A man is only as good as his word.
To było coś, co wpoił mi mój ojciec, gdy dorastałem. Był skomplikowanym człowiekiem pod wieloma względami – ciepły i czarujący czasami, a zimny i krytyczny innym razem. Był twardym człowiekiem, z silnymi zasadami. I chociaż nie zawsze był uprzejmy czy sprawiedliwy, jest pamiętany przez wielu jako posiadający siłę charakteru i uczciwość.
Ale czym jest uczciwość? O uczciwości napisano już wiele i nadal się pisze. Integralność z samej definicji oznacza wszystko – pochodzi bowiem od łacińskiego słowa „integer”, które oznacza całość lub całość. Ale cały lub cały w jakim sensie?
Całość sugeruje, że nic nie zostało pominięte lub usunięte – podczas gdy całość sugeruje stan kompletności lub doskonałości. Ale jak to się ma do posiadania lub braku integralności?
Integrity jest najczęściej definiowana jako robienie „właściwych” rzeczy nawet wtedy, gdy nikt nie patrzy. Jednak, choć często jest to jasne z etycznego punktu widzenia, jak oceniamy to, co „właściwe”, gdy nie kierujemy się etyką, zasadami czy wytycznymi? Co jest „właściwą” rzeczą, gdy patrzymy przez pryzmat naszych indywidualnych wartości i kodeksu moralnego?
Uważam, że uczciwość jest połączeniem uczciwości i spójności.
Choć bycie uczciwym wobec innych jest ważne, jeszcze bardziej krytyczne jest to, że jesteśmy uczciwi wobec samych siebie – co samo w sobie wymaga pewnego stopnia samoświadomości. Jeśli jesteśmy uczciwi wobec samych siebie, wiemy, co jest 'właściwe’ – bez konieczności sięgania po prawa, zasady czy kodeks etyczny. Wtedy pytanie staje się mniej pytaniem o robienie „właściwych” rzeczy, a bardziej pytaniem o bycie uczciwym wobec siebie i innych. Dlaczego uczciwość jest ważna? Bycie uczciwym i przejrzystym pozwala nam być postrzeganym jako autentyczni, co wzbudza zaufanie – podstawę każdej zdrowej relacji.
Skonsekwencja oznacza więcej niż tylko dotrzymywanie zobowiązań – wymaga pełnej zgodności między naszymi słowami i czynami i vice versa. Dlaczego konsekwencja jest ważna? Bycie konsekwentnym pozwala innym polegać (ufać) swoim oczekiwaniom co do Twoich przyszłych zachowań w oparciu o Twoje wcześniejsze komentarze, zobowiązania lub działania. Spójność wspiera zaufanie – zaufanie, że inni będą działać lub mówić w sposób, który jest zgodny z naszymi oczekiwaniami.
Prawdopodobnie nigdzie indziej uczciwość nie jest bardziej krytyczna niż w biznesie i w miejscu pracy. Uczciwość jest często uznawana za jedną z wartości, których pracodawcy poszukują u potencjalnych pracowników, a także przypisuje się ją silnemu i skutecznemu przywództwu. Mimo to uczciwość jest niestety często ograniczana do wartości korporacyjnych i/lub deklaracji misji. Osoby na stanowiskach kierowniczych mogą być często skłonne do niekonsekwencji w swoich komentarzach, wiadomościach i działaniach – ponieważ koncentrują się na zarządzaniu zamiast przewodzić – ale uczciwość nie powinna być ograniczona tylko do osób na stanowiskach kierowniczych.
Skonsekwencja nie wymaga uczciwości, a uczciwość nie wymaga konsekwencji – ale uczciwość wymaga obu.
Człowiek jest tylko tak dobry, jak jego słowo.
Jak chcesz być zapamiętany?
Jak chcesz być zapamiętany?