Het verliezen van uw baan is uiterst stressvol. Uw financiële situatie kan worden gestuurd in wanorde, en je kan in de war over waarom je werd beëindigd. U bent misschien nieuwsgierig of u een wettelijke basis heeft voor het indienen van een onrechtmatige beëindiging rechtszaak. Hoewel Virginia een at-will-staat is – wat betekent dat werkgevers hun werknemers om elke reden kunnen ontslaan – kunt u in aanmerking komen voor een schadevergoeding als uw rechten zijn geschonden.
Om erachter te komen of uw rechten zijn geschonden toen u uw baan verloor, neemt u contact op met een Virginia onrechtmatige beëindiging advocaat. Een gekwalificeerde arbeidsrechtadvocaat kan de feiten van uw zaak bekijken, bepalen of uw werkgever de wet heeft overtreden toen hij u liet gaan, en vechten voor een vergoeding voor uw verliezen. Het maakt niet uit of uw werkgever zo groot is als de federale overheid, een advocaat kan u helpen bij het bestrijden van een onrechtmatig ontslag van uw baan.
At-Will Employment and Wrongful Dismissal
Just omdat Virginia een at-will arbeidsstaat is, zodat werkgevers werknemers op elk moment en om bijna elke reden kunnen ontslaan, betekent niet dat elke beëindiging legaal is. Legale redenen om een werknemer te laten gaan zijn onder andere:
- Prestatieproblemen, zoals gebrek aan productiviteit
- Excessief verlof
- Criminele actie
- Overtreding van bedrijfsbeleid
- Budgetwijzigingen
- Slechte arbeidsgeschiktheid en persoonlijkheidsconflicten
- Insubordinatie
- Geen enkele reden
Er zijn nog steeds specifieke redenen waarom een werknemer niet kan worden ontslagen. Deze omvatten discriminerende praktijken of als straf voor beschermde werknemersacties. Het kan nuttig voor u zijn om elk verlies van werkgelegenheid te bespreken met een gedetailleerde onrechtmatige beëindiging advocaat in Virginia om de basis van onrechtmatig ontslag en de mogelijkheden voor juridische stappen te begrijpen.
Wanneer is het onwettig om een werknemer te beëindigen in Virginia?
Wanneer werkgevers in Virginia wettelijk zijn toegestaan om hun werknemers te ontslaan om welke reden dan ook, zonder opzegtermijn, is het nog steeds illegaal om een werknemer om discriminerende redenen te ontslaan. Dit betekent dat werkgevers een werknemer niet mogen ontslaan op grond van zijn ras, huidskleur, etniciteit, geslacht, godsdienst, leeftijd, handicap, burgerlijke staat of staatsburgerschap. Het is belangrijk te beseffen dat deze wetten alleen gelden voor werkgevers met een bepaald aantal werknemers. Andere illegale redenen voor het laten gaan van een werknemer in Virginia omvatten:
- Melden van intimidatie
- Klokkenluiden
- Zwangerschap
- Vrij nemen om te stemmen
- Militaire dienst
Werkgevers kunnen een werknemer ook niet beëindigen als dit in strijd is met de openbare orde. Dit betekent dat een bedrijf iemand niet kan laten gaan voor activiteiten zoals het gehoorzamen van de wet, het weigeren van een misdrijf, het indienen van een werknemerscompensatieclaim, of het voldoen aan de juryplicht. Een advocaat uit Virginia met ervaring op het gebied van onrechtmatig ontslag kan bepalen of uw werkgever in aanmerking komt en of onrechtmatig ontslag kan leiden tot een mogelijke rechtszaak.
Mogelijke compensatie uit een onrechtmatige beëindigingsclaim
Als een werkgever zijn werknemers onrechtmatig beëindigt, kan hij verplicht worden boetes te betalen. De rechter kan de werkgever ook vragen de voormalige werknemer te compenseren voor gederfd loon en emotioneel leed, of de werknemer weer in dienst te nemen met achterstallig loon. In sommige gevallen kan een werkgever er ook voor kiezen om te onderhandelen over een ontslagvergoeding. Een Virginia onrechtmatige beëindiging advocaat kan kijken naar elke ontslagvergoeding die u wordt aangeboden om ervoor te zorgen dat het in uw belang is.
De verjaringstermijn voor het indienen van een onrechtmatig ontslag claim varieert op basis van de reden voor de onrechtmatige beëindiging. Bijgevolg is het vaak van vitaal belang om een ervaren advocaat naar een claim te laten kijken en te helpen vaststellen waarom iemand is laten gaan. Voor ontslag op grond van discriminatie moeten werknemers hun vordering binnen 300 dagen indienen. Wanneer een ontslag echter in strijd is met de openbare orde, hebben ontslagen werknemers twee jaar de tijd om hun rechtszaak in te dienen.
Een Virginia Wrongful Termination Lawyer Could Be an Advocation
Je bent misschien in de war en bang voor je toekomst nadat je bent ontslagen. Als u denkt dat u onrechtmatig bent ontslagen, kan een Virginia onrechtmatige beëindiging advocaat u helpen uw zaak te beoordelen. Zelfs als u te maken krijgt met onrechtmatige beëindigingsclaims tegen de federale overheid, kan een ervaren advocaat u in de rechtbank vertegenwoordigen, werken aan het aantonen van onrechtmatig ontslag, en u helpen een gunstige uitkomst te bereiken.