Czy są Państwo zaangażowani w świat pracy, czy też nie, słowo strajk jest Państwu dobrze znane. Odnosi się do zbiorowego zatrzymania pracy, zwołanego przez część pracowników lub przez związek zawodowy. Jego celem jest protest, aby domagać się poprawy sytuacji. Etymologicznie, termin pochodzi od czasownika „holgar”, który oznacza „dmuchać” lub „oddychać”.
Co oznacza strajk?
Strajk pracowniczy jest sposobem wyrażania niezgody poprzez przerwanie pracy i osiągnięcie poprawy warunków pracy i warunków socjalnych dla pracowników. Strajk jest rodzajem protestu, tzn. ludzie demonstrują poprzez przerwanie pracy, aby pokazać niezadowolenie lub zbiorowy spór pracowniczy. Jeśli kolektyw przychodzi do zwołania strajku pracowniczego, to dlatego, że poprzednie opcje zostały wyczerpane.
Blokada nie jest strajkiem, w wielu przypadkach możemy pomylić oba terminy, jest to raczej sytuacja, w której działalność biznesowa zostaje przerwana przez decyzję biznesową związaną ze sporem pracowniczym.
Typy strajku, które istnieją
Strajk jest decyzją, która jest podejmowana kolektywnie i za pośrednictwem związku zawodowego. Ale istnieje wiele rodzajów strajku, więc należy uzgodnić, który z nich jest najlepszy w każdym przypadku:
- Stand-down: pracownicy stoją bezczynnie.
- Styl japoński: pracownicy pracują dwa razy ciężej, aby stworzyć nadwyżkę produkcji.
- Współpraca: powolna praca nad stałymi obowiązkami, co negatywnie wpływa na wydajność.
- Rewolucjonista: motywowany do wywołania nieporządku politycznego, a jego żądania mają charakter społeczny i ekonomiczny.
- Extralabour: ze względu na stosunek pracy. Są one nielegalne, chyba że pracownicy ujawnią je w sądzie.
- Solidarność: występuje, gdy pracownicy działają w celu wsparcia innych pracowników, którzy są w konflikcie.
Jakie są konsekwencje strajku?
Strajk jest prawem pracowników, więc w żaden sposób nie mogą oni zostać zwolnieni lub ukarani. Jeżeli jednak pracownicy, którzy dokonują przestoju, mają zawieszone umowy o pracę, nie mają oni prawa do reprezentacji płacowej w czasie, gdy znajdują się w takiej sytuacji. Ponadto, pracodawca nie może podejmować żadnych działań lub środków, które są sprzeczne z wykonywaniem prawa do strajku.
W odniesieniu do ubezpieczenia społecznego, podczas gdy pracownik jest na strajku będzie nadal zarejestrowany, chociaż będzie w szczególnej sytuacji, będą w zawieszeniu, więc nie otrzymają wynagrodzenia.
Z drugiej strony, pracownicy samozatrudnieni i niezależni nie będą mogli strajkować, ponieważ nie mają umowy o pracę, więc jeśli zdecydują się na strajk, będą musieli sami poradzić sobie z konsekwencjami zaprzestania pracy.
Wielkie strajki, które zmieniły świat pracy
W historii były różne strajki, które zmieniły świat, niektóre z nich to:
- Rewolta Haymarket (Stany Zjednoczone, 1886).
- Ziarno rewolucji (Rosja, 1905)
- Lech Wałęsa i ruch Solidarność (Polska, 1980)
- Lula i metalowcy (Brazylia, 1970)
.