Podaż pracy

Podaż pracy na konkurencyjnym rynku

Podaż pracy definiuje się jako liczbę pracowników chętnych i zdolnych do pracy, pomnożoną przez godziny, które są skłonni i zdolni przepracować. Jest ona określona przez:

Stawkę płac

Im wyższa stawka płac, tym większa podaż pracy, co oznacza, że krzywa podaży pracy będzie nachylona w górę. Płaca pracownika, wraz z ewentualnymi premiami, stanowi główną korzyść pieniężną z pracy.

Czynniki inne niż płaca przesuwają krzywą podaży w lewo lub w prawo. Czynniki te obejmują:

Wielkość populacji pracującej

Populacja pracująca to liczba osób w wieku produkcyjnym (16 – 60 lat dla kobiet i 16 – 65 lat dla mężczyzn), które są chętne i zdolne do pracy. Na wielkość populacji pracującej mają wpływ wiek emerytalny i wiek zakończenia szkoły, migracja i liczba osób pozostających na uniwersytecie.

Migracja

Migracja może mieć znaczący wpływ na rynek pracy. Migranci są zazwyczaj w wieku produkcyjnym i podczas gdy ogólnym efektem jest zwiększenie podaży pracy przy wszystkich stawkach płac, migracja szczególnie wpływa na podaż przy niższych stawkach płac. Dzieje się tak, ponieważ migranci zazwyczaj pochodzą z gospodarek o niskich płacach, z przeciętnymi płacami często znacznie poniżej płacy minimalnej w Wielkiej Brytanii.

Ludzie preferują pracę

Jeśli ludzie wolą więcej pracy, podaż pracy wzrasta. Na preferencje może wpływać szereg czynników, w tym zmiany w „kosztach” pracy, takich jak dotowana opieka nad dziećmi, oraz pozapłacowe korzyści (zalety) z pracy.

Netowe korzyści z pracy

Poza stawką płac, na decyzje o zwiększeniu lub zmniejszeniu podaży pracy wpływają pozapłacowe (niepieniężne) korzyści, takie jak zmiany w warunkach pracy, bezpieczeństwo zatrudnienia, prawo do urlopu, perspektywy awansu i inne psychologiczne korzyści z pracy. Poprawa tych korzyści spowoduje przesunięcie krzywej podaży pracy w prawo.

Praca i czas wolny

Dla wielu osób praca w niepełnym wymiarze godzin jest coraz bardziej atrakcyjną opcją, biorąc pod uwagę korzyści płynące ze zwiększonego czasu wolnego. Wcześniejsza emerytura jest również czynnikiem wpływającym na podaż pracy.

Na decyzję jednostki o podaży pracy duży wpływ ma wybór między pracą a wypoczynkiem. Biorąc pod uwagę, że czas jest stały, praca i wypoczynek są dla siebie substytutami.

Na wybór między pracą a wypoczynkiem może wpływać wiele czynników, w tym:

• Wiek – starsi pracownicy często uzyskują większą użyteczność z wypoczynku.
• Podatki bezpośrednie – wyższe stopy podatku dochodowego mogą zwiększyć użyteczność wypoczynku i zmniejszyć podaż pracy.
• Osoby pozostające na utrzymaniu – posiadanie dzieci może zwiększyć użyteczność pracy i zwiększyć podaż pracy.
• Dochody pozazawodowe – niektóre osoby mogą wycofać się z rynku pracy, ponieważ posiadają emerytury zakładowe, które mogą być otrzymywane przed emeryturami państwowymi, które są dostępne dla mężczyzn w wieku 65 lat i kobiet w wieku 60 lat. Dochód niepracujący może przybierać formę świadczeń pieniężnych, takich jak zasiłek dla poszukujących pracy, oraz świadczeń rzeczowych, takich jak dotowane karty podróżne.

Indywidualna podaż pracy

Krzywa podaży dla osoby fizycznej nie może w nieskończoność opadać w górę. Teoria rynku pracy sugeruje, że początkowo będzie ona nachylona w górę, a następnie wygięta do tyłu. Do poziomu stawki płacy W1 względna cena czasu wolnego wzrasta, a pracownicy będą starali się przestawić z czasu wolnego na pracę. Innymi słowy, gdy płace zaczynają rosnąć, pojawia się silny efekt substytucji. Stąd krzywa podaży nachylona jest w górę do punktu L.

