Nie ma nic nowego w pragnieniu, by pracować mniej.
Jest to prawdopodobnie koncepcja, która zaczęła się prawie tak szybko, jak pierwszy czujący człowiek pojawił się na świecie. Ludzie nie lubią robić rzeczy, których nie lubimy. Nie lubimy też robić tych rzeczy zbyt często. Niestety, wielu ludzi pracuje w zawodach, których nienawidzą, z ludźmi, których nie lubią, robiąc rzeczy, które ich denerwują. To sprawia, że pięciodniowy tydzień pracy jest prawie niemożliwy do zniesienia. Marketing skupia się wokół tej koncepcji. Istnieje restauracja o nazwie TGIF (Thank God It’s Friday) i nie potrafię sobie wyobrazić marki alkoholu, która nie rozpoczęłaby kampanii skierowanej na weekendową imprezę, za którą wszyscy tęsknimy. To, co zaczęło się jako wymyślony sposób na zaplanowanie naszych dni, przerodziło się w bardzo realną nienawiść do naszego czasu i tego, jak jesteśmy zmuszeni nim zarządzać.
Zawsze fascynowała mnie idea pięciodniowego tygodnia pracy, a przez rozszerzenie, siedmiodniowego tygodnia w ogóle. Koncepcja czasu, tak jak go obecnie mierzymy, jest koncepcją stworzoną przez człowieka. Oczywiście istnieją naturalne zdarzenia, które dyktują jak długi jest rok lub miesiąc (obrót Ziemi wokół Słońca i fazy Księżyca odpowiednio), ale nie ma absolutnie żadnego naturalnie występującego zdarzenia, które dyktuje siedmiodniowy tydzień. It’s completely made up.
In a very detailed article about the origin of the seven-day week, The Atlantic explains:
„The roots of the seven-day week can be traced back about 4,000 years, to Babylon. Babilończycy wierzyli, że w układzie słonecznym jest siedem planet, a liczba siedem miała dla nich taką moc, że planowali swoje dni wokół niej. Ich siedmiodniowy tydzień planetarny rozprzestrzenił się na Egipt, Grecję, a w końcu na Rzym, gdzie, jak się okazuje, naród żydowski miał swoją własną wersję siedmiodniowego tygodnia. (Powód tego jest niejasny, ale niektórzy spekulują, że Żydzi przyjęli to po wygnaniu w Babilonie w VI wieku p.n.e.) Najpóźniej, siedmiodniowy tydzień był mocno zakorzeniony w zachodnim kalendarzu około 250 lat przed narodzinami Chrystusa.
Najwcześniejsze odnotowane użycie słowa „weekend”, zauważa Rybczynski, miało miejsce w 1879 roku w angielskim magazynie zwanym Notes and Queries.”
Pozwólcie mi powtórzyć to ostatnie zdanie: Najwcześniejsze odnotowane użycie słowa „weekend” miało miejsce w 1879 roku.
To tylko 141 lat temu.
Wszyscy jesteśmy niewolnikami 141-letniej tradycji. To mniej więcej w tym samym czasie, kiedy wynaleziono żarówkę i drut kolczasty. Siedmiodniowy tydzień pracy jest tak stary jak drut kolczasty.
W artykule z 2014 roku Daily Mail stwierdził, że „Profesor John Ashton, prezes brytyjskiego Wydziału Zdrowia Publicznego, powiedział, że krótsze godziny pracy pozwoliłyby pracownikom spędzać więcej czasu z rodzinami i pomogłyby zmniejszyć bezrobocie. Zmniejszenie standardowego tygodnia pracy z pięciu dni do czterech pomogłoby również w zwalczaniu schorzeń medycznych, takich jak wysokie ciśnienie krwi i problemy ze zdrowiem psychicznym.” W tym samym roku, Larry Page (jeden ze współzałożycieli Google) rzucił swoje poparcie dla idei czterodniowego tygodnia pracy.
Wierzę, że krótszy tydzień pracy dałby ludziom czas, którego potrzebują, aby ćwiczyć, widzieć swoje rodziny więcej, realizować swoje hobby i pasje i wracać do pracy odmłodzeni i gotowi dać swojemu pracodawcy 100%, kiedy są w pracy. Kiedy rozmawiam z młodymi założycielami startupów, którzy harują po 18 godzin dziennie, siedem dni w tygodniu, budując swój biznes, zawsze pytam ich, czy dbają o siebie. Odpowiedź jest zazwyczaj połączeniem śmiechu i płaczu. To dziwne dla mnie, że tak wielu ludzi wierzy, że należą one na dole ich własnej listy priorytetów.
