINorth-West University, África do Sul

Informatie over de hoofdauteur

ABSTRACT

Transgender vrouwen en mannen ondervinden nog steeds belemmeringen, ingegeven door discriminatie, in hun dagelijks leven en – hoewel veel minder bestudeerd – bij het bereiken van een bevredigende carrière. Het doel van deze studie is de discriminatie van transgendervrouwen en -mannen op de arbeidsmarkt te beschrijven. Een cross-sectionele studie werd uitgevoerd met gegevens van 384 deelnemers die zich identificeerden als mannen met een ander geslacht dan bij de geboorte was toegewezen. Wat hun huidige werksituatie betreft, verklaarden 33,85% van de transgendervrouwen en 45,16% van de transgendermannen dat ze geen huidig beroep hebben. Een groot deel meldde dat hen een baan werd geweigerd op grond van hun genderidentiteit. Degenen die wel een baan krijgen, worden blootgesteld aan discriminatie en krijgen weinig of geen sociale steun van hun collega’s en hun bazen. Dit onderzoek versterkt de noodzaak van beleid om de integratie en het blijvende karakter van transseksuelen op de arbeidsmarkt te garanderen.

Keywords: transgender personen, werk, discriminatie

RESUMO

Transgender vrouwen en mannen blijven hindernissen ondervinden van discriminatie in hun dagelijks leven en in hun streven naar een bevredigende loopbaan – dit laatste veel minder bestudeerd. Het doel van deze studie is de discriminatie van transseksuele vrouwen en mannen op de arbeidsmarkt te beschrijven. Een cross-sectionele studie werd uitgevoerd bij 384 deelnemers die zichzelf identificeerden als iemand met een ander geslacht dan bij de geboorte was toegewezen. Wat de huidige werksituatie betreft, verklaarden 33,85% van de transgendervrouwen en 45,16% van de transgendermannen dat zij momenteel geen beroep uitoefenen. Een deel van de deelnemers meldde dat hen een baan was geweigerd op grond van hun genderidentiteit. Degenen die wel een baan hebben gekregen, worden blootgesteld aan discriminatie en krijgen weinig of geen sociale steun van hun collega’s en bazen. Dit onderzoek versterkt de behoefte aan beleid dat de integratie en het blijvende karakter van transseksuelen op de arbeidsmarkt waarborgt.

Keywords: transgender personen, werk, discriminatie, inclusie

RESUMEN

Las mujeres y los hombres transgénero continúan encontrando barreras en su vida diaria, motivadas por la discriminación, aunque mucho menos estudiadas, para lograr una carrera satisfactoria. Het doel van deze studie is het beschrijven van de discriminatie op de arbeidsmarkt van transgender-mannen en -vrouwen. Se realizó un estudio transversal con 384 participantes que identifiquen un gênero diferente al asignado al nacer. Wat de huidige arbeidssituatie betreft, verklaarden 33,85% van de vrouwen en 45,16% van de mannen dat zij geen huidige baan hadden. Een groot deel meldde dat hun een baan was geweigerd op grond van hun genderidentiteit. Degenen die wel een baan hadden, werden blootgesteld aan discriminatie en kregen weinig of geen sociale steun van collega’s en bazen. Dit onderzoek versterkt de behoefte aan beleid dat de integratie en het behoud van transgenders op de arbeidsmarkt waarborgt.

Sleutelwoorden: transgenders, werk, discriminatie, integratie.

In Brazilië is de hoge mate van vooroordelen tegen lesbische, homoseksuele, biseksuele en transgenderpopulaties algemeen bekend (Costa, Peroni, de Camargo, Pasley, & Nardi, 2015). Volgens het Trans Murder Monitoring Project heeft Brazilië een van de hoogste transgender-gerelateerde moordcijfers ter wereld (Balzer/LaGata & Berredo, 2016). Naast expliciet geweld blijven transgenderpopulaties belemmeringen ondervinden, ingegeven door directe of indirecte discriminatie, bij de toegang tot gezondheidszorg (Costa et al., 2018) en – hoewel veel minder onderzocht – bij het bereiken van een bevredigende carrière (Brown et al., 2012; Scott, Belke, & Barfield, 2011).

Voor transgender individuen begon het lange traject van arbeidsdiscriminatie al op school. Dienovereenkomstig onthulden de meeste transgenderjongeren uit de Verenigde Staten zich onveilig te voelen op school vanwege hun genderidentiteit (Grossman et al., 2009; Kosciw, Greytak, Giga, Villenas, & Danischewski, 2016). Ze rapporteerden ook hoge niveaus van slachtofferschap op school, variërend van verbaal tot fysiek geweld (Day, Perez-Brumer, & Russell, 2018; Grossman et al., 2009). Het is niet verrassend dat een vijandige schoolomgeving veel nadelige uitkomsten heeft op het academisch succes van transgenderjongeren en hun betrokkenheid bij de arbeidsmarkt (Birkett, Espelage, & Koenig, 2009; Greytak, Kosciw, Villenas, & Giga, 2016; Kosciw et al., 2016). Daarom worden transgenders, te beginnen op schoolniveau, geconfronteerd met meerdere obstakels voor hun werktraject (Carvalho, 2015; Sausa, Keatley, & Operario, 2007). De onderwijsverliezen als gevolg van schooluitval kunnen leiden tot een nog kwetsbaardere inclusie op de arbeidsmarkt. Naast pesterijen op school worden transgenders ook geconfronteerd met negatieve stereotypen die verband houden met transgendervrouwen die als sekswerkers worden gezien, wat zelfs tot uiting komt in programma’s en overheidsbeleid die op deze populatie zijn gericht (Carvalho, 2015; Pelúcio, 2011; Pelúcio & Miskolci, 2009;). De noodzaak om sociale rollen te vervullen door te kiezen voor activiteiten die overwegend als mannelijk of vrouwelijk worden beschouwd, kan ook hun opname op de arbeidsmarkt bemoeilijken (Brown et al., 2012; Evans & Diekman, 2009). Bovendien kan het wachten op de realisatie van sociale en medische genderbevestigende processen de start van professionele activiteit vertragen (Budge, Tebbe, & Howard, 2010).

