Robb Bigelow is een ervaren Nashville onrechtmatige beëindiging advocaat die vecht voor de rechten van werknemers. Na te zijn afgestudeerd aan de Vanderbilt Law School en drie jaar voor een federale rechter te hebben gewerkt, heeft Robb meer dan tien jaar ervaring in het vertegenwoordigen van werknemers in heel Nashville en Midden-Tennessee in onrechtmatige ontslagzaken.
Werd u ontslagen vanwege uw ras, leeftijd, geslacht, handicap, nationale afkomst of religie? Misschien kreeg u te horen dat u op zoek moest naar een andere baan toen men ontdekte dat u zwanger was of toen u bevallen was van uw kind? Of misschien bent u ontslagen omdat uw werkgever vergeldingsmaatregelen tegen u nam omdat u een klacht indiende over iets wat illegaal was op het werk? Als een van deze dingen u is overkomen, moet u op zoek naar een ervaren onrechtmatige beëindiging advocaat.
Ontslagen worden kan een van de meest verwoestende dingen zijn die iemand kan overkomen. Het verliezen van een baan wordt vaak beschreven als een van de meest stressvolle momenten in je leven. Je hebt hard gewerkt en alles gedaan wat je op je werk moest doen – en je hebt het goed gedaan. Vaak ga je verder dan wat er van je gevraagd wordt – vroeg komen, overwerken, extra dingen doen.
Je hebt (net als 99% van de Amerikanen) het inkomen echt hard nodig. Dan word je ontslagen en stel je jezelf de volgende vraag: Waarom? Waarom ben ik ontslagen? Het moeilijkste antwoord is niet omdat je iets verkeerd hebt gedaan, maar omdat je werkgever in strijd met de wet heeft gehandeld. Laat een ervaren Nashville onrechtmatige beëindiging advocaat u helpen en vechten voor uw rechten.
“Employment At Will”
Tennessee is een “employment at will” staat. Echter, veel mensen begrijpen niet dat zelfs in een “employment at will” staat als Tennessee is het illegaal voor uw werkgever om te discrimineren of te vergelden tegen je. Er zijn een aantal redenen waarom het illegaal is voor uw werkgever om u te ontslaan. Het is waar dat u uw baan kunt opzeggen wanneer en om welke reden u maar wilt. Evenzo kan uw werkgever u ontslaan, degraderen of de voorwaarden van uw dienstverband wijzigen om welke wettige reden dan ook. Een belangrijke uitzondering is echter dat zij u niet mogen discrimineren.
Gewoonlijk met de hulp van hun eigen onrechtmatige beëindiging advocaat (soms een “in-house” advocaat en soms een externe onrechtmatige beëindiging advocaat), zullen werkgevers mensen een reden geven voor hun beëindiging, die al dan niet waar kan zijn. Soms worden ze beëindigd om legitieme redenen, zoals te laat op het werk of het niet leveren van kwaliteit werk. Wanneer dit gebeurt, zijn er vaak waarschuwingssignalen – schriftelijke opmerkingen, counseling, mondelinge waarschuwingen. Soms is er een legitieme inkrimping van het personeelsbestand vanwege financiële redenen van een worstelend bedrijf.
Maar soms geven ze geen enkele reden—-simply “Je bent ontslagen.” Hoe dan ook, ontslagen worden is uiterst frustrerend, vooral als je het gevoel hebt dat je het niet verdiende om ontslagen te worden of als je weet dat je bent ontslagen om discriminerende redenen, zoals leeftijd, geslacht, ras, nationaliteit of handicap.
In bijna elke zaak waar ik bij betrokken ben geweest, zal een bedrijf in eerste instantie een veronderstelde reden geven voor een beëindiging. De meeste keren dat het bedrijf en hun Nashville onrechtmatige beëindiging advocaten zullen beweren dat het de schuld van de werknemer was en dat hij of zij iets verkeerds deed. Wanneer u om de tafel gaat zitten met een onrechtmatige beëindiging advocaat die werknemers vertegenwoordigt, valt de vermeende reden van het bedrijf voor beëindiging vaak uit elkaar. Als een Nashville onrechtmatige beëindiging advocaat, zie ik vaak werknemers in Midden-Tennessee worden beëindigd om redenen die niets te maken hebben met hun werk prestaties of een soort van legitieme bedrijf inkrimping. In plaats daarvan, helaas, ze worden beëindigd om redenen die illegaal zijn, zoals geslacht, leeftijd, ras, handicap, nationale afkomst of religieuze affiliation.
Net als in alle arbeidszaken, de nummer een regel is: NIET WACHTEN!!! Tijd is belangrijk in een onrechtmatige beëindiging zaak, dus bel Bigelow Legal en laat Robb u helpen. Volgens de wet heeft u slechts een relatief kleine hoeveelheid tijd om te handelen zodra u onrechtmatig bent ontslagen. Het is belangrijk om een Nashville onrechtmatige beëindiging advocaat te bellen zo snel mogelijk, als dat niet te doen kan afzien van uw rechten op enig wettelijk verhaal te hebben. Te veel mensen wachten en verliezen dan hun rechten omdat de tijd is verstreken. Wacht niet. Bel een Nashville onrechtmatige beëindiging advocaat. Bel Bigelow Legal en laat Robb u helpen.