Rekrutacja w księgowości i finansach: Trendy w zatrudnianiu w 2019 roku

Co to jest księgowość i finanse rekrutacja?

Sektor księgowości i finansów dotyczy firm i specjalistów, którzy świadczą usługi finansowe.

Profesjonaliści księgowości są odpowiedzialni za rejestrowanie, analizowanie, podsumowywanie i interpretowanie informacji finansowych.

W przeciwieństwie do specjalistów księgowości, specjaliści finansów są zwykle tymi, którzy są odpowiedzialni za planowanie przyszłości. Są one często te, które robią prognozy finansowe i planowanie budżetu.

Księgowość i finanse rekrutacja jest termin używany do znalezienia i zatrudniania właściwych kandydatów do pracy w sektorze rachunkowości i finansów przemysłu.

Innymi słowy, jeśli musisz zatrudnić menedżera finansowego, agenta ubezpieczeniowego, księgowego, analityka biznesowego lub wypełnić podobną pracę w sektorze księgowości i finansów, ten artykuł jest dla Ciebie.

Wyzwania w księgowości i rekrutacji finansów

Sektor księgowości i finansów przechodzi ostatnio poważne zmiany.

Jeśli chcesz odnieść sukces w rekrutacji specjalistów z dziedziny księgowości i finansów, musisz być na bieżąco z trendami i wyzwaniami związanymi z zatrudnieniem w księgowości i finansach.

Oto 3 kluczowe wyzwania w rekrutacji w księgowości i finansach:

Wyzwanie #1: Niedobór talentów

Biuro Statystyki Pracy wymienia stopę bezrobocia w sektorze księgowości i finansów na poziomie 2,2%. Jest to poniżej ogólnej krajowej stopy bezrobocia 4,9 procent. Ponadto przewiduje się, że zatrudnienie księgowych i audytorów wzrośnie o 11% od 2014 do 2024 roku, szybciej niż średnia dla wszystkich zawodów. Rezultatem jest wysokie zapotrzebowanie na specjalistów w dziedzinie rachunkowości.

Zgodnie z niedawnym badaniem przeprowadzonym przez Accounting Today, talenty księgowe są coraz trudniejsze do znalezienia, a jeszcze trudniejsze do utrzymania. Robert Half badania raporty, że 65% dyrektorów finansowych powiedzieć, że jest to wyzwanie dla nich, aby znaleźć kandydatów. Według konsultantów rekrutacyjnych Hays, 76% pracodawców z sektora księgowości i finansów twierdzi, że ich największym wyzwaniem jest brak odpowiednich kandydatów.

Wyzwanie rekrutacyjne księgowości i finansów #2: Przyciąganie kandydatów z odpowiednim zestawem umiejętności

Postęp technologiczny zmienia stanowiska pracy w księgowości i finansach oraz ich wymagania. W rezultacie, firmy wymagają od kandydatów z dziedziny księgowości i finansów, którzy potrafią więcej niż tylko liczyć. Chcą ludzi z różnych doświadczeń biznesowych i technologicznych i dobre umiejętności ludzi, aby mieć zdolność do zmiany i ewoluować z czasem.

Badania firmy rekrutacyjnej Robert Half wskazał, że 89% dyrektorów finansowych w Australii zmagają się znaleźć wykwalifikowanych pracowników finansowych, głównie z powodu braku specjalistów z wymaganych niszowych i technicznych skil lset.

Księgowość i finanse rekrutacja wyzwanie # 3: Przyciąganie pracowników milenialsów

Głównym wyzwaniem w księgowości i finansów rekrutacji jest przyciąganie młodszych członków siły roboczej.

Ostatnie badanie przeprowadzone przez Institute of Management Accountants wykazało, że 62% starszych specjalistów ds. finansów uważa, że rekrutacja milenialsów jest największym wyzwaniem dla ich firmy!

Zgodnie z raportem Upskilled, specjaliści ds. księgowości i finansów w wieku poniżej 25 lat stanowią zaledwie 8% wszystkich pracowników księgowości i finansów!

Jak poradzić sobie z największymi wyzwaniami w rekrutacji księgowych i finansowych?

Aby poradzić sobie z 3 kluczowymi wyzwaniami w księgowości detalicznej i finansach, specjaliści HR i rekruterzy muszą:

1. Budować atrakcyjną markę pracodawcy
2. Stosować taktyki marketingu rekrutacyjnego
3. Wykorzystać referencje pracowników

Wskazówki dotyczące rekrutacji specjalistów ds. księgowości i finansów

Rekrutacja odpowiednich osób do branży księgowości i finansów może być trudnym zadaniem. Jednakże, jeśli wykorzystasz najnowsze innowacje w rekrutacji księgowości i finansów, możesz rekrutować specjalistów księgowości i finansów znacznie łatwiej i szybciej.

