Of je nu wel of niet in de arbeidswereld zit, het woord staking zal je wel bekend in de oren klinken. Het gaat om een collectieve werkonderbreking, waartoe door een deel van de werknemers of door een vakbond is opgeroepen. Het doel is te protesteren om verbeteringen te eisen. Etymologisch komt de term van het werkwoord “holgar”, dat “blazen” of “ademen” betekent.
Wat wordt bedoeld met een staking?
Een arbeidersstaking is een manier om uiting te geven aan onenigheid door het werk te onderbreken en betere arbeids- en sociale omstandigheden voor de werknemers te bereiken. Een staking is een vorm van protest, d.w.z. dat mensen demonstreren door het werk stil te leggen om uiting te geven aan hun ontevredenheid of aan een collectief arbeidsconflict. Als het collectief tot een arbeidsstaking komt, is dat omdat eerdere opties zijn uitgeput.
De uitsluiting is geen staking, in veel gevallen kunnen we beide termen verwarren, het is eerder wanneer de bedrijfsactiviteit wordt onderbroken door een bedrijfsbeslissing die verband houdt met een arbeidsconflict.
Soorten stakingen die bestaan
Staking is een beslissing die collectief, en via een vakbond, wordt genomen. Maar er zijn vele soorten staking, dus moet worden afgesproken welke in elk geval de beste is:
- Staking: arbeiders staan stil.
- Japanse-stijl: arbeiders werken twee keer zo hard om productieoverschotten te creëren.
- Hulpeloos: traag werken aan vaste taken, waardoor de prestaties nadelig worden beïnvloed.
- Revolutionair: gemotiveerd om politieke wanorde te veroorzaken en zijn eisen zijn sociaal en economisch.
- Extralabour: vanwege de arbeidsverhouding. Ze zijn onwettig, tenzij de werknemers zich voor de rechter verantwoorden.
- Solidariteit: doet zich voor wanneer werknemers andere werknemers steunen die in conflict zijn.
Wat zijn de gevolgen van een staking?
Staken is een recht van de werknemers, dus ze kunnen op geen enkele manier ontslagen of gestraft worden. Indien de werknemers die de werkonderbreking uitvoeren, echter een geschorste arbeidsovereenkomst hebben, heeft de werknemer geen recht op loonvertegenwoordiging gedurende de tijd dat hij zich in deze situatie bevindt. Bovendien mag de werkgever geen enkele actie of maatregel nemen die in strijd is met de uitoefening van het stakingsrecht.
Wat de sociale zekerheid betreft, zal de werknemer tijdens zijn staking ingeschreven blijven, hoewel hij zich in een bijzondere situatie zal bevinden, hij zal in schorsing zijn, zodat hij zijn salaris niet zal ontvangen.
Zelfstandigen en zelfstandigen zullen daarentegen niet kunnen staken omdat zij geen arbeidsovereenkomst hebben, zodat zij, als zij besluiten te staken, zelf de gevolgen van hun werkonderbreking zullen moeten dragen.
De grote stakingen die de wereld van de arbeid veranderden
Doorheen de geschiedenis zijn er verschillende stakingen geweest die de wereld veranderden, enkele daarvan zijn:
- De Haymarket Revolt (Verenigde Staten, 1886).
- De Zaad van de Revolutie (Rusland, 1905)
- Lech Walesa en de Solidariteitsbeweging (Polen, 1980)
- Lula en de metaalarbeiders (Brazilië, 1970)