Utrata pracy jest niezwykle stresujące. Twoja sytuacja finansowa może być wysyłane w nieładzie, i może być zdezorientowany, dlaczego zostałeś rozwiązany. Możesz być ciekawy, czy masz podstawę prawną do złożenia pozwu o bezprawne rozwiązanie umowy o pracę. Chociaż Virginia jest at-will state-znaczy pracodawcy mogą zwolnić swoich pracowników z jakiegokolwiek powodu-możesz być uprawniony do ubiegania się o odszkodowanie, jeśli Twoje prawa zostały naruszone.
Aby dowiedzieć się, czy Twoje prawa zostały naruszone, gdy straciłeś pracę, skontaktuj się z prawnikiem Virginia bezprawnego wypowiedzenia. Wykwalifikowany prawnik może przyjrzeć się faktom w twojej sprawie, określić czy twój pracodawca złamał prawo pozwalając ci odejść i walczyć o odszkodowanie za twoje straty. Nieważne, czy twój pracodawca jest tak duży jak rząd federalny, adwokat może pomóc ci w walce z niesłusznym zwolnieniem z pracy.
At-Will Employment and Wrongful Dismissal
Tylko dlatego, że Wirginia jest stanem at-will employment, takim, że pracodawcy mogą zwolnić pracowników w każdej chwili i z prawie każdego powodu, nie oznacza, że każde wypowiedzenie jest legalne. Do legalnych powodów zwolnienia pracownika należą:
- Problemy z wydajnością, takie jak brak wydajności
- Nadmierna ilość wolnego czasu
- Postępowanie karne
- Naruszenie zasad firmy
- Zmiany budżetowe
- Złe dopasowanie do pracy i konflikty osobowości
- Nieposłuszeństwo
- Bez powodu
Istnieją jeszcze szczególne powody, dla których pracownik nie może zostać zwolniony. Należą do nich praktyki dyskryminacyjne lub jako kara za chronione działania pracowników. To może być korzystne dla Ciebie, aby omówić wszelkie utraty zatrudnienia z szczegółowo zorientowanych bezprawnego wypowiedzenia prawnika w Wirginii, aby zrozumieć podstawę bezprawnego zwolnienia i potencjał dla legalnego działania.
Kiedy jest to niezgodne z prawem, aby zakończyć pracownika w Wirginii?
While pracodawcy w Wirginii są prawnie dozwolone, aby zwolnić swoich pracowników z jakiegokolwiek powodu, bez wypowiedzenia, to nadal jest nielegalne, aby zwolnić pracownika z powodów dyskryminacyjnych. Oznacza to, że pracodawca nie może zwolnić pracownika z powodu jego rasy, koloru skóry, pochodzenia etnicznego, płci, religii, wieku, niepełnosprawności, stanu cywilnego lub obywatelstwa. Ważne jest, aby zdać sobie sprawę, że te prawa odnoszą się tylko do pracodawców z określoną liczbą pracowników. Inne nielegalne powody zwolnienia pracownika w Wirginii obejmują:
- Zgłoszenie molestowania
- Zgłaszanie nieprawidłowości
- Ciąża
- Branie wolnego czasu na głosowanie
- Służba wojskowa
Pracodawcy nie mogą również zwolnić pracownika, jeśli narusza to porządek publiczny. Oznacza to, że firma nie może zwolnić kogoś za takie działania, jak przestrzeganie prawa, odmowa popełnienia przestępstwa, złożenie wniosku o odszkodowanie pracownicze lub podporządkowanie się obowiązkom ławy przysięgłych. Adwokat z Virginii, który ma doświadczenie w rozpatrywaniu niesłusznych zwolnień, może określić, czy twój pracodawca kwalifikuje się do tej kategorii i czy niesłuszne zwolnienie może prowadzić do potencjalnej sprawy sądowej.
Potencjalne odszkodowanie z tytułu niesłusznego zwolnienia
Jeśli pracodawca niesłusznie zwolni swoich pracowników, może być zobowiązany do zapłacenia grzywny. Sąd może również poprosić pracodawcę o rekompensatę dla byłego pracownika za utracone zarobki i cierpienie emocjonalne lub o przywrócenie pracownika do pracy z zaległą pensją. W niektórych przypadkach, pracodawca może również zdecydować się na negocjowanie pakietu odpraw. Virginia bezprawnego wypowiedzenia prawnik może spojrzeć na każdym pakiecie odprawy są oferowane, aby upewnić się, że jest w twoim interesie.
Przedawnienie roszczenia o bezprawne zwolnienie różni się w oparciu o powód nielegalnego wypowiedzenia. W związku z tym, często istotne jest, aby doświadczony prawnik spojrzeć na roszczenie i pomóc zidentyfikować, dlaczego ktoś został zwolniony. W przypadku wypowiedzenia opartego na dyskryminacji, pracownicy muszą złożyć wniosek w ciągu 300 dni. Jednakże, gdy zwolnienie narusza porządek publiczny, zwolnieni pracownicy mają dwa lata na złożenie pozwu.
A Virginia Wrongful Termination Lawyer Could Be an Advocation
Możesz być zdezorientowany i przestraszony o swojej przyszłości po zwolnieniu. Jeśli uważasz, że zostałeś bezprawnie zwolniony, Virginia bezprawne wypowiedzenie prawnik może pomóc przejrzeć swoją sprawę. Nawet jeśli masz do czynienia z niesłusznych roszczeń wypowiedzenia przeciwko rządowi federalnemu, doświadczony prawnik może reprezentować Cię w sądzie, pracy w celu wykazania nielegalnego spalania, i pomóc Ci osiągnąć korzystny wynik.