Najlepszą długoterminową strategią wzrostu kościoła nie jest wzrost kościoła.
Skupianie się na liczbach (frekwencji) jest krótkoterminową i krótkowzroczną strategią.
Ciężko jest utrzymać podejście nastawione na wydarzenia i programy. Wymaga więcej energii od pracowników i wolontariuszy, rzadko zapewnia znaczący lub trwały wzrost i często jest wyczerpujące.
Formacja duchowa (uczniostwo) jest niezbędnym fundamentem wzrostu, ale odnoszę się bardziej do szkolenia wolontariuszy, a zwłaszcza liderów.
Są dwa krytyczne elementy szkolenia:
- Wyposażanie
- Rozwijanie
Obydwa są ważne, i chociaż możesz zbudować silny kościół poprzez wyposażanie, wielkie kościoły zawierają również rozwijanie.
Różnica pomiędzy wyposażaniem a rozwijaniem jest znacząca.
Bez jasności w stosowaniu obu tych elementów, prawie zawsze będziesz ograniczał się tylko do wyposażania i przegapisz wielkie korzyści płynące z rozwijania. Wyposażanie jest wymagane dla zdrowego i rozwijającego się kościoła. Click To Tweet Rozwój jest częścią dodatkowej inwestycji, która z czasem łączy się z rozwojem silnych ludzi i liderów.
Przyglądnijmy się bliżej tej różnicy:
- Wyposażanie
- 1) Wyposażanie jest procesem szkolenia osoby do określonego zadania w służbie.
- 2) Wyposażanie jest skoncentrowane na programie kościoła.
- 3) Wyposażanie jest wymianą opartą na transakcji.
- Rozwój
- 1) Rozwój jest procesem inwestowania w osobę w celu jej osobistego wzrostu.
- 2) Rozwój skupia się na programie danej osoby.
- 3) Rozwój jest zasadniczo darem, który przyczynia się do transformacji.
Wyposażanie
1) Wyposażanie jest procesem szkolenia osoby do określonego zadania w służbie.
Nie brakuje przykładów. Przykładem może być szkolenie liderów dziecięcych, jak prowadzić dzieci do Chrystusa, szkolenie liderów małych grup, jak ułatwiać produktywną rozmowę, czy szkolenie woźnych i witających w zakresie gościnności. Każda służba musi zapewnić wysokiej jakości, praktyczne i odpowiednie wyposażenie, aby przygotować wolontariuszy do efektywnej służby.
2) Wyposażanie jest skoncentrowane na programie kościoła.
Twój kościół opiera się na misji, celu, który jest napędzany przez twoją wizję. Twój program łączy się z Wielkim Nakazem zawartym w Ewangelii Mateusza 28:18-20. To dobra rzecz; jest to cel, który Bóg zaprojektował dla Kościoła!
3) Wyposażanie jest wymianą opartą na transakcji.
Wiele dobrych rzeczy w życiu opiera się na produktywnej wymianie lub pozytywnej transakcji. Jeśli pójdziesz do kawiarni i wymienisz kilka dolarów na swój ulubiony napar i ciepłą cynamonową bułeczkę, obie strony będą zadowolone!
To samo jest prawdą w twoim kościele. Możesz zainwestować w szkolenie, aby przygotować ludzi do międzykulturowej podróży misyjnej, jeśli w zamian będą oni uczestniczyć w kościelnym przedsięwzięciu misyjnym. Jest to pozytywna i oparta na Królestwie wymiana. Zarówno misja kościoła, jak i dana osoba odnoszą korzyści.
Rozwój
1) Rozwój jest procesem inwestowania w osobę w celu jej osobistego wzrostu.
Zamiarem jest inwestowanie w osobę, aby stała się silniejsza i lepsza. Rozwój ma na celu pomóc komuś żyć lepszym życiem. Skupiamy się zazwyczaj na duchowym przywództwie, aby lepiej żyła i przewodziła w domu, w pracy i w swojej społeczności (w tym w kościele).
2) Rozwój skupia się na programie danej osoby.
Rozwój nie jest oparty wyłącznie na misji kościoła lub konkretnej służbie, ale przyjmuje większe, bardziej holistyczne podejście do jej chodzenia z Bogiem, rozwoju charakteru i duchowego przywództwa. Rozwój może pomóc komuś, na przykład, dostać podwyżkę w pracy, być lepszym ojcem lub mamą albo cieszyć się bardziej znaczącymi i trwałymi relacjami.
3) Rozwój jest zasadniczo darem, który przyczynia się do transformacji.
Najlepszy rozwój jest wtedy, gdy inwestujesz w kogoś jako dar bez żadnych zobowiązań. Inwestujesz w niego, ponieważ ci na nim zależy. Oczywiście, masz nadzieję zobaczyć owoce osobistego wzrostu, ale to nie jest wymiana. Rozwój jest darem opartym na nadziei na przemienione życie. Click To Tweet Moje życie, nie tylko moja kariera w służbie, jest nieporównywalnie lepsze dzięki inwestycjom mentorów i trenerów, zarówno krótko-, jak i długoterminowym.
W pewnym stopniu ekwipowanie i rozwój nakładają się na siebie, stanowiąc swego rodzaju „mieszankę i rozmycie” pomiędzy nimi. Oczywiście, istnieją elementy wyposażenia, które pomagają jednostce rozwijać się osobiście, tak jak istnieją elementy rozwoju, które zwiększają konkretne umiejętności wymagane do służby i przywództwa.
Ale im bardziej rozróżniasz i oddzielasz te dwa elementy szkolenia, tym silniejszy stanie się Twój kościół. Twoi wolontariusze staną się bardziej pewni siebie i zaangażowani, a liderzy nabiorą mocy do przewodzenia.
Przedmiotem nadrzędnym jest upewnienie się, że znasz różnicę, tak aby zarówno wyposażanie, jak i rozwój miały miejsce w twoim kościele.