Ogólna podwyżka wynagrodzenia
Ogólna podwyżka wynagrodzenia (GPI) to podwyżka wynagrodzenia stosowana do wszystkich w twojej grupie płac lub rodzinie stanowisk w równym stopniu. W okręgach szkolnych, GPI jest obliczana jako procent od punktu środkowego przedziału wynagrodzenia. Pracownik, który zarabia mniej niż średnia płaca otrzyma wyższą podwyżkę w stosunku do jego/jej rzeczywistego wynagrodzenia niż pracownicy, których wynagrodzenie jest wyższe niż średnia płaca.
Kierowca autobusu A i kierowca autobusu B otrzymują taką samą podwyżkę za godzinę, ale kierowca autobusu A otrzymuje większy procent podwyżki.
Zobacz, jak poniższe przykłady pokazują, że kierowca autobusu A otrzymał 2,3 procent podwyżki, a kierowca autobusu B otrzymał 1,9 procent podwyżki. Obaj pracownicy otrzymali 2 procent punktu środkowego dodanego do ich płacy godzinowej, ale każdy indywidualny kierowca procent wzrostu jest inny, jak to odnosi się do jego / jej osobistej płacy godzinowej.
Math Calculation:
Podziel kwotę podwyżki przez aktualną stawkę godzinową, aby uzyskać procentową podwyżkę.
Dostęp do informacji o środkowej grupie płacowej za pomocą poniższego linku i oblicz swój własny wzrost wynagrodzenia w oparciu o przykłady na wykresie.
Dystryktowe grupy zaszeregowania i informacje o wynagrodzeniu
|
Nazwa stanowiska |
Stawka godzinowa pracownika |
Stopień wynagrodzenia |
Minimalna |
Midpoint |
Maximum |
2% Midpoint GPI |
Actual % Increase |
|
Driver A |
Aux-4 |
$15.37 x 2%= |
.31¢÷$13.75= |
||||
|
Driver B |
Aux-4 |
$15,37 x 2%= |
.31¢÷$16.50= |
Nauczyciele, bibliotekarze i pielęgniarki środowiskowe
Płace pracowników będą określane corocznie w oparciu o harmonogram stopni, ale będą obliczane z wykorzystaniem wskaźnika GPI. Ogólna podwyżka wynagrodzenia (GPI) to podwyżka wynagrodzenia stosowana do wszystkich w Twojej grupie płacowej lub rodzinie stanowisk w równym stopniu. W okręgach szkolnych, GPI jest obliczany jako procent od połowy zakresu wynagrodzenia. Pracownik, który zarabia mniej niż średnia płaca otrzyma wyższą podwyżkę w stosunku do swojego rzeczywistego wynagrodzenia niż pracownicy, których wynagrodzenie jest wyższe niż średnia płaca.