Mental Stress & Los Angeles Workers’ Compensation Claim

Psychiatric Injury and Mental Stress Claims

Wanneer de meeste mensen denken aan workers’ compensation claims, denken ze dat het alleen van toepassing is op een werknemer die een lichamelijk letsel of ziekte heeft opgelopen tijdens het werk. Maar de werknemerscompensatiewet van Californië erkent ook emotionele, mentale en psychiatrische aandoeningen die zich kunnen ontwikkelen als gevolg van een werkgerelateerd lichamelijk letsel of een traumatische gebeurtenis die op het werk plaatsvindt.

Het bewijzen van een psychiatrisch of mentaal letsel kan bijzonder moeilijk zijn omdat ze meestal geen zichtbare tekenen vertonen. Daarom wordt de meerderheid van de werknemerscompensatieclaims op basis van puur psychische verwondingen vaak afgewezen.

Een ervaren en meelevende werknemerscompensatieadvocaat kan een grote troef zijn om te hebben bij het nastreven van werknemerscompensatie-uitkeringen voor emotionele, mentale of psychiatrische verwondingen. Bij de Kenton Koszdin Law Office, heeft ons juridisch team geholpen tal van klanten het verkrijgen van aanzienlijke nederzettingen voor werk-gerelateerde letsels, of het nu fysiek of psychologisch. Wij zijn toegewijd om ervoor te zorgen dat u de hulp krijgt die u nodig heeft om te herstellen van of om te gaan met tijdelijke of permanente handicaps. Bel ons op (800) 438-7734 voor een gratis evaluatie of een consult bij u thuis.

Welke psychiatrische verwondingen worden gedekt door California Workers’ Compensation?

Om in aanmerking te komen voor compensatievoordelen, moet een psychiatrisch letsel volgens California Labor Code 3208.3 aan de volgende eisen voldoen:

1. De werknemer moet ten minste zes maanden werkverleden bij de werkgever hebben.
2. De psychiatrische aandoening moet zijn opgenomen in de Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders (DSM-IV), gepubliceerd door de American Psychiatric Association (APA).
3. De werknemer moet bewijzen dat de feitelijke gebeurtenissen van het werk de overheersende oorzaak van de psychiatrische aandoening zijn (51% of meer).
4. Een psychiatrische aandoening die is veroorzaakt door te goeder trouw, niet-discriminerende acties van het personeel, komt niet in aanmerking als een werkgerelateerde blessure. Voorbeelden hiervan zijn kritiek op het werk of de aanwezigheid van de werknemer, een verandering in werkopdrachten, of een beslissing over loonsverhoging of promotie. In dit geval rust de bewijslast op de werkgever.
5. Een psychiatrische aandoening veroorzaakt door het proces van rechtszaken komt niet in aanmerking voor compensatie.
6. Een stressclaim of psychiatrische letselschadeclaim ingediend na beëindiging of kennisgeving van beëindiging wordt niet gedekt door de werknemerscompensatie, tenzij de werkgever op de hoogte was van het letsel van de werknemer of medische dossiers voor de behandeling van de psychiatrische behandeling vóór de beëindiging.
7. Stress wordt niet beschouwd als een psychiatrische aandoening, volgens de DSM-IV.

Om uw claim kracht bij te zetten en geloofwaardigheid te winnen, moet u niet vergeten dat het ook nodig zal zijn om een passende behandeling of begeleiding te zoeken voor het vermeende trauma.

Wat zijn de verschillende soorten psychiatrische claims?

De Californische wet erkent twee soorten psychiatrische claims op basis van de vraag of de werknemer een lichamelijk letsel of aandoening heeft opgelopen naast het vermeende emotionele of mentale letsel.

• Mentaal-fysieke claims verwijzen naar psychiatrisch letsel dat optreedt als gevolg van een lichamelijke pijn, verminderd functioneel vermogen, of het verlies van een beroep gerelateerd aan een werkgerelateerd letsel. Voorbeelden van mentaal-fysieke claims zijn slaapstoornissen, depressie, angst en paniekaanvallen.
• Mentaal-mentale claims hebben geen betrekking op een lichamelijk letsel en kunnen worden veroorzaakt door een traumatische of gewelddadige gebeurtenis, zoals het getuige zijn van of het ervaren van geweld, misdaad en dreiging van fysiek of seksueel misbruik op het werk.

Bedenk voordat u een Psychiatric Workers’ Comp Claim in Los Angeles indient

Zoals bij de meeste werknemerscompensatieclaims, is het belangrijk om het claimproces te begrijpen en te weten of u een goede kans van slagen heeft. Een ervaren advocaat zal in staat zijn om uw situatie te evalueren en waardevol inzicht te bieden om u te helpen een weloverwogen beslissing te nemen.

De meeste psychologische letselgevallen worden zwaar onderzocht en alle aspecten van het leven van de werknemer kunnen worden onderzocht door de verzekeringsmaatschappij. De verzekeringsmaatschappij zal informeren naar uw geestelijke gezondheidszorg geschiedenis, huwelijk, kinderen, ouders, criminele geschiedenis, geschillen geschiedenis, faillissementen, en andere zaken. Als u zich niet op uw gemak voelt bij het vrijgeven van zoveel persoonlijke informatie, wilt u misschien heroverwegen om een psychologische of stressclaim in te dienen.

Als u minder dan twee jaar bij de werkgever hebt gewerkt, zult u ook een moeilijkere tijd hebben om uw claim te bewijzen, tenzij het te wijten is aan een plotselinge gewelddadige gebeurtenis.

Als uw stress voortkomt uit een conflict met een supervisor of manager en het conflict betreft uw aanwezigheid, werkprestaties, werkevaluatie, functietoewijzing, of andere acties die u als oneerlijk beschouwt, zal uw claim hoogstwaarschijnlijk worden verslagen onder de goede trouw personeelsactie defense.

Het vinden van een ervaren advocaat die geschikt is voor u

Als u denkt dat u een psychiatrisch letsel hebt opgelopen tijdens het werk, neem dan contact op met California workers ‘compensation advocaat Kenton Koszdin. Met een bekwame advocaat aan uw zijde, zal uw kans op een succesvolle letselschadeclaim sterk worden verbeterd. Dien een online contactformulier in of bel (800) 438-7734 voor meer informatie.

Gerelateerde blogs & Links

• Herkennen van de waarschuwingssignalen van overmatige stress op het werk
• Mentale, juridische gemeenschappen stellen bezuinigingen in Californische werknemerscompensatie voordelen voor geestelijke gezondheid ter discussie
• State of California Department of Industrial Relations Division of Workers’ Compensation Preventing Psychiatric Injuries