W artykule przedstawiono zastosowanie Kognitywnej Analizy Pracy do opisu funkcji, sytuacji, działań, decyzji, strategii i kompetencji okrętu podwodnego klasy Trafalgar podczas wykonywania funkcji powrotu na głębokość peryskopową. Przedstawiono wszystkie pięć faz Kognitywnej Analizy Pracy, a mianowicie: Analiza Domeny Pracy, Analiza Zadań Kontrolnych, Analiza Strategii, Analiza Organizacji Społecznej i Współpracy oraz Analiza Kompetencji Pracownika. Złożone systemy socjotechniczne są trudne do analizowania, ale Kognitywna Analiza Pracy oferuje zintegrowany sposób analizy złożonych systemów, z rdzeniem analizy funkcjonalnych środków-końców leżącym u podstaw wszystkich innych reprezentacji. Połączona analiza oferuje spójne ramy dla zrozumienia sposobu działania systemów społeczno-technicznych. Dane zostały zebrane poprzez obserwację i wywiady w różnych miejscach na terenie Wielkiej Brytanii. Wynikowe reprezentacje przedstawiają sposób, w jaki domena pracy i obecne działania są skonfigurowane w tym złożonym systemie socjotechnicznym. Ma to na celu zapewnienie punktu odniesienia, z którego mogą być porównywane wszystkie przyszłe koncepcje tej dziedziny. Siła analizy tkwi w wielorakich reprezentacjach, na podstawie których można analizować ograniczenia działające na pracę. Przyszłe badania muszą zakwestionować założenia stojące za tymi ograniczeniami w celu opracowania nowych sposobów pracy.
.