Deze studie, en de enquête die werd gebruikt voor het verzamelen van gegevens, zijn geïnformeerd door de minority stress-theorie (Meyer, 2003). Deze theorie werd ontwikkeld om de specifieke stressoren in de vorm van discriminaties te begrijpen die seksuele minderheden treffen. Ze omvat drie factoren: de directe ervaring van discriminatie, de anticipatie op discriminatie, en de internalisering van vooroordelen. Naast homoseksuele mannen, lesbische vrouwen en biseksuelen is de theorie met succes toegepast op transgender personen (Hendricks & Testa, 2012). Directe en indirecte ervaringen van stigma en discriminatie zijn nog steeds de belangrijkste belemmeringen voor de professionele ontwikkeling van transgenderpopulaties. Discriminatie op de werkvloer kan zich voordoen op microsystemisch niveau (bv. microagressie, onderdrukking onder leeftijdsgenoten, gebrek aan steun van naasten), op mesosystemisch niveau (bv. de specifieke sociale- of beroepsgroep waarin het transgender individu is ingevoegd), of op macrosystemisch niveau (bv. onaangepastheid van het gezondheidssysteem, onderwijsinstellingen, overheidsbeleid). Deze discriminatie verhoogt de niveaus van angst, depressie, vrees en interpersoonlijke moeilijkheden onder transgenders (Brown et al., 2012; Budge et al., 2010; Dispenza, Watson, Chung, & Brack, 2012).

Ondanks het belang van het hebben van een baan en een bevredigende carrière, is de relatie tussen genderidentiteit en loopbaanontwikkeling slecht onderzocht en blijft het een nog steeds opkomend studiegebied (Chung, 2003; Hill et al., 2017). Er is waargenomen dat voor de LGBT-populaties, vastgestelde, waargenomen en geanticipeerde discriminatie een fundamentele rol spelen in de carrièrekeuze en werkaanpassing (Schneider & Dimito, 2010). Van de verschillende loopbaanontwikkelingstheorieën is de circumscriptietheorie van Gottfredson (1996) nuttig gebleken bij het onderzoeken van de relaties tussen genderidentiteit en loopbaanontwikkeling, vooral door de invloed van discriminatie in aanmerking te nemen (Gottfredson, 1996).

Gottfredson (1996) stelde voor dat individuen professionele keuzes maken via een proces van het elimineren van opties en het beperken van keuzes. Tijdens hun loopbaanontwikkeling zijn mensen geneigd beroepen af te wijzen die: a) onverenigbaar zijn met hun sekse, b) als ongeschikt worden beschouwd voor hun sociale klasse en vaardigheidsniveau, en c) niet aansluiten bij hun interesses en waarden. Individuen maken dus een cognitieve kaart van beroepen die als potentieel levensvatbaar worden beschouwd. Dit proces, dat leidt tot de afbakening van beroepen die voor het individu aanvaardbaar zijn, wordt “circumscription” genoemd (Gottfredson, 1996). Beroepsvoorkeuren worden voorgesteld als het resultaat van de verenigbaarheid tussen de toegankelijkheidsoordelen en de waargenomen beroepen. Toegankelijkheid verwijst naar obstakels of mogelijkheden in de sociale context die de kansen van een persoon om een bepaald beroep te bemachtigen beïnvloeden. Percepties van toegankelijkheid zijn gebaseerd op factoren zoals de beoordeling van een beroep in een geprefereerd geografisch gebied en het anticiperen op discriminatie. Omdat beroepen niet altijd toegankelijk zijn, moeten er concessies worden gedaan. In het algemeen houdt het typische patroon van concessies in dat eerst belangen worden opgeofferd, vervolgens prestige, en ten slotte wordt toegegeven aan seksuele typeringen. Het proces waarbij het individu zijn voorkeursloopbaanaspiraties opgeeft wanneer deze niet samenvallen met werk- of opleidingsmogelijkheden wordt “commitment” genoemd (Gottfredson, 1996). Transgender personen worden dus geconfronteerd met een beroepstraject vol bijzonderheden en zeer specifieke uitdagingen waarmee rekening moet worden gehouden om hun toegang tot arbeidskansen te verbeteren. In deze context is het doel van de huidige studie om de ervaringen van transgender individuen met discriminatie en inclusie op de arbeidsmarkt te beschrijven.

Method

Deelnemers

Er werden zevenhonderd en één vrijwilligers benaderd om te antwoorden op de algemene studie. Van hen beantwoordden 384 transgender personen de vragen met betrekking tot de huidige studie. De gemiddelde leeftijd van de deelnemers was 26,79 jaar (SD = 8,78). Het grootste deel van de steekproef (53,22%) bestond uit opkomende volwassenen (leeftijd tussen 18 en 24 jaar). Aanvullende sociodemografische kenmerken worden weergegeven in tabel 1.

