Een werkgever kan je een baan aanbieden “voorwaardelijk”. Een proeftijd is een soort proefperiode waarin ze kunnen beslissen of ze je in dienst willen houden. Een proeftijd duurt vaak 3 tot 6 maanden, maar kan ook langer zijn.
U bent alleen in uw proeftijd als u akkoord gaat met een arbeidsovereenkomst of een baanaanbod accepteert waarin staat dat u voor een bepaalde periode in uw proeftijd zit.
Voordeel en proeftijd
Als uw werkgever voordelen biedt, zoals het vergoeden van medicijnen op recept of tandheelkundige zorg, kunt u die mogelijk pas krijgen als uw proeftijd is afgelopen.
Ontslag tijdens proeftijd
Een werkgever kan u vertellen dat u geen wettelijke rechten hebt als hij u ontslaat terwijl u in proeftijd bent. Maar u hebt wel rechten als u op proef bent.
De Employment Standards Act (ESA) zegt bijvoorbeeld dat als u wordt ontslagen na meer dan 3 maanden achter elkaar te hebben gewerkt, uw werkgever u moet geven:
- kennisgeving van beëindiging, of
- beëindigingsvergoeding
Een kennisgeving van beëindiging betekent dat uw werkgever u schriftelijk vertelt dat uw baan op een bepaalde datum zal worden beëindigd.
Als uw werkgever dit niet doet, is hij u een ontslagvergoeding verschuldigd als hij u ontslaat of uw baan beëindigt. Dit betekent dat hij je betaalt wat je zou hebben verdiend gedurende de periode waarop de schriftelijke opzegging betrekking heeft.
De minimumopzegtermijn hangt af van hoe lang je voor je werkgever hebt gewerkt. De ESA zegt bijvoorbeeld dat als je meer dan 3 maanden maar minder dan een jaar hebt gewerkt, je een opzegtermijn van een week krijgt.
Maar je hebt misschien geen recht op opzegtermijn als je werkgever volgens de wet een goede reden heeft om je zonder opzegtermijn te ontslaan.
Mensenrechten tijdens proeftijd
Je valt nog steeds onder de mensenrechtenwetten terwijl je op proef bent. Dus als u wordt ontslagen om een reden die in strijd is met de mensenrechten, zoals zwanger zijn, kunt u mogelijk een mensenrechtenclaim indienen.