6 pytań, które komitety poszukiwania pastora powinny zadać przed rozpoczęciem poszukiwań

Jako nowo utworzony komitet poszukiwania pastora, często trudno jest wiedzieć, od czego zacząć. Wiecie, że potrzebujecie nowego pastora, ale kroki, które trzeba podjąć, aby to osiągnąć, wydają się być mgliste. Aby zapewnić udane i stosunkowo bezbolesne poszukiwania, komitety poszukiwawcze muszą najpierw rozważyć swój proces.

Zanim zaczniesz zamieszczać opis stanowiska i wzywać kandydatów, poświęć czas na przemyślenie poniższych pytań.

Komitety poszukiwawcze, które mają najwięcej jasności na początku, odnoszą największe sukcesy na dłuższą metę.

Jaki jest nasz plan gry?

To wydaje się nie wymagać myślenia, ale jest to prawdopodobnie najważniejszy krok w przygotowaniu do poszukiwań pracownika kościelnego. Jeśli komitet poszukiwań stworzy plan gry przed rozpoczęciem poszukiwań, przebiegną one znacznie sprawniej i szybciej. Oto kilka przykładów pytań, które należy zadać:

• Kto będzie kierował tym zespołem?
• Jakie są obowiązki każdej osoby w tym zespole?
• Gdzie zaczniemy szukać?
• Jak będziemy sortować i oceniać kandydatów?
• Jaki jest nasz proces rozmowy z kandydatami?
• Jak będziemy głosować i podejmować decyzje?

Zacznij od zadania tych pytań i spróbuj stworzyć ogólny plan gry dla swoich poszukiwań.

Kogo szukamy?

To trochę mgliście brzmiące pytanie, ale celem jest stworzenie profilu typu pastora, którego szukacie. Będzie niezwykle trudno rozróżnić potencjalnych kandydatów, jeśli nie ma celu, z którym można ich porównać.

• Jakie jest tło i poziom doświadczenia naszego idealnego kandydata?
• Jakiego stylu nauczania poszukujemy?
• Jakiego typu lidera potrzebujemy?

Jednym z doskonałych sposobów na stworzenie tego profilu jest przeprowadzenie ankiety wśród zgromadzenia, pytając ich o ich przemyślenia na temat ostatniego lidera i czego oczekują od nowego.

Jakie są nasze nienegocjowalne wymagania?

Słowo przestrogi przed rozpoczęciem tworzenia profilu kandydata: nie ma idealnego kandydata. To niemożliwe, aby oczekiwać, że jeden kandydat będzie w stanie sprawdzić wszystkie pola, więc zachować swoje wymagania koncentruje się na rzeczy kościół naprawdę potrzebuje, a nie tylko chce. Poświęć trochę czasu na sporządzenie listy „must have” nowego pastora, z którą może zgodzić się cały komitet ds. poszukiwań pastora.

Co jest na naszej liście życzeń?

Jest to pytanie można łatwo spędzić kilka spotkań omawiając, więc może chcesz umieścić limit czasu na rozmowę. Będziesz chciał scharakteryzować pozycje na tej liście jako opcjonalne pola wyboru. Zasadniczo, te „lista życzeń” pozycje są rzeczy, takie jak rozmiar ostatniego kościoła obsługiwane lub związek z Twojej społeczności.

To nie powinno być blue-sky myślenia; raczej, to będzie kilka potencjalnych „bonus” cechy szukać kandydata. Powinno to dotyczyć cech, które twój kościół byłby zachwycony, ale nie dyskwalifikowałbyś kandydata za ich brak.

Jakiego rodzaju nauczyciela/nauczyciela szukamy?

Może być zaskoczeniem usłyszeć, że 75% czasu, kiedy zadajemy pytanie: „Jak długie jest dobre kazanie?”, komitet ds. poszukiwania pastora nie zna lub nie zgadza się na odpowiedź. Poświęć czas na badania i zadawanie pytań potrzebnych do zidentyfikowania typu nauczyciela, którego szukasz u nowego pastora.

Kilka kwestii do omówienia z komitetem:

• Jaki jest dobry średni czas kazania?
• Topiczny czy egzegetyczny styl głoszenia?
• Relacyjna czy intelektualna komunikacja?
• Czy będą nauczać 52 niedziele w roku, czy też będą nauczać wspomagająco?

Użyj tych pytań jako przewodnika podczas zastanawiania się nad typem komunikatora, którego szuka kościół.

Czego oczekuje od nas nasz kościół?

Jakiego typu pastora oczekuje od ciebie twoja kongregacja? Jakiego czasu oczekują, aby to się zakończyło? Jakiego rodzaju komunikacji i informacji zwrotnej oczekują w trakcie całego procesu? Wszystkie te pytania są najlepiej zadawane przez komitet wyszukiwania pastora wcześnie, tak, że mogą one być kierowane na początku.

Planować, aby przekazać te odpowiedzi do ciała kościoła, tak, że mogą one być w pętli przez cały proces wyszukiwania.

Znalezienie nowego pastora jest zniechęcające zadanie, ale biorąc czas, aby przygotować się na pierwszym końcu będzie wypłacać dywidendy w dłuższej perspektywie. Zadając te 6 pytań, zaczniesz na dobrej drodze do znalezienia następnego starszego lidera.

Jakie są inne pytania, które przydałyby się komitetowi ds. poszukiwań?

Jeśli podobało Ci się to, spodoba Ci się również 5 pytań, które komitet ds. poszukiwań pastora powinien zadać pracownikom kościoła

.