Instrumenten

Het instrument dat in deze studie werd gebruikt, was een aangepaste versie van de enquête die werd gebruikt in het TransPULSE-project (TransPULSE, 2012), dat een van de eerste grootschalige studies was naar de gezondheidsbehoeften en kwetsbaarheden van transgenderpopulaties en hun barrières voor toegang tot de gezondheidszorg. De TransPULSE-enquête werd vertaald en aangepast aan het Portugees, specifiek voor gebruik onder Braziliaanse transgender personen. De vertaling en aanpassing werden uitgevoerd door een groep van gezondheidswerkers die werkzaam zijn op het gebied van gender en seksuele diversiteit, en beoordeeld door leden van de transgendergemeenschappen in Brazilië. De procedure voor cross-culturele aanpassing was gebaseerd op de International Test Commission (2017), volgens de volgende stappen: (1) contextuele gelijkwaardigheid en beoordeling door commissie van deskundigen; (2) vertaling; (3) evaluatie door het doelpubliek; en (4) evaluatie door de oorspronkelijke auteurs van het instrument. De belangrijkste veranderingen in het instrument hielden verband met de specifieke kenmerken van het Braziliaanse openbare gezondheidszorgsysteem, de raciale/etnische achtergrond van de doelpopulatie, en de opname van de Braziliaanse cultuurspecifieke genderidentiteit travesti (zie hieronder). In de huidige studie waren de beoordeelde sociodemografische variabelen geslachtsidentiteit, aantal inwoners in de woonplaats van de deelnemer, etniciteit en opleidingsniveau. Genderidentiteit werd geëvalueerd aan de hand van de methode met twee vragen (bij de geboorte toegewezen geslacht en huidige genderidentiteit), en proefpersonen werden geacht in aanmerking te komen voor deelname als ze een ander geslacht rapporteerden dan het geslacht dat hen bij de geboorte was toegewezen (Reisner et al., 2014). Georganiseerde sociale bewegingen in Brazilië geven de voorkeur aan de termen travesti, transseksueel en transpersoon (man of vrouw) boven de Engelstalige overkoepelende term transgender (Carvalho, 2018; Carvalho & Carrara, 2013). Travesti is een cultureel specifieke genderidentiteitsterm die in Brazilië wordt gebruikt (Barbosa, 2013). Op basis van hun zelfgerapporteerde genderidentiteit werden de deelnemers opnieuw gecategoriseerd als transgendervrouwen, transgendermannen of genderdiverse personen. Transgendervrouwen waren degenen die bij de geboorte als man werden aangeduid, maar zich identificeerden als vrouw, transvrouw of travestie. Transgender mannen waren zij die bij de geboorte als vrouw werden aangeduid, maar zich identificeerden als man of transman, terwijl genderdiverse personen personen waren die zich identificeerden met een gender buiten het binarisme van de seksen. Genderdiverse personen werden in deze analyse buiten beschouwing gelaten.

Ethniciteit werd beoordeeld aan de hand van de volkstellingscategorieën van het Braziliaanse Instituut voor Geografie en Statistiek: blank, zwart, Aziatisch (meestal Oost-Aziaten), en inheems. De categorie pardo werd ook gebruikt, die gewoonlijk verwijst naar Brazilianen van gemengd ras, meestal een mengsel van blank, Afro- en inheems Braziliaans.

Variabelen met betrekking tot het huidige beroep van de deelnemers (volgens de International Standard Classification of Occupations van de Internationale Arbeidsorganisatie ): administratieve ondersteunende werknemers (bijv, typiste, klantendienst); diensten en verkoopmedewerkers (bv. esthetica, haar, make-up, serveerster/kelner, keuken, persoonlijke verzorging, veiligheid); technici en lagere functies (bv. administratie, informatica, recht, cultuur, gezondheid, wetenschap, techniek); professionals (bv, onderwijs, informatica, recht, cultuur, gezondheid, wetenschappen, techniek); geschoolde land-, bosbouw- en visserijarbeiders; ambachtslieden en aanverwante beroepen (b.v. kleding, levensmiddelen, bouw, schilderen, elektronica, metaal); bedieners van installaties en machines en assembleurs (b.v. machinebediener, chauffeur, fabrieksarbeider); leidinggevenden (b.v, leidinggevende, administrateur); beroepen bij de strijdkrachten (bijv. militair, politie); en elementaire beroepen (bijv. schoonmaakhulp, keukenhulp, sekswerk, straathoekwerk, vuilnisophaaldienst, mijnbouw)

De huidige arbeidsstatus werd geëvalueerd aan de hand van een meerkeuzevraag die tijdens het validatieproces werd opgesteld met de inbreng van de Braziliaanse transgendergemeenschap. Het idee achter deze vraag is om minder formele beroepen en arbeidsstatussen te beoordelen die niet onder de ILO-classificatie vallen. De deelnemers moesten antwoorden of zij zichzelf beschouwden als werkloos, werknemer, zelfstandige/ondernemer, student of stagiair, huisvrouw/huisman, informeel werkend, hulp ontvangend van derden, vrijwilligerswerk doend, een werkloosheidsuitkering ontvangend, een invaliditeits- of ziekte-uitkering ontvangend, en/of gepensioneerd.

