Zorientowanie na osiągnięcia to umiejętność, która pokazuje twoją zdolność do ciągłego doskonalenia się.
Wyznaczanie wysokich celów i ciężka praca, aby je osiągnąć, kalkulowanie – ale ostatecznie podejmowanie – odpowiedniego ryzyka, aby je osiągnąć, to doskonała definicja Zorientowania na Osiągnięcia.
Zorientowanie na Osiągnięcia generuje nowe zainteresowania i daje powód do ciągłego uczenia się i poszerzania horyzontów.
Ale zanim przejdziemy dalej, pamiętajmy, że każda umiejętność Inteligencji Emocjonalnej odnosi się do tego, jak zarządzasz sobą, swoimi relacjami i sytuacjami, z którymi stykasz się na co dzień.
Wszystkie kompetencje, tak naprawdę, mówią nam o innym sposobie bycia inteligentnym. Na szczęście Inteligencja Emocjonalna jest czymś, czego wszyscy możemy się nauczyć i co możemy doskonalić.
Zorientowanie na Osiągnięcia, w szczególności, jest jedną z kluczowych cech, które mogą pomóc nam osiągnąć nasze marzenia. Wchodzi ona w zakres zarządzania sobą i jest pielęgnowana przez pozytywne spojrzenie.
Co więcej: jest to cecha wyróżniająca odnoszących sukcesy przedsiębiorców i liderów.
W tym artykule ujawnimy wszystkie sekrety jej opanowania.
Co zostanie tu omówione?
Czy Twoja pasja jest wystarczająca?
Czym jest Achievement Orientation?
Motywacja i wytrwałość
Główne cechy
Wskazówki dla liderów
Mapa drogowa
Trener może pomóc
Czy Twoja pasja wystarczy?
Wszyscy mamy marzenia i chcemy realizować swoje pasje w życiu. Wiemy, że podążanie za swoją pasją jest sekretnym paliwem, które pozwala nam iść naprzód.
Ale czy tak jest naprawdę?
Mam na myśli: kiedy napotykasz przeszkodę na swojej drodze, kiedy doświadczasz niepowodzeń, lub kiedy jesteś wyzwany poza swoje ograniczenia, czy to twoja pasja trzyma cię przy życiu, czy jest coś innego?
Prawda jest taka, że marzenia i pasja nie wystarczą, aby osiągnąć swoje cele: orientacja na osiągnięcia jest krytycznym elementem sukcesu.
Czym dokładnie jest orientacja na osiągnięcia?
Ta kluczowa kompetencja pociąga za sobą dążenie do celu przy jednoczesnym utrzymaniu standardu doskonałości, akceptując wyzwania, które możesz napotkać na swojej drodze, nie w sposób ślepy, ale w sposób wykalkulowany, a jednocześnie poprawiając wydajność, aby być gotowym na przyjęcie możliwości, gdy tylko się pojawią.
Ważność Motywacji i Wytrwałości
Aby ta kompetencja Inteligencji Emocjonalnej rozkwitła, musisz w równych częściach przyjmować motywację i wytrwałość, zwłaszcza w obliczu niepowodzeń.
Motywacja jest potężnym narzędziem, które możesz codziennie podsycać, pamiętając o swoich wartościach i celach. Motywacja, która należy do obszaru zarządzania sobą w ramach Inteligencji Emocjonalnej, jest ukrytą siłą, która nieubłaganie prowadzi Cię do ostatecznego celu. Jeśli towarzyszy jej entuzjazm, jest niezwyciężona.
Czynniki zewnętrzne, takie jak prestiż, pieniądze, władza, są typowymi czynnikami zewnętrznymi, które rozpalają motywację, ale wewnętrzna siła wytrwałości jest tą, która robi różnicę, przekształcając marzenie w osiągalny cel.