The ironia tutaj jest to, że jeśli umieścisz siebie na szczycie swojej listy priorytetów, będziesz wykonywać lepiej na całej planszy. Jeśli ćwiczysz, jesz dobrze, poświęcasz czas na spacer z psami, widzisz swoją rodzinę częściej i realizujesz swoje hobby, wtedy będziesz szczęśliwszą i zdrowszą osobą. Nie zrobiłem badań, aby to poprzeć, ale moje jelito mówi mi, że szczęśliwi i zdrowi ludzie są lepsze w ich pracy. Ludzie nie są zbudowani do pracy każdego dnia, pięć dni w tygodniu przez 9 godzin dziennie, bez wyboru, ale do przodu. Nie jesteśmy maszynami, w przypadku gdybyś zapomniał.
To odnosi się bezpośrednio do czterodniowego tygodnia pracy i równowagi wymaganej do bycia najlepszą wersją siebie.
Ale, co nie jest zaskakujące, wszyscy nadal pracujemy pięć dni w tygodniu, a większość z nas nie ma nawet opcji elastycznych godzin w tych pięciu dniach. To nie jest zaskakujące, ponieważ ludzie nie lubią zmian. Nie lubimy zmian, nawet jeśli badania potwierdzają te zmiany. Nie lubimy zmian, nawet jeśli korzyści z nich płynące są oczywiste dla wszystkich. Nie lubimy zmian, nawet jeśli pójście na siłownię sprawi, że poczujesz się lepiej w ciągu dnia. Nie lubimy zmian, nawet jeśli oznacza to, że medytacja obniży Twój poziom lęku. Po prostu nie lubimy zmian.
Pracodawcy są najbardziej oporni wobec idei skróconego tygodnia pracy. Wielu z nich, z którymi rozmawiałem, wierzy (głównie przez przeczucie), że jeśli zmniejszą liczbę godzin pracy danej osoby, to otrzymają mniejszą wartość od tej osoby. W ich umysłach, czas spędzony w pracy jest bezpośrednio skorelowany z wydajnością i efektami. Krótko mówiąc, szefowie nie wierzą, że mogą zbudować duże, rentowne, zrównoważone firmy z czterodniowym tygodniem pracy.
Założyciel Treehouse, Ryan Carson, uważa inaczej i podał poniższe liczby w artykule z 2014 roku:
Pracujemy w 4-dniowym tygodniu i w ciągu zaledwie 32 godzin tygodniowo, oto co udało nam się szczęśliwie osiągnąć:
Ponad $10,000,000 w rocznej sprzedaży
70 pełnoetatowych pracowników
Roczny wzrost przychodów o ponad 120%
$13,000,000 zebrane w venture capital
Ponad 70,000 płacących studentów
To może być zrobione.
Niedawno, nowo wybrana 34-letnia premier Finlandii podobno zaproponowała czterodniowy tydzień pracy dla Finlandii. Niestety, nie przedstawiła ona tego pomysłu oficjalnie, ale wydaje się, że sugestia ta na nowo wywołała debatę w postępowych kręgach na całym świecie.
Microsoft Japan, jednakże, rzeczywiście wypróbował czterodniowy tydzień pracy w swoim lokalnym biurze. Odkryli, że zaoferowanie pracownikom prezentu w postaci trzydniowego weekendu zwiększyło produktywność aż o 40%. Microsoft dał swojemu zespołowi pięć wolnych piątków z rzędu, utrzymując ich pensje na niezmienionym poziomie. Skrócili również czas spotkań do maksymalnie 30 minut. Dzięki zamknięciu w te pięć dni, Microsoft zmniejszył również drastycznie wydatki, przy czym koszty energii elektrycznej spadły, a drukowanie papieru spadło o 59%.
To prawdopodobnie nie stanie się w najbliższym czasie, ale wierzę, że pracodawcy będą musieli zmienić sposób myślenia o budowaniu swoich firm w przyszłości. Ludzie nie szukają już długich godzin pracy każdego dnia przez pięć do siedmiu dni w tygodniu. Będziemy domagać się lepszej równowagi i wierzę, że wiele osób zgodziłoby się na nieco niższe wynagrodzenie za dodatkowy dzień wolny. Nawet to jest niepotrzebne, ponieważ wiele badań pokazuje, że czterodniowy tydzień pracy zwiększa produktywność.
Jestem zdania, że przyszłość pracy jest oparta na wynikach, a nie na czasie. Zatrudnij najlepszych ludzi do najlepszej pracy, daj im interesujące problemy do rozwiązania i swobodę w ich rozwiązywaniu i obserwuj, jak dzieje się magia.
Nic Haralambous jest obsesyjnym przedsiębiorcą i mówcą kluczowym. Możesz zarezerwować go na następną konferencję, zapisać się do jego newslettera lub śledzić go na Twitterze.
.