De deelnemers werd ook gevraagd naar werktevredenheid: “werkt u op het terrein waar uw voorkeur naar uitgaat?” en de redenen waarom u niet op het terrein van uw voorkeur werkt. Ten slotte antwoordden de deelnemers over discriminatie en sociale steun in verband met hun genderidentiteit op hun werkplek, evenals redenen voor het aangaan van betaalde seksuele relaties.

Procedures voor gegevensverzameling en ethische overwegingen

De gegevens werden verzameld in twee Braziliaanse staten: Rio Grande do Sul en São Paulo. Beide staten hebben genderidentiteitsprogramma’s die genderbevestigende chirurgie aanbieden in universitaire ziekenhuizen (die openbaar zijn in Brazilië). Omdat het Braziliaanse Nationale Gezondheidssysteem georeferente zorg biedt, moeten patiënten die genderbevestiging zoeken deze procedures ondergaan in de staten waar ze wonen. Transgender personen die deze programma’s bijwoonden werden uitgenodigd om vrijwillig een elektronische versie van de enquête te beantwoorden, met behulp van een tablet, van januari tot juni 2014. De vragenlijst was ook beschikbaar op internet via een online Facebook-aankondiging gericht op transgenderpopulaties gedurende twee tijdsperioden: juli-oktober 2014 en januari-maart 2015. Op het moment dat de gegevens werden verzameld, waren de ziekenhuizen die in deze studie in aanmerking werden genomen de enige in de twee staten die genderbevestigende zorg verleenden. We vroegen de deelnemers aan de online steekproef of ze momenteel zorg ontvingen in de ziekenhuizen en sloten degenen die bevestigend antwoordden uit. Aangezien er geen statistisch significante verschillen waren in de resultaten van de enquête tussen de steekproef van deelnemers die programma’s voor genderbevestiging bijwoonden en de steekproef van deelnemers die reageerden op de Facebook-aankondiging, werden ze gecombineerd in de analyses die werden gerapporteerd in het gedeelte Resultaten.

Deze studie werd goedgekeurd door de institutionele beoordelingsraad en de menselijke ethische commissies van de Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), Hospital de Clínicas de Porto Alegre (HCPA) en Instituto de Psiquiatria do Hospital de Clínicas da Universidade de São Paulo (IPQ-USP). Schriftelijke geïnformeerde toestemming werd verkregen van alle deelnemers.

Procedures voor gegevensanalyse

Descriptieve analyses van alle variabelen (frequentie en percentages) werden berekend voor de twee groepen: transgender mannen en transgender vrouwen. We presenteren de resultaten in de volgende volgorde: sociodemografische kenmerken, huidig beroep op basis van ILO-criteria, huidige werksituatie, tevredenheid met het werk en redenen om niet in een voorkeursrichting te werken, discriminatie en sociale steun op het werk en tenslotte sekswerkcontexten en motivaties.

De verschillen tussen de twee groepen (transgender mannen en transgender vrouwen) werden berekend met behulp van chi-kwadraat of – waar van toepassing – een studententest (t-test). P-waarden zijn vermeld voor alle chi-kwadraat en t-test berekeningen Voor de effectgroottes van de t-tests werd Cohen’s d berekend en voor de chi-kwadraat werd Cramer’s V gebruikt.

Resultaten

Zoals blijkt uit tabel 2, rapporteerden de deelnemers het vaakst geen huidig beroep te hebben, met 33,85% van de transgendervrouwen en 45,16% van de transgendermannen die momenteel niet werken. Van degenen die werk hadden, was het meest voorkomende werkterrein dienstverlening en verkoop, met 16,15% van de transgendervrouwen en 7,92% van de transgendermannen die op dit terrein werkzaam waren, gevolgd door elementaire beroepen met 16,15% van de transgendervrouwen en 7,44% van de transgendermannen. Wat opleiding betreft, had voor de gecombineerde steekproef 17,89% enig niveau van hoger onderwijs, en 64,58% had de middelbare school afgemaakt.

Wat de huidige werkstatus betreft (tabel 3), verklaarde 25% van de transgendervrouwen en 29,03% van de transgendermannen werkloos te zijn, zelfs wanneer de mogelijkheid bestond om een meer flexibele beroepsstatus te kiezen. Er werden verschillen per geslacht gevonden bij degenen die verklaarden zelfstandige te zijn (meer transgendervrouwen), studenten of stagiairs (meer transgendermannen) en huisvrouwen/huismannen (meer transgendervrouwen).

Wat de tevredenheid met het werk betreft, meldden 36,15% van de transgendervrouwen en 26,61% van de transgendermannen dat zij niet werkten op het gebied van hun voorkeur. Zoals beschreven in tabel 4, was de meest gemelde reden (42,17% van de transgendervrouwen en 59,14% van de transgendermannen) het ontbreken van het vereiste onderwijsniveau of de vereiste kwalificaties, gevolgd door angst voor discriminatie (35,15% van de transgendervrouwen en 27,95% van de transgendermannen) en angst voor discriminatie (35,15% van de transgendervrouwen en 27,61% van de transgendermannen).95% van de transgender mannen) en eerder discriminatie hebben ervaren (22,29% van de transgender vrouwen en 16,13% van de transgender mannen).

