Ik hou ervan om dichter bij mijn vrienden te komen!
Ik heb “twee soorten” Relator opgemerkt. De ene is de persoon die veel vrienden heeft en vrij diep op hen ingaat. De andere is de persoon die heeft slechts “2 of 3” echt goede vrienden, maar gaat “5.000 voet diep” met elk van hen. Weten hoe je vrienden maakt is een vaardigheid die je met anderen deelt. Het is nooit gemakkelijk om vrienden te maken, maar voor u ziet het er wel zo uit.
Heeft u Strengthsfinder Relator Talent?
Strengthsfinder Relator Talent is een echt geschenk voor degenen die met de Relator verbonden zijn. Een Relator kan op een heel natuurlijke manier delen hoe vriendschappen zouden moeten werken. Hoe vertrouwen op te bouwen en langdurige vrienden te maken is heel gemakkelijk voor de Relator. Het imiteren van hun gedrag en houding zal u helpen ook vrienden te maken met anderen.
– U ontleent veel plezier en kracht aan het omringen van uw naaste vrienden.
– U voelt zich het meest op uw gemak bij het vormen van intieme relaties met een paar vertrouwelingen.
– U geniet ervan u open te stellen en diepe relaties aan te gaan met mensen die u waardig acht.
– U wilt de gevoelens, angsten, doelen en dromen van anderen op een dieper niveau begrijpen.
– U bent meer dan bereid om kwetsbaarheid te riskeren in ruil voor een oprechte relatie.
Op uw best bent u zorgzaam, vertrouwend, vergevingsgezind, vrijgevig, en het beste type vriend dat iemand kan hebben. Aan de andere kant kunt u te “kliekjesvormend” zijn en ervan beschuldigd worden een “vriendje” te zijn of “de voorkeur te geven.”
Strengthsfinder Relator Thema-acties
Hierna volgen enkele suggesties om uw Strengthsfinder Relator talent tot een sterkte te ontwikkelen.
1. Zoek een werkplek waar hechte vriendschappen worden aangemoedigd in de bedrijfscultuur.
2. Doe uw best om zoveel mogelijk te weten te komen over nieuwkomers, zodat u hen kunt uitnodigen in uw kring.
3. Begrijp dat u een groot rolmodel kunt zijn door uw vertrouwen in anderen te tonen.
4. Help uw collega’s elkaar beter te leren kennen door op te treden als organisator van buitenschoolse evenementen.
5. Blijf altijd in contact met uw vrienden, die u aanzetten tot grootsheid en die het beste in u naar boven halen.
6. Geef eerlijke feedback en moedig anderen aan, wat hen zal helpen succesvol te zijn.
7. Oefen regelmatig vergevingsgezindheid uit en laat uw vertrouwen niet in gevaar komen door twijfels uit het verleden.
Hanteren van een Strengthsfinder Relator Themawerknemer
Als u leiding geeft aan een Strengthsfinder Relator, moet u deze persoon laten weten dat u om hem of haar geeft. Deze werkers gedijen bij hechte relaties en zullen zich natuurlijk afvragen waar ze bij u aan toe zijn. Deel waar mogelijk vertrouwelijke informatie met deze betrouwbare persoon. Begrijp dat een Relator behoefte heeft aan consistentie, wat helpt bij het opbouwen van relaties, en onthef hem of haar niet te vaak. Deel de doelen van collega’s met de Relator om hechtingskansen te bevorderen. Een Strengthsfinder Relator die sterk is in Focus, Arranger of Zelfverzekerdheid kan uitstekende managers zijn.
Strengthsfinder 2.0 zal uw leven veranderen als u bereid bent uw talenten te laten uitgroeien tot Strengths. Wordt het niet eens tijd om uw potentiële sterke punten te ontdekken. Misschien bent u zelfs sterk in Relator.