Dla tego, ci, którzy czują potrzebę stawania się coraz lepszymi poprzez poprawę wyników, osiągając więcej i awansując, są tymi, którzy karmią swoją motywację niezaspokojonym pragnieniem, po prostu, osiągania.
W skrócie, osoba zorientowana na osiągnięciazorientowane osoba będzie oczekiwać
👉 uczenia się nowych i poprawy starych
👉 wspieranie doskonałości
👉 zachęcanie do informacji zwrotnej
👉 przyjmowanie wyzwań
👉 śmiałość do zbadania
👉 wiedząc jak kalkulować ryzyko
👉 wychodząc poza swoją strefę komfortu
👉 będąc otwartym na innowacje
Jedną cechą, którą każda osoba z napędem osiągnięć wyraźnie prezentuje jest jej niezaspokojony głód wiedzy. Podobnie jak człowiek renesansu, wiedza jest postrzegana jako znak wyróżniający, a otwartość na innowacje – jako paszport do przyszłości.
Liderzy, którzy rozwinęli tę umiejętność, są w stanie stworzyć kulturę osiągnięć w swoich organizacjach.
Otwarzają scenę dla orientacji na osiągnięcia, zachęcając każdego członka zespołu do podsycania swojej osobistej orientacji na osiągnięcia i umożliwiając w ten sposób całemu zespołowi zrobienie z niej dobrego użytku.
Wspaniali liderzy koordynują działania i działają z empatią, sprzyjając budowaniu relacji i otwierając kanały lepszej komunikacji.
Zorientowanie na osiągnięcia Najlepsze wskazówki
Naucz się wykrywać i podsycać swoją motywację. Bądź gotowy do przystosowania się oraz do odkrywania i zdobywania nowych horyzontów.
Zrób na kartce papieru cztery kolumny. Uzupełnij każdą z nich następującymi informacjami:
Jakie są moje główne motywy?
Jakie cele wyznaczyłem?
Co robię, aby je osiągnąć?
Jak mogę zrobić miejsce na poprawę?
Jakie kroki należy podjąć, aby doskonalić tę umiejętność?
Mapa drogowa
📍 Daj sobie czas na odstresowanie: zrelaksowany umysł to skuteczny umysł
📍 Rozwiń umiejętność łatwego zdobywania (i odzyskiwania) koncentracji
📍 Zidentyfikuj swój następny cel w „wielkim obrazie” swojego planu
📍 Zaprojektuj strategię krok po kroku
📍 Skalkuluj ryzyko
📍 Podziel następny cel na małe, osiągalne cele
📍 Zidentyfikuj zasoby zewnętrzne, których możesz potrzebować (ludzie, materiały, umiejętności twarde)
📍 Zidentyfikuj zasoby wewnętrzne, których możesz potrzebować (motywacja i równowaga, umiejętności miękkie)
📍 Gdy każdy mały cel zostanie osiągnięty, nagradzaj się
📍 Stale monitoruj postępy w kierunku ostatecznego celu
Jak coach może pomóc w rozwijaniu, kultywowaniu i doskonaleniu tej umiejętności?
Głównie poprzez pracę nad identyfikacją motywacji i usunięciem wewnętrznych blokad, pomoc w samoocenie i kwestionowanie założeń.
Właściwy coaching może również wspierać Cię podczas całej podróży związanej z planowaniem strategii i pomóc Ci stworzyć nowe przestrzenie do wzrostu i eksploracji.
Coaching może również pomóc Ci w skupieniu się i stworzeniu nowych nawyków; małe działania wykonywane w sposób konsekwentny mogą działać jak prekursorzy.
Pamiętaj jednak: musisz zrównoważyć wszystkie umiejętności i pracować w tandemie z nimi, aby naprawdę osiągać swój maksymalny potencjał. Wyizolowane umiejętności, nawet na poziomie 100%, pozostawią cię z poczuciem braku równowagi i nie dodadzą żadnej prawdziwej wartości do twojej pracy.
.