28,20% (n=66) van de transgender vrouwen en 29,91% (n=32) van de transgender mannen meldden slachtoffer te zijn geweest van discriminatie op de werkplek. Er waren geen statistisch significante verschillen tussen transmannen en -vrouwen (chi-kwadraat = .10, p = .75, Cramer’s V = .02). Zoals tabel 5 laat zien, meldde 77,11% van de transgendervrouwen en 64,23% van de transgendermannen dat hen minstens één keer in hun leven een baan was geweigerd vanwege hun transgender-zijn; dat verschil was statistisch significant.

Deelnemers werd ook gevraagd of ze eerder seksuele relaties hadden aangegaan in ruil voor geld, huisvesting, drugs, voedsel of andere behoeften. Van de transgendervrouwen antwoordde 40,77% met ja, tegenover 5,79% van de transgendermannen. Degenen die positief antwoordden, werd verder gevraagd naar de redenen die hen ertoe brachten dit te doen; de deelnemers konden meer dan één optie kiezen. Zoals blijkt uit tabel 6, zijn financiële redenen de meest voorkomende: 66,98% van de transgendervrouwen en 42,86% van de transgendermannen meldden sekswerk te hebben gedaan om de rekeningen te betalen; 37,74% van de transgendervrouwen en 14,29% van de transgendermannen meldden seksuele relaties aan te gaan omdat het een aanzienlijk inkomen opleverde; en 36,79% van de transgendervrouwen en 14,29% van de transgendermannen meldden sekswerk te hebben gedaan omdat het een aanzienlijk inkomen opleverde.79% van de transgendervrouwen en 14,29% van de transgendermannen gaf aan seksuele relaties aan te gaan om kosten te betalen die verband houden met transseksualiteit (hormonen, chirurgie, enz.).

Discussie

Voor zover wij weten, is dit de eerste Braziliaanse studie die de inclusie van transgenderpersonen op de arbeidsmarkt beschrijft. Er werd een hoge prevalentie van werkloosheid, onvolledige werkgelegenheid en ontevredenheid met het huidige beroep gevonden. Een van de meest relevante bevindingen was dat 33,85% van de transgendervrouwen en 45,16% van de transgendermannen meldden dat ze momenteel niet werkten (tabel 2). Ter vergelijking: in december 2014 bereikte Brazilië het laagste werkloosheidspercentage in zijn geschiedenis, met 4,30% van de algemene bevolking zonder werk (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), 2015).

Hoewel het ontbreken van een relevante kwalificatie de meest voorkomende reden voor angst voor discriminatie was, waren eerdere ervaringen met discriminatie een andere belangrijke rechtvaardiging voor het niet uitoefenen van een bevredigend beroep. De resultaten versterken de conclusie dat discriminatie leidt tot toegangsbelemmeringen tot werk op manieren die zowel objectief (bv. daadwerkelijk blootgesteld zijn aan discriminatie) als subjectief (bv. angst en vrees voor toekomstige discriminatie-ervaringen) zijn (Brown et al., 2012; Budge et al., 2010; Dispenza et al., 2012). Discriminatie (hetzij geanticipeerd of ervaren) is een belangrijk obstakel waarmee transgender personen regelmatig te maken krijgen bij de toegang tot specifieke professionele activiteiten. Het heeft een negatieve invloed op de werktevredenheid en resulteert in stress en angst (Dispenza et al., 2012). Het is opmerkelijk dat het hebben van meer formele opleiding dan de algemene bevolking niet genoeg is voor de transgendersteekproef om situaties van discriminatie te overwinnen en een bevredigende baan te vinden. In onze steekproef had 17,89% enige mate van hoger onderwijs genoten, en 64,58% had de middelbare school afgemaakt. Dit zijn aanzienlijk hogere percentages in vergelijking met de Braziliaanse algemene bevolking, waarvan de percentages 13,50% zijn voor hoger onderwijs en 26,40% voor voortgezet onderwijs (IBGE, 2016). Dit geldt ook in vergelijking met de LGB-gemeenschap. Hoewel er nog steeds geen gegevens uit Brazilië zijn, was discriminatie op de arbeidsmarkt hoger bij transgender personen in vergelijking met cisgender LGBQ in een steekproef van 3.838 personen uit de Verenigde Staten (Kattari, Whitfield, Walls, Langenderfer-Magruder, & Ramos, 2016).

Onze resultaten suggereren dat het “circumscription” proces (Gottfredson, 1996) voor transgender vrouwen en transgender mannen wordt gekenmerkt door onderwijslacunes en discriminatie als obstakels die de toegankelijkheid van de werkgelegenheid belemmeren. De meesten hebben geen baan, zoals uit dit onderzoek blijkt. Een groot deel van de transgender mannen en vrouwen gaf aan dat hen een baan werd geweigerd vanwege hun genderidentiteit. Ruwweg de helft van de deelnemers die wel een baan kregen, meldde op zijn minst enige mate van steun te hebben gekregen van bazen en collega’s, terwijl de andere helft weinig of geen steun meldde te hebben gekregen (tabel 5).

Een andere bevinding uit onze gegevens is dat transgendervrouwen vaker ten minste eenmaal in hun leven een baan wordt ontzegd dan transgendermannen. Dit aspect werd al gerapporteerd in kwalitatieve studies in Brazilië (Baggio, 2017) en de Verenigde Staten (Sevelius, 2013). In dit opzicht, in lijn met eerdere internationale literatuur, bleken transgender vrouwen meer gediscrimineerd te worden dan transgender mannen (Bradford, Reisner, Honnold, & Xavier, 2013). Onze bevindingen laten echter zien dat transgender mannen rapporteerden een gebrek aan steun van collega’s en bazen te ondervinden, minder te werken in hun voorkeursgebieden en momenteel vaker werkloos zijn dan transgender vrouwen.

