27 sierpnia 2020
Jak wszyscy wiecie, American ogłosił, że bez interwencji Kongresu, zamierza rozpocząć zwolnienia z pracy 1 października. Kierownictwo Waszego Związku otrzymało informację o redukcji dopiero wczoraj wieczorem. Spotkaliśmy się z firmą w tej sprawie i nadal pracujemy, aby ograniczyć wpływ na naszych członków tak bardzo, jak to możliwe.
Spółka wyda wszystkie listy dotyczące zwolnień z pracy do dotkniętych członków za pośrednictwem ich adresu e-mail AA, począwszy od czwartku 27 sierpnia, wraz z instrukcjami dotyczącymi wyboru opcji. Ważne jest, aby kliknąć SUBMIT/SAVE przed zakończeniem procesu wyboru, aby upewnić się, że wybór został zapisany. Jeśli posiadasz staż pracy w innej klasyfikacji i zdecydujesz się skorzystać ze stażu pracy w tej niższej klasyfikacji, aby pozostać w swojej lokalizacji, upewnij się, że wybrałeś również tę klasyfikację. Nie pojawi się ona na ekranie. Firma rozpatrzy i przyzna nagrody za wybór, na podstawie Artykułu 12 CBA, w terminie od 3 do 9 września. Firma powiadomi wszystkich zainteresowanych do dnia 14 września 2020 roku. Pracownicy dotknięci kolejnymi podwyżkami zostaną powiadomieni przez Firmę, a kolejne podwyżki zostaną przeprowadzone zgodnie z Artykułem 12 CBA. Spółka poinformowała, że cały proces zostanie zakończony, a wszyscy pracownicy, których to dotyczy, zostaną powiadomieni o wynikach do 30 września 2020 r., tak aby zwolnienia mogły wejść w życie 1 października 2020 r.
Wasze kierownictwo Stowarzyszenia sprzeciwia się również zamiarowi firmy, aby zwolnić członków, a jednocześnie sprowadzić dostawców, którzy zastąpią naszych członków. Ponadto, sprzeciwiamy się dalszemu outsourcingowi pracy, nie tylko w kraju, ale również na arenie międzynarodowej, gdzie amerykańscy obywatele pozostaną na ulicy, podczas gdy firma nadal będzie zlecać tę pracę zagranicznym pracownikom, czego CEO Robert Isom powiedział, że nie będzie robił!
Ważne jest, aby upewnić się, że ci członkowie, którzy wybiorą zwolnienie z pracy, zamiast korzystać ze swoich praw do stażu pracy, konsekwentnie zapewniają, że ich informacje kontaktowe są i nadal będą aktualne, ponieważ macie dożywotnie prawo do odwołania. Te same informacje kontaktowe są również jedynymi informacjami, które mogą być użyte do powiadomienia o odwołaniu, a jeśli nie są one aktualne, możesz stracić swoje prawa do odwołania. Jeśli zostaniesz zwolniony z pracy, a następnie zmienisz miejsce zamieszkania, pamiętaj, aby zaktualizować swoje dane kontaktowe zarówno w firmie, jak i w Związku, aby zachować i chronić swoje prawa do odwołania.
Firma dała nam do zrozumienia, że jeśli przedłużenie obowiązywania ustawy CARES Act #PayrollSupportProtection zostanie zatwierdzone i wejdzie w życie do 1 października 2020 r., zapowiadany proces zwolnień nie będzie kontynuowany. Biorąc pod uwagę znaczenie tego przedłużenia #PayrollSupportProtection, zachęcamy każdego z członków tego Stowarzyszenia, jak również ich rodziny, przyjaciół i znajomych, do skontaktowania się ze swoimi przedstawicielami w USA i podkreślenia znaczenia tego przedłużenia #PayrollSupportProtection.
To jest Twoja szansa, aby coś zmienić i chronić pracę swoją i swoich współpracowników!
Dla Członków IAM, proszę kliknij tutaj, aby powiadomić swojego lokalnego przedstawiciela w Kongresie.
Dla Członków TWU, proszę kliknij tutaj, lub retweetuj wezwania do działania po kliknięciu tutaj.
Jeśli mają Państwo jakiekolwiek pytania, prosimy o kontakt z lokalnymi przedstawicielami.
Bratersko,
Komitet Reprezentacyjny
PROŚBUJCIE WŁĄCZYĆ WSZYSTKIE TABLICE BIULETYNOWE