I love to grow closer to my friends!
I have noticed „two kinds” of Relator . Jeden to osoba, która ma wielu przyjaciół i idzie dość głęboko w nich. Drugi to osoba, która ma tylko „2 lub 3” naprawdę bliskich przyjaciół, ale z każdym z nich wchodzi „na głębokość 5 000 stóp”. Wiedza o tym, jak zdobywać przyjaciół jest umiejętnością, którą dzielisz się z innymi. Nigdy nie jest łatwo zdobyć przyjaciół, ale dla Ciebie na pewno wygląda to tak samo.
Czy masz Talent Relatora Strengthsfinder?
Talent Relatora Strengthsfinder jest prawdziwym darem dla tych, którzy są związani z Relatorem. Relator potrafi w bardzo naturalny sposób przekazać, jak powinna funkcjonować przyjaźń. Jak budować zaufanie i tworzyć długotrwałe przyjaźnie przychodzi mu z łatwością. Naśladowanie ich zachowań i postaw pomoże Ci również zaprzyjaźnić się z innymi.
– Czerpiesz wielką przyjemność i siłę z przebywania w otoczeniu najbliższych przyjaciół.
– Czujesz się najbardziej komfortowo tworząc intymne relacje z kilkoma powiernikami.
– Lubisz otwierać się i tworzyć głębokie relacje z ludźmi, których uważasz za wartościowych.
– Chcesz zrozumieć uczucia, lęki, cele i marzenia innych na głębszym poziomie.
– Jesteś bardziej niż skłonny zaryzykować podatność na zranienie w zamian za prawdziwy związek.
W najlepszym wydaniu jesteś opiekuńczy, ufny, wyrozumiały, hojny i jesteś najlepszym typem przyjaciela, jakiego może mieć człowiek. Z drugiej strony, możesz być zbyt „klikowaty” i oskarżony o bycie „kolesiem” lub „granie na faworytów”.”
Działania tematyczne związane z silnymi stronami
Poniżej przedstawiono kilka sugestii dotyczących przekształcania talentu Relatora w silną stronę.
1. Znajdź miejsce pracy, w którym kultura korporacyjna sprzyja nawiązywaniu bliskich przyjaźni.
2. Zrób wszystko, aby dowiedzieć się jak najwięcej o nowo poznanych osobach, aby móc zaprosić je do swojego kręgu.
3. Zrozum, że możesz być doskonałym wzorem do naśladowania, okazując zaufanie innym.
4. Pomóż kolegom lepiej się poznać, działając jako organizator imprez pozaszkolnych.
5. Zawsze pozostań w kontakcie ze swoimi przyjaciółmi, którzy napędzają Cię do osiągania doskonałości i wydobywają z Ciebie to, co najlepsze.
6. Udzielaj innym szczerych informacji zwrotnych i zachęty, co pomoże im odnieść sukces.
7. Regularnie praktykuj przebaczanie i nie pozwól, aby dawne wątpliwości podważyły Twoje zaufanie.
Zarządzanie pracownikiem tematycznym Strengthsfinder Relator
Jeśli zarządzasz pracownikiem tematycznym Strengthsfinder Relator, pamiętaj, aby dać mu do zrozumienia, że Ci na nim zależy. Pracownicy ci rozwijają się w bliskich związkach i będą naturalnie zastanawiać się, jak wygląda ich sytuacja z Tobą. W miarę możliwości dziel się poufnymi informacjami z tą godną zaufania osobą. Rozumiejąc, że Relator ma potrzebę spójności, która pomaga w budowaniu relacji, nie należy go zbyt często odrywać od rzeczywistości. Dziel się z nim celami współpracowników, aby ułatwić budowanie więzi. Strengthsfinder Relator silny w Focusie, Organizatorze lub Pewności Siebie może być doskonałym menedżerem.
Strengthsfinder 2.0 zmieni Twoje życie, jeśli będziesz chciał rozwinąć swoje talenty w Strengths. Czy nie nadszedł czas, abyś odkrył swoje potencjalne mocne strony. Możesz nawet być silny w Relatorach.
.