Niniejsze strony zawierają szczegółowe informacje dotyczące tytułów i stopni akademickich na Uniwersytecie Waszyngtońskim. Zobacz poniższą listę, aby dowiedzieć się, w jaki sposób konkretne tytuły i stopnie są pogrupowane razem dla ułatwienia nawigacji.
Uwaga: Wszelkie rozbieżności między informacjami znalezionymi na tych stronach dotyczących tytułów i stopni a istniejącymi zasadami Uniwersytetu, w tym tymi w Katalogu Zasad UW i Kodeksie Personalnym Bibliotekarza UW są niezamierzone. W takich przypadkach, oficjalny dokument polityki UW ma pierwszeństwo.
Tytuł naukowy/Kategorie rang
Tytuły
Powołania adiunktów
Powołania administracyjne
Tytuły afiliowane
Tytuły kliniczne
Rangi bibliotekarskie
Non-.Profesorskie Tytuły Instruktorskie i Inne Powiązane Tytuły
Tytuły Postdoktoranckie
Torby Profesorskie
Rezydenci i Fellows
Tytuły Wizytujące
Powołania Emerytalne i Emerytowani
W celu uzyskania informacji o Applied Physics Lab (APL) i stopniach ROTC, prosimy o kontakt pod adresem [email protected].
Kluczowe terminy
Tytuł, stopień i mianowanie: Terminy te są używane na stronach OAP dotyczących tytułów i stopni w odniesieniu do ogólnego określenia czyjejś roli na Uniwersytecie. Podczas gdy terminy te są często używane zamiennie w zwykłej rozmowie lub w innych kontekstach (np. Workday), ich użycie na stronach OAP dotyczących tytułów i rang ma na celu dostosowanie się bezpośrednio do tego, jak każde oznaczenie jest stylizowane w Kodeksie Wydziałowym UW i Kodeksie Personalnym Bibliotekarza UW.
Powołanie procentowe: Termin ten jest używany w całej OAP tytułów i stron rang i oznacza maksymalny FTE dozwolone w danej pozycji. Procent mianowania jest określany jako procent roster w Workday i różni się od FTE, który może się zmieniać, na przykład, gdy ktoś jest na zatwierdzonym urlopie.
Status stażu pracy: Pole to jest wykorzystywane na stronach OAP w celu wskazania, czy dany tytuł/ranga wymaga zatrudnienia na podstawie umowy o pracę (tenured) lub obowiązkowego przeglądu (on tenure track), czy też nie kwalifikuje się do zatrudnienia na podstawie umowy o pracę (N/A).