Kalifornia AB 1825 Szkolenie online
Kalifornijski Assembly Bill 1825 (New California Government Code Section 12950.1) został wprowadzony w życie w 2005 roku w celu ochrony pracowników i pracodawców przed molestowaniem seksualnym i dyskryminacją. Nakazuje on, że organizacje kalifornijskie muszą zapewnić swoim przełożonym kompleksowe szkolenie w zakresie molestowania seksualnego.
Traliant zapewnia szkolenie AB 1825 online poprzez serię spersonalizowanych, interaktywnych lekcji w swoim kursie Zapobieganie dyskryminacji i molestowaniu dla menedżerów CA/CT.
Wymagania pracodawcy
AB 1825 wymaga, aby każda organizacja, która regularnie zatrudnia 50 lub więcej osób, w tym pracowników zdalnych, niezależnych wykonawców i pracowników pełnoetatowych, zapewnić swoim pracownikom nadzoru co najmniej dwie godziny skutecznego interaktywnego szkolenia AB 1825 i edukacji na temat molestowania seksualnego. Szkolenie musi obejmować bardzo konkretne tematy, a pracownicy muszą być ponownie szkoleni co dwa lata.
Jeśli organizacja ostatnio wzrosła do 50 lub więcej pracowników lub awansowała pracowników na stanowiska nadzorcze, musi przeszkolić wszystkich odpowiednich pracowników w ciągu sześciu miesięcy w celu utrzymania zgodności.
Kary za nieprzestrzeganie
Kalifornijski Departament Uczciwego Zatrudnienia i Mieszkalnictwa ma prawo do audytu pracodawców w celu zapewnienia, że są oni zgodni z przepisami AB 1825. Jeśli pracodawca nie jest zgodny z przepisami, DFEH może wystawić mandat. Być może nawet większym problemem jest fakt, że jeżeli zarzut molestowania spowoduje, że pracodawca zostanie postawiony przed sądem, ława przysięgłych lub trybunał weźmie pod uwagę zgodność z wymogami AB1825 i często przyzna zwiększone odszkodowanie lub karę, jeżeli pracodawca nie spełni wymagań.
Wymagania szkolenia
Zgodnie z wytycznymi AB 1825, szkolenie powinno obejmować kilka ważnych tematów w tym:
- Informacje i praktyczne wskazówki, które omawiają federalne i stanowe przepisy ustawowe zakazu molestowania seksualnego, jak również informacje, które dotyczą zapobiegania i korygowania molestowania seksualnego.
- Reklamacje i rozwiązania, które są dostępne dla ofiar molestowania seksualnego w miejscu pracy.
- Specyficzne i praktyczne przykłady, które pomogą poinstruować przełożonych jak traktować swój zespół w celu zapobiegania molestowaniu, dyskryminacji i odwetowi wśród współpracowników.
Projekt kursu
Choć niektóre organizacje sprowadzają edukatora, aby poprowadził ich seminaria na temat molestowania seksualnego, wiele z nich woli wciągający, interaktywny kurs online, który może być ukończony w częściach, w dogodnym dla ucznia czasie. Poprzez zebranie zespołu kreatywnych profesjonalistów z doświadczeniem w Fair Employment and Housing Act i Title VII of the Federal Civil Rights Act of 1964, Traliant był w stanie zaprojektować i dostarczyć rewolucyjny kurs, który nie tylko spełnia oczekiwania stanu, ale także spełnia wymagania pracodawców – i pracowników.
More Than Just AB 1825 Training
Traliant’s Preventing Discrimination and Harassment for CA/CT Managers robi więcej niż tylko spełnia wymagania określone przez AB 1825. Ten szeroko zakrojony kurs uczy przełożonych, które zachowania są akceptowalne, a które nie, jak radzić sobie z „szarymi strefami”, jak reagować na skargi dotyczące molestowania i dyskryminacji, jak zapobiegać odwetowi i jak tworzyć pozytywne środowisko pracy oparte na szacunku i godności.
Lista kontrolna zgodności
Aby uprościć Twoje badania, skompilowaliśmy listę kontrolną przepisów dotyczących polityki i szkoleń w zakresie przeciwdziałania molestowaniu. Traliant oferuje pakiet szkoleń z zakresu zapobiegania dyskryminacji i molestowaniu, przeznaczony dla pracowników i menedżerów. Nasze szkolenia spełniają wszystkie wymagania i zalecenia Connecticut CHRO Act, California AB 1825, i California AB 2053, a także są zgodne z wytycznymi EEOC dla szkoleń antydyskryminacyjnych.
| Prawo Kalifornii nakazuje, że przełożeni i kierownicy powinni otrzymać dwie godziny szkolenia, które zawiera: | Objęte przez Traliant: |
|---|---|
| 1. Definicja bezprawnego molestowania seksualnego zgodnie z ustawą Fair Employment and Housing Act oraz tytułem VII federalnej ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. |  |
| 2. Przepisy ustawowe FEHA i Title VII oraz orzecznictwo dotyczące zakazu i zapobiegania bezprawnemu molestowaniu seksualnemu w zatrudnieniu. | |
| 3. Rodzaje zachowań stanowiących molestowanie seksualne. | |
| 4. Środki zaradcze dostępne dla ofiar molestowania seksualnego. | |
| 5. Strategie zapobiegania molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy. | |
| 6. Scenariusze faktograficzne oparte na przykładach z orzecznictwa, relacji medialnych i sytuacji w miejscu pracy ilustrujące molestowanie seksualne, dyskryminację i odwet. | |
| 7. Ograniczona poufność procesu składania skarg. | |
| 8. Zasoby dla ofiar bezprawnego molestowania seksualnego, takie jak: komu powinny zgłaszać wszelkie domniemane przypadki molestowania seksualnego. | |
| 9. Obowiązek pracodawcy przeprowadzenia skutecznego dochodzenia w miejscu pracy w sprawie skargi dotyczącej molestowania. | |
| 10. Szkolenie dotyczące postępowania w przypadku, gdy przełożony zostanie osobiście oskarżony o molestowanie. | |
| 11. Istotne elementy polityki przeciwdziałania mobbingowi i jak ją stosować w przypadku złożenia skargi o mobbing. | |
| 12. Zapobieganie niewłaściwym zachowaniom jako element szkolenia. | |
Aby uzyskać bezpłatną wersję próbną lub dowiedzieć się więcej o tym, jak Traliant może spełnić Twoje potrzeby w zakresie szkoleń zgodności, wypełnij ten formularz:
.