Pracodawca może zaoferować Ci pracę „na okres próbny”. Okres próbny jest jak okres próbny, aby pracodawca mógł zdecydować, czy chce zatrzymać Cię w tej pracy. Okres próbny trwa często od 3 do 6 miesięcy, ale może być dłuższy.
Jesteś na okresie próbnym tylko wtedy, gdy zgadzasz się na umowę o pracę lub akceptujesz ofertę pracy, która mówi, że będziesz na okresie próbnym przez określony czas.
Uzyskiwanie świadczeń i bycie na okresie próbnym
Jeśli twój pracodawca zapewnia świadczenia, takie jak płacenie za leki na receptę lub opiekę dentystyczną, możesz nie być w stanie ich uzyskać do czasu zakończenia okresu próbnego.
Zwalnianie podczas okresu próbnego
Pracodawca może ci powiedzieć, że jeśli zwolni cię podczas okresu próbnego, nie masz żadnych praw. Ale masz prawa, kiedy jesteś na okresie próbnym.
Na przykład, Employment Standards Act (ESA) mówi, że jeśli zostaniesz zwolniony po przepracowaniu więcej niż 3 miesięcy z rzędu, pracodawca musi dać ci:
- wypowiedzenie, lub
- pensję
Wypowiedzenie oznacza, że pracodawca mówi ci na piśmie, że twoja praca zostanie zakończona w określonym dniu.
Jeśli twój pracodawca tego nie zrobi, jest ci winien odprawę, kiedy cię zwolni lub zakończy twoją pracę. Oznacza to zapłacenie ci tego, co zarobiłbyś w okresie objętym pisemnym wypowiedzeniem.
Minimalny okres wypowiedzenia zależy od tego, jak długo pracowałeś dla swojego pracodawcy. Na przykład, ESA mówi, że jeśli pracowałeś więcej niż 3 miesiące, ale mniej niż rok, dostaniesz jeden tydzień wypowiedzenia.
Ale możesz nie mieć prawa do otrzymania wypowiedzenia, jeśli twój pracodawca ma dobry powód zgodnie z prawem, aby zwolnić cię bez wypowiedzenia.
Prawa człowieka podczas okresu próbnego
Jesteś nadal objęty prawami człowieka podczas okresu próbnego. Tak więc, jeśli zostaniesz zwolniona z powodu, który jest sprzeczny z prawami człowieka, jak na przykład bycie w ciąży, możesz być w stanie wnieść roszczenie z tytułu praw człowieka.
.