W dniu 6 kwietnia 2011 r. ustawa o ochronie miejsc pracy i egzekwowaniu praw obywatelskich z 2010 r. (SB-72) zginęła w komisji Izby w wyniku głosowania 5-4. SB-72 była ustawą podobną do poprzednich ustaw, które zostały wprowadzone w ciągu ostatnich dwóch lat w celu zmiany ustawy antydyskryminacyjnej Kolorado (CADA), aby umożliwić odszkodowania wyrównawcze i karne w sprawach o dyskryminację w zatrudnieniu wniesionych zgodnie z prawem stanowym.
CADA została uchwalona w 1951 r. i zakazuje dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na wiek, rasę, niepełnosprawność, płeć, orientację seksualną, religię, wyznanie, pochodzenie narodowe lub pochodzenie. CADA odnosi się do pracodawców Kolorado każdej wielkości, podczas gdy Tytuł VII Ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 roku odnosi się tylko do pracodawców zatrudniających 15 lub więcej pracowników. Obecnie prawo stanowe Kolorado pozwala tylko wygranym powodom odzyskać godziwe odszkodowanie, w tym przywrócenie do pracy i utracone wynagrodzenie.
Momentum dla przejścia ustawy SB-72 pochodziło częściowo z niedawnego uznania przez Kolorado orientacji seksualnej jako klasy chronionej (orientacja seksualna nie jest chroniona prawem federalnym). Jednakże SB-72 spowodowałby znaczną niesprawiedliwość dla małych firm w Kolorado, ponieważ odszkodowania karne zostały uznane za nieubezpieczalne przez Sąd Najwyższy Kolorado (Lira v. Shelter Insurance (Colo. 1996)). Ponadto, ponieważ wiek jest również klasą chronioną na mocy prawa stanowego Kolorado, SB-72 umożliwiłby państwowym powodom dyskryminacji ze względu na wiek posiadanie środków zaradczych wykraczających poza te dostępne w federalnej ustawie o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu z 1967 r. (ADEA), która nie przewiduje odszkodowań wyrównawczych lub karnych.
Spodziewamy się, że podobne proponowane poprawki do CADA zostaną ponownie wprowadzone w przyszłym roku i będziemy nadal monitorować zmiany legislacyjne mające wpływ na pracodawców Kolorado.