Oto najlepsze wskazówki dotyczące rekrutacji księgowości i finansów, które pomogą Ci skutecznie rekrutować specjalistów ds. księgowości i finansów:

Rekrutacja księgowości i finansów wskazówka #1: Napisz dokładne opisy

Zacznij od pisania opisów stanowisk pracy, które przyciągają odpowiedni typ kandydatów na stanowiska księgowe i finansowe, które musisz wypełnić. Upewnij się, że podkreślasz techniczne i niszowe umiejętności i doświadczenie, których szukasz u swoich idealnych pracowników księgowości i finansów!

Aby pomóc Ci zaoszczędzić czas, stworzyliśmy szablony opisów stanowisk księgowych i finansowych. Zapraszamy do korzystania z nich i dostosowywania ich do własnych potrzeb! 🙂

Przeglądaj szablony opisów stanowisk w księgowości:

Przeglądaj szablony opisów stanowisk w finansach:

Wskazówka #2 dotycząca rekrutacji w księgowości i finansach: Wykorzystaj referencje pracowników

Institute of Management Accountants przeprowadził badanie wśród starszych specjalistów ds. finansów, aby dowiedzieć się, jak firmy skutecznie rekrutują młodsze pokolenie.

Praktyką rekrutacyjną, która odniosła największy sukces w rekrutacji Millennialsów, jest polecanie pracowników!

Utwarzając program polecania pracowników, firmy proszą swoich obecnych pracowników o polecanie odpowiednich specjalistów z dziedziny finansów i księgowości, którzy byliby świetnymi kandydatami. W zamian, pracownicy są nagradzani atrakcyjnymi nagrodami za polecanie pracowników.

Używanie poleceń pracowników jako podstawowej metody rekrutacji znacznie poprawia czas, koszty i jakość zatrudnienia.

Klasyfikacja księgowości i finansów wskazówka rekrutacyjna #3: Złam zasady!

Musisz zróżnicować swoją markę pracodawcy, aby wyróżnić się wśród konkurencji i przyciągnąć uwagę kandydatów. Nie bój się być inny, a nawet łamać zasady! Uwolnij się od stereotypów sektora finansów i księgowości, nudnego i konserwatywnego.

Jeśli jesteś sceptyczny, pozwól, że przedstawię Ci przykład The Motley Fool, firmy świadczącej usługi finansowe, która postanowiła uwolnić się od zapiętego na ostatni guzik wizerunku swojej branży. Głupia” kultura tej firmy stała się jej siłą rekrutacyjną! Kultura firmy The Motley Fool jest zdecydowanie warta tego, aby o niej pisać na blogach i tweetować. Plus, to sprawia, że rekrutacja i utrzymanie w firmie to pestka!

Porada rekrutacyjna w księgowości i finansach #4: Użyj mediów społecznościowych

UKRAJSKA firma księgowa My Accountancy Place ogłosiła ostatnio, że rekrutuje nowego Kontrolera Finansowego. Ta firma ogłosiła swoje otwarte stanowisko pracy w mediach społecznościowych. Podzielili się wideo na mediach społecznościowych z udziałem dwóch z ich obecnych Kontrolerów Finansowych mówiących o swoim doświadczeniu zawodowym w firmie.

Zamiast zamieszczania klasycznego opisu stanowiska stwierdzającego, czego oczekują od kandydata, skupili się na zapewnieniu kandydatowi wglądu w ich kulturę firmy.

Porada nr 5 dotycząca rekrutacji w księgowości i finansach: Stwórz atrakcyjną stronę kariery

Twoja strona kariery jest sercem Twoich działań rekrutacyjnych. To miejsce, do którego prowadzą wszystkie inne kanały rekrutacyjne. Wykorzystaj swoją stronę kariery, aby zrobić świetne pierwsze wrażenie na potencjalnych kandydatach !

Na przykład, spójrz na stronę kariery UBS. UBS jest globalną firmą świadczącą usługi finansowe w ponad 50 krajach.

Klasyfikacja i rekrutacja w finansach wskazówka #6: Nie zapomnij o tablicach ogłoszeń

Według raportu Kelly Services, 71% ankietowanych specjalistów z dziedziny finansów i rachunkowości twierdzi, że najczęściej szukają pracy za pośrednictwem internetowych tablic ogłoszeń, zwłaszcza takich jak CareerBuilder i Monster.

Na szczęście, dzięki nowoczesnemu oprogramowaniu rekrutacyjnemu, oszczędzasz czas, publikując na wielu darmowych i płatnych portalach z jednym kliknięciem!

Jak TalentLyft może pomóc w rekrutacji specjalistów z dziedziny księgowości i finansów?

Aby dowiedzieć się, jak korzystanie z oprogramowania rekrutacyjnego typu all-in-in, takiego jak TalentLyft, może pomóc Ci wyróżnić się w rekrutacji księgowości i finansów, umów się na bezpłatne, spersonalizowane demo z naszymi ekspertami.