Mental Stress & Los Angeles Workers’ Compensation Claims

Psychiatric Injury and Mental Stress Claims

Kiedy większość ludzi myśli o workers’ compensation claims, myślą, że dotyczy to tylko pracownika, który doznał urazu fizycznego lub choroby podczas pracy. Ale California workers’ compensation prawo uznaje również emocjonalne, psychiczne i psychiatryczne warunki, które mogą rozwijać się w wyniku pracy związanej z fizycznym urazem lub traumatycznym wydarzeniem, które występuje w pracy.

Dowodzenie psychiatryczne lub psychiczne szkody może być szczególnie trudne, ponieważ zazwyczaj nie przedstawiają widocznych znaków. Dlatego większość roszczeń workers’ compensation opartych na urazach czysto psychologicznych jest często odrzucana.

Doświadczony i współczujący prawnik workers’ compensation może być wielkim atutem w dochodzeniu świadczeń workers’ compensation za urazy emocjonalne, psychiczne lub psychiatryczne. W Kenton Koszdin Law Office, nasz zespół prawny pomógł wielu klientom uzyskać znaczące ugody za obrażenia związane z pracą, zarówno fizyczne jak i psychiczne. Jesteśmy oddani zapewnieniu, że otrzymasz pomoc, której potrzebujesz, aby odzyskać zdrowie lub poradzić sobie z tymczasową lub trwałą niepełnosprawnością. Zadzwoń do nas pod numer (800) 438-7734 po bezpłatną ocenę lub konsultację w domu.

Jakie urazy psychiatryczne są objęte California Workers’ Compensation?

Pod California Labor Code 3208.3, aby zakwalifikować się do świadczeń kompensacyjnych, uraz psychiatryczny musi spełniać następujące wymagania:

1. Pracownik musi mieć co najmniej sześć miesięcy historii pracy z pracodawcą.
2. Pracownik musi udowodnić, że rzeczywiste wydarzenia związane z zatrudnieniem są główną przyczyną stanu psychiatrycznego (51% lub więcej).
3. Stan psychiatryczny spowodowany w dobrej wierze, niedyskryminującymi działaniami personelu nie kwalifikuje się jako uraz związany z pracą. Przykłady obejmują krytykę pracy pracownika lub jego obecności, zmianę przydziału pracy, lub decyzję o podwyżce lub awansie. W tym przypadku, na pracodawcy spoczywa ciężar dowodu.
4. Stan psychiczny spowodowany procesem sądowym nie kwalifikuje się do odszkodowania.
5. Rzecz o stres lub uraz psychiczno-psychiatryczny złożony po rozwiązaniu umowy lub wypowiedzeniu nie jest objęty workers’ compensation, chyba że pracodawca wiedział o urazie pracownika lub dokumentacji medycznej dotyczącej leczenia psychiatrycznego przed rozwiązaniem umowy.
6. Stres nie jest uważany za stan psychiczny, zgodnie z DSM-IV.

W celu wzmocnienia roszczenia i uzyskania wiarygodności, należy pamiętać, że konieczne będzie również poszukiwanie odpowiedniego leczenia lub doradztwa w zakresie domniemanej traumy.

Jakie są różne rodzaje roszczeń psychiatrycznych?

Prawo Kalifornii uznaje dwa rodzaje roszczeń psychiatrycznych w oparciu o to, czy pracownik doznał urazu fizycznego lub stanu oprócz domniemanego urazu emocjonalnego lub psychicznego.

• Roszczenia psychiczno-fizyczne odnoszą się do urazów psychicznych, które występują w wyniku bólu fizycznego, zmniejszenia zdolności funkcjonalnej lub utraty zawodu związanego z urazem w pracy. Przykłady roszczeń psychofizycznych obejmują zaburzenia snu, depresję, lęki i ataki paniki.
• Roszczenia psychiczno-psychiczne nie wiążą się z urazem fizycznym i mogą być spowodowane traumatycznym lub gwałtownym wydarzeniem, takim jak bycie świadkiem lub doświadczanie przemocy, przestępstw i gróźb wykorzystania fizycznego lub seksualnego w pracy.

Zastanów się zanim złożysz wniosek o odszkodowanie psychiatryczne w Los Angeles

Jak w przypadku większości roszczeń workers’ compensation, ważne jest aby zrozumieć proces roszczenia i czy masz duże szanse na sukces. Wykwalifikowany adwokat będzie w stanie ocenić Państwa sytuację i zapewnić cenny wgląd, aby pomóc Państwu podjąć świadomą decyzję.

Większość przypadków urazów psychicznych jest mocno analizowana i wszystkie aspekty życia pracownika mogą być badane przez firmę ubezpieczeniową. Firma ubezpieczeniowa będzie pytać o historię leczenia zdrowia psychicznego, małżeństwo, dzieci, rodziców, historię kryminalną, historię sporów sądowych, bankructwa i inne kwestie. Jeśli nie czujesz się komfortowo z ujawnianiem tak wielu osobistych informacji, możesz rozważyć ponownie złożenie wniosku o odszkodowanie psychologiczne lub stresowe.

Jeśli pracowałeś u pracodawcy mniej niż dwa lata, będziesz miał trudniejszy czas na udowodnienie swojego roszczenia, chyba że jest ono spowodowane nagłym, gwałtownym wydarzeniem.

Jeśli twój stres pochodzi z konfliktu z przełożonym lub menadżerem i konflikt dotyczy twojej obecności, wydajności pracy, oceny pracy, przydziału pracy, lub innych działań, które uważasz za niesprawiedliwe, twoje roszczenie będzie najprawdopodobniej odrzucone na podstawie obrony w dobrej wierze.

Znalezienie doświadczonego adwokata, który jest odpowiedni dla ciebie

Jeśli uważasz, że doznałeś urazu psychicznego podczas pracy, skontaktuj się z adwokatem California workers’ compensation Kenton Koszdin. Z wykwalifikowanym adwokatem po Twojej stronie, Twoja szansa na udane roszczenie o odszkodowanie zostanie znacznie zwiększona. Prześlij formularz kontaktowy online lub zadzwoń (800) 438-7734, aby dowiedzieć się więcej.

Powiązane Blogi & Linki

• Recognizing the Warning Signs of Excessive Stress at Work
• Mental, Legal Communities Question Cuts in California Workers’ Compensation Mental Health Benefits
• State of California Department of Industrial Relations Division of Workers’ Compensation Preventing Psychiatric Injuries

.