Jednakże powyżej W1 efekt dochodowy zaczyna dominować i dalszy wzrost płac pieniężnych, który zwiększa dochód realny, oznacza, że mniej pracy jest wymagane do osiągnięcia tego samego poziomu dochodu realnego.

Długość szkolenia pracowników

Jeśli pracownicy potrzebują długiego szkolenia, efektywna podaż pracy jest mniejsza w krótkim okresie.

Bariery wejścia na rynek pracy

Bariery wejścia na rynek pracy, takie jak surowy wymóg kwalifikacji, sprawią, że podaż pracy będzie mniejsza niż w przypadku braku barier.

Związki zawodowe

Związek zawodowy jest organizacją, której celem jest ochrona interesów pracowników. Około 30% pracowników w Wielkiej Brytanii jest członkami związków zawodowych, przy czym kobiety częściej należą do związków niż mężczyźni. Członkostwo w związkach zawodowych stale spada w ciągu ostatnich 20 lat.

Związki zawodowe mogą wpływać na podaż pracy na trzy sposoby.

1. Po pierwsze, związki zawodowe mogą przyciągać pracowników na rynek pracy ze względu na korzyści płynące z członkostwa. To spowoduje przesunięcie krzywej podaży w prawo.
2. Po drugie, związki wywierają kontrolę nad podażą pracy i mogą wycofać siłę roboczą poprzez ograniczenie godzin pracy lub strajk. Strajk spowoduje przesunięcie krzywej podaży pracy w lewo.
3. Po trzecie, poprzez wpływ na płace poprzez negocjacje zbiorowe krzywa podaży dla pracowników zrzeszonych w związkach jest bardziej nieelastyczna niż dla pracowników niezrzeszonych.

Go to: Unite – The UK’s biggest trade union

Czytaj więcej o związkach zawodowych

Bodźce i zniechęcenia podatkowe i zasiłkowe

Stawki podatkowe i zasiłkowe mogą prowadzić do wzrostu i spadku efektywnej podaży pracy. Gdy podatki dochodowe są zbyt wysokie, a zasiłki zbyt hojne, można zachęcać do pozostawania w domu.

Dotacje do pracy

Jeśli rząd daje pracownikom dotacje na poszukiwanie pracy lub szkolenia, wtedy podaż pracy wzrośnie, a krzywa podaży przesunie się w prawo.

Faktyczna i potencjalna podaż pracy

Faktyczna podaż pracy obejmuje tych pracowników, którzy są zarówno chętni, jak i zdolni do dostarczenia swojej pracy, w tym bezrobotnych. Potencjalna podaż pracy obejmuje również tych, którzy z tego czy innego powodu są obecnie nieaktywni.

Źródło: www.statistics.gov

Krzywa podaży pracy na doskonale konkurencyjnym rynku

Na doskonale konkurencyjnym rynku pracy, gdzie stawka płac jest określana w branży, a nie przez pojedynczą firmę, każda firma jest biorcą płac. Oznacza to, że rzeczywista płaca równowagi zostanie ustalona na rynku, a podaż pracy dla indywidualnej firmy jest doskonale elastyczna przy stawce rynkowej.

Płaca równowagi na rynku pracy i podaż dla indywidualnej firmy.

Zakłada się, że podaż pracy dla całego rynku jest dodatnio związana ze stawką płac, a krzywa podaży rynkowej jest nachylona w górę.

Podaż pracy może się zmienić w wielu okolicznościach, w tym w przypadku zmian:

• Długości tygodnia pracy.
• Wskaźniki uczestnictwa.
• Czynniki demograficzne, takie jak migracja, oraz zmiany w strukturze wiekowej ludności.
• Wymagane kwalifikacje i umiejętności.
• Długość szkolenia.

Przesunięcia krzywej podaży

Krzywa podaży pracy przesunie swoje położenie w następstwie zmiany pozapłacowej determinanty podaży, wymienionej powyżej.

Przejście do równowagi stawki płac i zatrudnienia

.