Je houdt van het bedrijf, je bent enthousiast over de baan, en het gesprek ging geweldig. De volgende stap? Een achtergrond check. Maar dat is geen probleem – je weet dat het deel uitmaakt van het wervingsproces, en per slot van rekening, hoe lang kan het duren? We leven in het digitale tijdperk, en informatie is snel en gemakkelijk te verkrijgen.
Maar dan gaat er een dag voorbij. En dan nog een. En je begint je zorgen te maken. Geloof het of niet, uw potentiële werkgever wil dit proces net zo snel achter de rug hebben als u – een antecedentenonderzoek kan een stressvolle ervaring zijn voor zowel u als het wervingsbedrijf, en een soepel wervingsproces is in het voordeel van beide partijen. Dus, wanneer het proces wordt vertraagd of enkele hobbels raakt, verhoogt het de angst voor iedereen.
De vertragingen kunnen echter worden veroorzaakt door een aantal verschillende dingen – waarvan vele niets te maken hebben met je verleden.
Veel van de informatie is niet gedigitaliseerd
Heden ten dage beweegt informatie zich met de snelheid van het licht. We zijn allemaal zo gewend aan instant downloads, onmiddellijke levering van informatie, en het internet de verbinding van de hele wereld dat het moeilijk voor te stellen dat iemand handmatig snuffelen in papieren documenten.
Hoewel, dat is vaak wat er gebeurt. Vele malen, mensen die het onderzoek doen moeten ter plaatse zijn om records fysiek te doorzoeken, of ze vertrouwen op gerechtsfunctionarissen om de gevraagde informatie te vinden. Deze handmatige zoekacties vertragen het hele zoekproces. En laten we niet vergeten dat het weer dit ook kan beïnvloeden – een vreselijke sneeuwstorm of een ander ernstig weerincident kan een gerechtsgebouw stilleggen, waardoor het controleproces stopt voordat het zelfs begint.
Er staan fouten op de sollicitatie of het bestelformulier
Fouten op de sollicitatie – zoals een onjuist sofinummer, onjuiste geboortedatum of verkeerd gespelde voor- of achternaam (of andere fouten met betrekking tot unieke identificatiemiddelen) – kunnen mismatches veroorzaken tijdens het zoekproces. De werkgever kan zich genoodzaakt zien u te benaderen om alle informatie die hij heeft ingediend dubbel te controleren om er zeker van te zijn dat deze correct is – alles van de spelling van de naam tot de nummers. Maar wat als u geen fouten hebt gemaakt? Het kan zijn dat de werkgever een fout heeft gemaakt bij het invoeren van de gegevens op de bestelbon zelf. Hoe dan ook, een follow-up om ervoor te zorgen dat alles correct is, kan alles tot stilstand brengen.
De functie vereist een uitgebreidere feitencontrole
Als u solliciteert naar een functie met een hoge beveiligingsgraad, een in de gezondheidszorg of een die verantwoordelijk is voor het beheer van gevoelige financiële informatie, hebt u een meer diepgaande screening nodig. Een snelle controle is dan niet voldoende. Elk van deze industrieën moet de juiste aspecten van zijn of haar achtergrond laten onderzoeken volgens de toepasselijke verordeningen en wetten – en het vinden van deze informatie kan meer tijd in beslag nemen.
Ben niet bang om vragen te stellen
Als u bang bent dat het proces te lang duurt, neem dan contact op met uw contactpersoon bij het wervingsbedrijf. Hij of zij kan misschien uw vragen beantwoorden of u laten weten of het bedrijf aanvullende informatie nodig heeft om het proces af te ronden.