Onze gegevens lijken de hypothese van Gotterson (1996) te ondersteunen dat beperkte toegankelijkheid van werk transgender vrouwen en mannen aanmoedigt om concessies te doen. In eerste instantie blijken zij belangen, aspiraties, prestige en uiteindelijk aspecten van hun genderidentiteit op te offeren. Sommige arbeidskeuzes blijken door discriminatie dermate te worden ingeperkt dat sekswerk een haalbaar alternatief wordt om aan geld te komen. Economische behoeften werden dan ook vaak genoemd als reden om sekswerk te gaan doen: het doen om “de rekeningen te betalen”; het doen omdat het “een substantieel inkomen oplevert”; en “om de kosten in verband met transseksualiteit te betalen”. Er zijn geen aanwijzingen dat deelnemers aan dit onderzoek betaalde seksuele activiteit ondernamen vanwege carrièrebelangen en -waarden.

Survival sekswerk is een term die is uitgevaardigd om seks aan te duiden die wordt geruild voor geld of andere goederen als middel om in het basisonderhoud te voorzien (Shannon et al., 2007). Zoals we elders beschreven (Fontanari et al., 2018), moet de keuze om sekswerk te doen begrepen worden in de context van een Braziliaanse natie waar sekswerk niet gecriminaliseerd is, maar wetgeving verhindert dat het geïnstitutionaliseerd wordt (pooierschap en specifieke huizen voor prostitutie) (Bindman, 1997). Het is niet gereglementeerd en er zijn geen ondersteunende mechanismen of educatieve middelen om de veiligheid te garanderen van personen die zich met deze praktijk bezighouden. Als gevolg daarvan zijn sekswerkers vaak kwetsbaar (Garcia, 2008; Operario, Soma, & Underhill, 2008). Hoewel de auteurs van mening zijn dat het recht om sekswerk uit te oefenen moet worden gegarandeerd, erkennen we dat in sommige Braziliaanse contexten – zoals in het huidige onderzoek – overlevingssekswerk een product is van gebrek aan keuze en gebrek aan steun in andere aspecten van het leven van transgendervrouwen.

Een ander aspect betreft de deelnemers die verklaren dat ze autonome of individuele ondernemers zijn. Chung (2003) rapporteert dat de coping-strategieën die lesbiennes, homo’s en biseksuelen het meest gebruiken op de arbeidsmarkt, autonomie inhouden. Dit is vooral het gevolg van de moeilijkheid om een formele baan te vinden en te behouden. Hetzelfde kan gelden voor de transgender personen uit onze steekproef, aangezien het betalen van de rekeningen het meest voorkomende antwoord was voor het beoefenen van sekswerk.

De huidige studie heeft enkele beperkingen. Ten eerste was de steekproef die in dit onderzoek werd gebruikt niet representatief voor alle Braziliaanse deelstaten; bijgevolg zouden nationale schattingen op basis van deze gegevens vertekend kunnen zijn. Verder is het opmerkelijk dat het opleidingsniveau van de steekproef hoger is dan het Braziliaanse gemiddelde, en lager opgeleide transgender personen kunnen extra belemmeringen ondervinden bij de toegang tot arbeidskansen. Daarom kunnen deze bevindingen beter zijn dan die welke men zou verwachten te vinden bij de algemene transgenderpopulaties. Aangezien iets meer dan de helft van de deelnemers van opkomende volwassen leeftijd is (tussen 18 en 24 jaar oud), is het mogelijk dat een aantal van degenen die meldden momenteel niet te werken studenten in het hoger onderwijs zijn, een kwestie die in dit artikel niet is onderzocht.

Carrière counseling voor transgenderpopulaties is nog steeds in ontwikkeling. Deze studie beoogde bij te dragen aan een beschrijving van de werkmogelijkheden en eerdere ervaringen van transgender personen. Helaas zijn, althans voor transgender vrouwen en mannen, werk, loopbaanontwikkeling en discriminatie sterk met elkaar verbonden. In deze ongelukkige context zou counseling kunnen helpen om potentiële loopbaantrajecten uit te breiden en om transgenders te helpen ervaringen met discriminatie aan te pakken (Budge et al., 2010). Ten slotte zijn overheidsbeleid en wettelijke bescherming tegen genderdiscriminatie op de werkplek essentieel om deze bevolkingsgroepen op te nemen. Alternatieven zijn het creëren van inclusieve onderwijsdiensten en het aannemen van quota in professionele vacatures in particuliere bedrijven en in de publieke sector.

Baggio, M. C. (2017). Over de relatie tussen transgender personen en de organisaties: nieuwe onderwerpen voor studies over organisatorische diversiteit. REGE-Revista de Gestão, 24(4),360-370. https://doi.org/10.1016/j.rege.2017.02.001

Balzer/LaGata, C. & Berredo, L; (2016). Transrespect versus Transfobie Wereldwijd (TvT) c /o Transgender Europa (TGEU). Retrieved from https://transrespect.org/wp-content/uploads/2016/11/TvT-PS-Vol14-2016.pdf

Barbosa, B. C. (2013). “Freaks en hoeren”: gebruik van travesti en transseksuele categorieën . Sexualidad, Salud Y Sociedad-Revista Latinoamericana, 14, 352-379. https://doi.org/10.1590/S1984-64872013000200016

