Augustus 27, 2020
Zoals jullie weten heeft American aangekondigd dat het, behoudens ingrijpen van het Congres, van plan is om op 1 oktober te beginnen met het korten van de werknemers. Uw vakbondsleiding kreeg de informatie pas gisteravond laat. We hebben hierover met het bedrijf gesproken, en we blijven eraan werken om de gevolgen voor onze leden zo veel mogelijk te beperken.
Het bedrijf zal vanaf donderdag 27 augustus alle verlofbrieven aan de getroffen leden via hun AA e-mailadres versturen met instructies over hoe zij hun opties kunnen kiezen. Het is van cruciaal belang dat u op SUBMIT/SAVE klikt voordat u het selectieproces afsluit, zodat de selecties worden opgeslagen. Als u anciënniteit hebt in een andere classificatie en ervoor kiest uw anciënniteit in die lagere classificatie uit te oefenen om op uw locatie te blijven, zorg er dan voor dat u ook die classificatie selecteert. Deze verschijnt niet op het scherm. Het bedrijf zal vervolgens uw selecties verwerken en toekennen, op basis van artikel 12 van de CBA, tussen 3 en 9 september. Het bedrijf zal alle betrokkenen uiterlijk op 14 september 2020 op de hoogte brengen. Werknemers die worden getroffen door een latere bumping zullen door het Bedrijf worden geïnformeerd, en een latere bumping zal worden uitgevoerd volgens Artikel 12 van de CBA. De Vennootschap heeft aangegeven dat dit hele proces zal worden voltooid, met alle getroffenen op de hoogte gebracht van de resultaten, tegen 30 september 2020, zodat de ontslagen op 1 oktober 2020 van kracht kunnen worden.
De leiding van uw vereniging maakt ook bezwaar tegen de intentie van het bedrijf om leden te ontslaan en tegelijkertijd verkopers binnen te halen om onze leden te vervangen. Bovendien maken we bezwaar tegen de voortdurende uitbesteding van werk, niet alleen in eigen land, maar ook internationaal, waar Amerikaanse burgers op straat zullen staan terwijl het bedrijf doorgaat met het uitbesteden van dat werk aan buitenlandse werknemers, iets wat CEO Robert Isom zei dat hij niet zou doen!
Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat de leden die kiezen voor verlof, in plaats van het uitoefenen van hun anciënniteitsrechten, er consequent voor zorgen dat hun contactgegevens up-to-date zijn en blijven, want je hebt levenslange terugroeprechten. Diezelfde contactgegevens zijn ook de enige gegevens die worden gebruikt om u op de hoogte te brengen van een terugroeping, en als ze niet up-to-date zijn, kunt u uw terugroeprechten verliezen. Als u wordt ontslagen en vervolgens verhuist, vergeet dan niet om uw contactgegevens bij zowel het bedrijf als de Unie bij te werken om uw terugroeprechten te behouden en te beschermen.
Het bedrijf heeft ons de indicatie gegeven dat als de uitbreiding van de CARES Act #PayrollSupportProtection wordt goedgekeurd en op 1 oktober 2020 van kracht is, dat het aangekondigde ontslagproces niet zou doorgaan. Gezien het belang van deze #PayrollSupportProtection-uitbreiding, moedigen we iedereen binnen dit Verenigingslidmaatschap aan, evenals hun families, vrienden en kennissen, om contact op te nemen met hun Amerikaanse vertegenwoordigers en het belang van deze #PayrollSupportProtection-uitbreiding te benadrukken.
Dit is uw kans om een verschil te maken, en uw banen en die van uw collega’s te beschermen!
Voor de IAM-leden, klik hier om uw lokale vertegenwoordiger in het Congres te waarschuwen.
Voor de TWU-leden, klik hier, of retweet oproepen tot actie als u hier klikt.
Als u vragen hebt, neem dan contact op met uw lokale vertegenwoordigers.
Fraternally,
Your Representation Committee
PLEASE POST ON ALL BULLETIN BOARDS