Doel: Het beschrijven van veranderingen in de raciale en etnische diversiteit van het lidmaatschap van een nationale academische organisatie van gezondheidswerkers, de Academic Pediatric Association (APA) van 2009 tot 2018.
Methoden: Administratieve gegevens van de APA werden gebruikt voor de studie. Onze steekproef was beperkt tot contributiebetalende leden van de APA met volledige profielinformatie. Gegevens over ras/etniciteit werden verzameld door zelfrapportage en gecategoriseerd als blank, hispanic, zwart, Aziatisch of anders. Geslacht werd verkregen door zelfrapportage (man/vrouw). Het type lidmaatschap omvatte arts, niet-arts, of stagiair en werd verkregen door zelfrapportage. Leeftijd werd berekend door het jaar van overlijden af te trekken van het geboortejaar. Beschrijvende statistieken werden gebruikt. Log-lineaire modellen werden gebruikt om veranderingen in ras/etniciteit van het lidmaatschap te beschrijven en werden uitgedrukt als relatief risico.
Resultaten: Drieduizend honderd zesennegentig unieke personen werden geïncludeerd. Inschrijving in de APA steeg van 1429 in 2009 tot 1803 in 2018. Vrouwen vertegenwoordigden 68% van de steekproef. Zes procent van de steekproef identificeerde zich als zwart, 5% als hispanic, 12% als Aziatisch, en 74% als blank. Met behulp van log-lineaire modellen steeg het aandeel leden dat zich identificeerde als Zwart van 4% naar 6% (P < .001), Aziatisch 8% naar 13% (P < .001) en Hispanic steeg 4% naar 5% (P = .17).
Conclusies: De APA heeft de vertegenwoordiging van ondervertegenwoordigde raciale en etnische minderheden in de geneeskunde binnen haar ledenbestand verhoogd. De APA en andere academische pediatrische beroepsorganisaties, kunnen voortbouwen op deze huidige trends door te blijven investeren in programmering gericht op het vergroten van raciale/etnische minderheidsgroepen die ondervertegenwoordigd zijn in de geneeskunde.