Bindman, J (1997). Herdefiniëring van prostitutie als sekswerk op de internationale agenda. Retrieved from http://www.walnet.org/csis/papers/redefining.html

Birkett, M., Espelage, D. L., & Koenig, B. (2009). LGB and Questioning Students in Schools: The Moderating Effects of Homophobic Bullying and School Climate on Negative Outcomes. Journal of Youth and Adolescence, 38(7),989-1000. Retrieved from https://search.proquest.com/docview/204637926?accountid=8034

Bradford, J., Reisner, S. L., Honnold, J. A., & Xavier, J. (2013). Ervaringen met transgender-gerelateerde discriminatie en implicaties voor de gezondheid: resultaten van de Virginia Transgender Health Initiative Study. American Journal of Public Health, 103(10),1820-1829. https://doi.org/10.2105/AJPH.2012.300796

Brown, C., Dashjian, L. T., Acosta, T. J., Mueller, C. T., Kizer, B. E., & Trangsrud, H. B. (2012). De loopbaanervaringen van man-naar-vrouw transseksuelen. The Counseling Psychologist, 40(6),868-894. https://doi.org/10.1177/0011000011430098

Budge, S. L., Tebbe, E. N., & Howard, K. A. S. (2010). De werkervaringen van transgender personen: Onderhandelen over de transitie en loopbaanbesluitvormingsprocessen. Tijdschrift voor Counseling Psychologie, 57(4),377-393. https://doi.org/10.1037/a0020472

Carvalho, M. (2015). Muito Prazer, Eu Existo! Visibilidade e reconhecimento no ativismo de pessoas trans no Brasil. (Doctoraalscriptie, Universidade do Estado do Rio de Janeiro). Retrieved from http://www.bdtd.uerj.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=8975

Carvalho, M. (2018). “Travesti”, “mulher transexual”, “homem trans” e “não binário”: interseccionalidades de classe e geração na produção de identidades políticas. . Cadernos Pagu, 52, e185211. https://doi.org/10.1590/1809444920100520011

Carvalho, M., & Carrara, S. (2013). Naar een Trans-toekomst? Bijdragen tot een geschiedenis van de travesti en transseksuele beweging op Brasil. . Sexualidad, Salud Y Sociedad-Revista Latinoamericana, 14, 319-351. https://doi.org/10.1590/S1984-64872013000200015

Chung, Y. B. (2003). Loopbaanbegeleiding bij lesbiennes, homo’s, biseksuelen en transgenders: The next decade. The Career Development Quarterly, 52(1),78-86. https://doi.org/10.1002/j.2161-0045.2003.tb00630.x

Costa, A. B., da Rosa Filho, H. T., Pase, P. F., Fontanari, A. M. V., Catelan, R. F., Mueller, A., … Koller, S. H. (2018). Zorgbehoeften van en Toegangsbelemmeringen voor Braziliaanse Transgender en Gender Diverse Mensen. Journal of Immigrant and Minority Health, 20(1),115-123. https://doi.org/10.1007/s10903-016-0527-7

Costa, A. B., Peroni, R. O., de Camargo, E. S., Pasley, A., & Nardi, H. C. (2015). Vooroordelen ten aanzien van gender en seksuele diversiteit in een Braziliaanse openbare universiteit: prevalentie, bewustzijn, en de effecten van onderwijs. Sexuality Research and Social Policy, 12(4),261-272. https://doi.org/10.1007/s13178-015-0191-z

Day, J. K., Perez-Brumer, A., & Russell, S. T. (2018). Veilige scholen? De schoolervaringen en percepties van transgenderjongeren over schoolklimaat. Journal of Youth and Adolescence, 47, 1731-1742. https://doi.org/10.1007/s10964-018-0866-x

Dispenza, F., Watson, L. B., Chung, Y. B., & Brack, G. (2012). Experience of Career-Related Discrimination for Female-to- Male Transgender Persons: Een Kwalitatieve Studie. The Career Development Quarterly, 60(1),65-81. https://doi.org/10.1002/j.2161-0045.2012.00006.x

Evans, C. D., & Diekman, A. B. (2009). Over gemotiveerde rolkeuze: Gender beliefs, distant goals, and career interest. Psychology of Women Quarterly, 33(2),235-249. https://doi.org/10.1111/j.1471-6402.2009.01493.x

Fontanari, A. M. V., Rovaris, D. L., Costa, A. B., Pasley, A., Cupertino, R. B., Soll, B. M. B., … & Bau, C. H. D. (2018). Kindermishandeling gelinkt met een verslechtering van psychosociale uitkomsten in het volwassen leven voor Zuid-Braziliaanse transgender vrouwen. Journal of Immigrant and Minority Health, 20(1),33-43. https://doi.org/10.1007/s10903-016-0528-6

Garcia, M. R. V. (2008). Prostitutie en illegale activiteiten onder travesti met een laag inkomen. Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, 11(2),241-256. Retrieved from http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1516-37172008000200008&lng=pt&tlng=pt

Gottfredson, L. S. (1996). Gottfredson’s theorie van circumscriptie en compromis. In. D. Brown & L. Brooks (Eds), Career Choice and Development (pp. 179-232). San Francisco: Jossey-Bass.

Greytak, E. A., Kosciw, J. G., Villenas, C., & Giga, N. M. (2016). Van plagen tot kwellen: Schoolklimaat Revisited. A Survey of US Secondary School Students and Teachers. New York: Gay, Lesbian and Straight Education Network (GLSEN). Opgehaald van https://www.glsen.org/article/teasing-torment-school-climate-revisited-survey-us-secondary-school-students-and-teachers

Grossman, A. H., Haney, A. P., Edwards, P., Alessi, E. J., Ardon, M., Howell, T. J., … Haney, A. P. (2009). Lesbische, homoseksuele, biseksuele en transgender jongeren praten over het ervaren van en omgaan met schoolgeweld: Een kwalitatief onderzoek. Tijdschrift voor LGBT-jongeren, 6(1),24-46. https://doi.org/10.1080/19361650802379748

Hendricks, M. L., & Testa, R. J. (2012). Een conceptueel kader voor klinisch werk met transgender en gender non-conforme cliënten: Een aanpassing van het Minority Stress Model. Professionele Psychologie: Onderzoek en Praktijk, 43(5),460-467. https://doi.org/10.1037/a0029597

Hill, B. J., Rosentel, K., Bak, T., Silverman, M., Crosby, R., Salazar, L., & Kipke, M. (2017). Exploring individual and structural factors associated with employment among young transgender women of color using a no-cost transgender legal resource center. Transgender gezondheid, 2(1),29-34. https://doi.org/10.1089/trgh.2016.0034

Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) (2015). Indicadores IBGE: Pesquisa Mensal de Emprego – Janeiro 2015. Retrieved from https://biblioteca.ibge.gov.br/visualizacao/periodicos/231/pme_2015_jan.pdf

International Test Commission (ITC). (2017). De ITC Richtlijnen voor het vertalen en aanpassen van Tests. Retrieved from www.InTestCom.org

Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (2016). Pesquisa nacional por amostra de domicílios: síntese de indicadores. Rio de Janeiro: IBGE. Retrieved from https://biblioteca.ibge.gov.br/visualizacao/livros/liv98887.pdf

Kattari, S. K., Whitfield, D. L., Walls, N. E., Langenderfer-Magruder, L., & Ramos, D. (2016). Policing gender through housing and employment discrimination: comparison of discrimination experiences of transgender and cisgender LGBQ individuals. Journal of the Society for Social Work and Research, 7(3),427-447. https://doi.org/10.1086/686920

Kosciw, J. G., Greytak, E. A., Giga, N. M., Villenas, C., & Danischewski, D. J. (2016). De 2015 National School Climate Survey: The Experiences of Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, and Queer Youth in Our Nation’s Schools. New York: Gay, Lesbian and Straight Education Network. Retrieved from https://www.glsen.org/article/2017-national-school-climate-survey

Meyer, I. H. (2003). Prejudice, social stress, and mental health in lesbian, gay, and bisexual populations: conceptual issues and research evidence. Psychologisch bulletin, 129(5),674-697. https://doi.org/10.1037/0033-2909.129.5.674

Operario, D., Soma, T., & Underhill, K. (2008). Sex work and HIV status among transgender women: systematic review and meta-analysis. JAIDS Journal of Acquired Immune Deficiency Syndromes, 48(1),97-103. https://doi.org/10.1097/QAI.0b013e31816e3971.

Pelúcio, L., & Miskolci, R. (2009). The Prevention of Deviance: the aids apparatus and the repatologization of dissent sexualities . Sexualidad, Salud y Sociedad-Revista Latinoamericana, 1, 125-157. Retrieved from http://www.e-publicacoes.uerj.br/index.php/SexualidadSaludySociedad/article/view/29/133

Pelúcio, L. (2011). Sociale markers van verschil in de ervaringen van travestieten die omgaan met AIDS. Saúde e Sociedade, 20(1),76-85. https://doi.org/10.1590/S0104-12902011000100010

Reisner, S. L., Conron, K. J., Tardiff, L. A., Jarvi, S., Gordon, A. R., & Austin, S. B. (2014). Monitoring the health of transgender and other gender minority populations: validity of natal sex and gender identity survey items in a US national cohort of young adults. BMC Public Health, 14(1),1224. https://doi.org/10.1186/1471-2458-14-1224

Sausa, L. A., Keatley, J., & Operario, D. (2007). Perceived risks and benefits of sex work among transgender women of color in San Francisco. Archives of Sexual Behavior, 36(6),768-777. https://doi.org/10.1007/s10508-007-9210-3

Schneider, M. S., & Dimito, A. (2010). Factors influencing the career and academic choices of lesbian, gay, bisexual, and transgender people. Tijdschrift voor Homoseksualiteit, 57(10),1355-1369. https://doi.org/10.1080/00918369.2010.517080

Sevelius, J. M. (2013). Genderbevestiging: A framework for conceptualizing risk behavior among transgender women of color. Sex Roles, 68(11-12), 675-689. https://doi.org/10.1007/s11199-012-0216-5

Shannon, K., Bright, V., Allinott, S., Alexson, D., Gibson, K., & Tyndall, M. W. (2007). Community-based HIV prevention research among substance-using women in survival sex work: the Maka Project Partnership. Harm Reduction Journal, 4(1),20. https://doi.org/10.1186/1477-7517-4-20

Scott, D. A., Belke, S. L., & Barfield, H. G. (2011). Career development with transgender college students: implications for career and employment counselors. Journal of Employment Counseling, 48(3),105-113. https://doi.org/10.1002/j.2161-1920.2011.tb01116.x

TransPULSE (2012). Provinciale enquête. Opgehaald van http://transpulseproject.ca/wp-content/uploads/201